应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势？谢谢谢谢！专业选择南京大学在职研究生心理学专

导读：本文讨论了应用心理学专业在人力资源管理员招聘中的优势和劣势。小编提到，心理学专业在人力资源管理方面有较好的基础，但不足是人力资源的各项知识不太熟悉。心理学专业的人在做人力资源管理时有优势，能够正确解释人们在生活中的行为，并提出解决方案。此外，心理学专业的人还熟悉心理评估和员工职业规划等方面。总体而言，心理学专业在人力资源管理方面有较大的潜力，但也需要考虑自己的兴趣和职业规划。如下为有关应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势？谢谢谢谢！专业选择南京大学在职研究生心理学专的文章内容，供大家参考。

1、应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势？谢谢谢谢！

某些企业看重心理学专业的人做hr，建议你找岗位专业要求有心理学的。

学科知识是工作的基础，面试人员还要判断个人综合素质的。

劣势是人力资源的各项知识，你不太专业，心理学是HR重要启发点，这是比较好的基础。

2、专业选择南京大学在职研究生心理学专业有什么优势

专业选择南京大学在职研究生心理学专业的优势，第一可以为在职人员提供很好的工作岗位。现如今，在城市压迫和职场竞争的双重压力下，很多在职人员需要通过心理辅导来缓解自己的压力，这就导致了心理学在职研究生专业成为了一个热门的专业，而且，从事心理学研究的薪水比一般行业的要高出很多。

所以，在职人员报考南京大学在职研究生心理学专业，可以有很多好的工作岗位选择。

专业选择南京大学在职研究生心理学专业的优势，第二可以解决在职人员的家庭后顾之忧。在职人员报考南京大学在职研究生心理学专业参与学习，不仅是对自己以后的工作薪酬有很大的提高，对于自己的生活也是有很大的帮助的。

通过南京大学心理学在职研究生项目的学习，可以使南京大学心理学在职研究生学员学会自我放松，在和家人和朋友的相处的时候，学员还可以根据心理学进行分析，从而能够正确的了解朋友和家人真正的思想。这样一来，就可以促进南京大学心理学在职研究生学员自己和家人、朋友之间的感情，在家庭方面没有后顾之忧的学员，在工作上也必然会一帆风顺。

而且，现在市场上对于研究生的心理学的缺口非常的大，南京大学心理学在职研究生学员基本上修完心理学的相关课程，就不用考虑自己以后的就业问题了。

3、心理学从事人力资源管理的优势

如果你到大企业大公司那倒挺不错的，如果是普通的公司什么专业都一样。建议你先了解一下人力资源管理（人事部）到底平常干些什么 从事人力资源招聘工作会相对较有优势。

能甄别求职者讲的是真是假 把握了一个人的心理，那还不好办！

4、心理学专业的人做人事与人力资源管理专业的人相比，有什么优劣势？

心理学主要是学心理，有开人力资源和组织行为学的课，学的人力资源方面的不精，只是了解大概。其优势是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更理性的看待人和事，并且提出解决方案。

还有一点就是心理学应用在人力资源中的心理评估，很多公司招聘和选拔人才都用到心理评估，就是那种心理调查问卷。另外，员工的职业规划也有涉及到心理的。比如职业性向测试，就是人职匹配。公司将员工的性格，职业兴趣和发展方向定位，然后安排到合适的岗位上。 人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬和绩效管理等。相比较而言专业一些。细节工作都懂。这些前提是认真学的。

这两个专业互相渗透，都可以做人力资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中就会学到的。 一个是从认识人的心理活动并提出解决的方法，一个是从理论实际操作来控制人的行为。人力里也是要学心理的。

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5、心理学就业前景如何？学心理学可找什么工作？

经过残酷的高考，每个人所选择的学习方向，通常确实是自己最具竞争优势的方面，诚诚选择的专业是中文，说明她的优势偏文科，虽然，心理学专业现在确实非常热，考各类心理咨询师证书的人也很多，但对于诚诚，我不建议她学心理学专业，主要有以下四个原因：

1、作为基础学科，心理学专业和数学一样，不能直接就业，这一点跟人力资源专业不同，心理学没有直接对应的就业岗位。

我的同学中，除了做人力资源的，就是在大学中当心理学老师，要不就转行了，做跟心理学完全无关的工作。

2、诚诚感兴趣的心理学就业方向是EAP，即 Employee Assistance Program，直译为员工帮助计划。

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