外企工作如何找？外企中HR具体负责哪些工作？有哪些学历要求（需要哪些资历证书等等）？

导读：本文介绍了外企招聘人才的多种方式，包括公开招聘、猎头和内部招聘。对于应届毕业生来说，他们无法参加公开招聘，但可以主动了解当地外企的内部架构和部门设置，并与 HR 管理人员建立联系。文章还指出，大多数 HR 人员需要经过长时间的积累和沉淀才能晋升到更高的职位，而这也需要他们在职业发展中进行合理的规划。如下为有关外企工作如何找？外企中HR具体负责哪些工作？有哪些学历要求（需要哪些资历证书等等）？的文章内容，供大家参考。

1、外企工作如何找？

恩，先看看外企的人事部是怎样搜罗人才的，好有的放矢：

1、 公开招聘：报纸、人才招聘会、网络、校园招聘

2、 猎头

3、 内部招聘：在公司内部发散职位空缺公告，可由内部人员应聘或推荐亲友应聘；

4、 由公司内部人员引荐：由该职位的部门人员亲自指定的人选，让人事部出面去联系对方。

通常大家都会从1来让企业知道自己，但大家也都知道这种机会是多么渺茫。

2对于应届毕业生是不可能的。而3可能很多人都没有试过，也就是人际介绍了。

建议你除了参加公开招聘外，还要主动去了解当地（或你想去的城市）的外企，看其内部的架构和部门设置，以便了解是否有适合你专业或你喜欢的位置。然后看是否有同学、朋友、父母的朋友等在该企业工作，一来能够及早获知职位的open情况，二来有内部人员的推荐，在获取见面机会上会有先机，三来还可以对企业有一定的了解。

2、外企中HR具体负责哪些工作？有哪些学历要求（需要哪些资历证书等等）？

在公司里，HR的地位越来越突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。

事实的确如此，尽管HR的经历对管理人才的成长有诸多帮助，但是大多数公司提拔的总经理是来自于业务部门而非HR部门。一位曾在华为工作过的HR经理说，“在华为，没有一位总经理是从HR部门升上去的。” 诚讯国际咨询有限公司资深顾问吴衍璋表示，尽管HR职业有很大的发展远景，但作为一个具体的人，遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。

在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当重要。 晋升需要稳扎稳打 据调查，大多数HR当感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在HR之路上走下去。 即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为HR经理，也得从基础做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，3－5年一个专员就能成长为经理。

中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。发展顺利的话，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以后即可达到经理。 随着职位的提升，各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验，不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难，要多积累专业知识、经验以及人脉，多方寻求发展。 如何成功转型 约有80%以上的HR至少有过3次跳槽经历。

那么，对于这些指导别人职业生涯规划的HR来说，自己如何做到成功转型呢？咨询顾问吴衍璋先生认为，从目前情况来看，HR从业人员职业发展有4条路。 道路一：在HR部门谋求发展。

初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作：“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。 道路二：转换到业务部门。HR人员不懂业务成为制约他们发展的致命伤。

当觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨轮岗或转部门，从事一些管理工作。前提是要具备业务部门的专业知识。 道路三：做猎头。HR人员在人事管理中积累了丰富的招聘和用人经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良马。 道路四：做咨询顾问。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员转向做咨询顾问是条不错的出路。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。

据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。（摘自南方网）

3、学英语的人在外企都有哪些工作可做？

刚回答完类似的英语专业找工作的困惑。

这应该很好笑，学习了10多年的英语，找工作时发现，自己欠缺的东西太多了。

我想这只能归结于教育体制的束缚，只是死读书导致的迷茫。。。。。。

我现在一家澳大利亚的公司上班，但是英语并不十分擅长，现在的水平大致能说明白。（我是96年的6级证书水平）

现在老板要找人员，主要是技术人员，于是问题出现了：从事技术工种的人，大都不擅长英语表达，而英语专业的又没有技术经验。

关于英语专业，不知是否学过商务英语，或国际贸易英语。

我的同事有英语专业的，现在正在学习机械、焊接、制造方面的知识。

你可以先投简历，只要有外企面试通过，可以先去上班，再学习其他方面的知识。

可以在销售、采购、通关、进出口等方面寻求工作岗位，毕竟语言的优势要利用好。

4、英语专业想去外企需要有什么条件？去外企一般应聘什么样的工作？

如果是应届生，首先相貌端庄、衣着得体、英语至少6级（有的公司4级也可以，关键看实际应用能力）、口语流利，能对付HR和老外面试。回答问题头脑清晰，积极上进。学历根据公司不同有不同要求，怎么着也得专科以上。有的外企只要本科以上。不过应届的恐怕很难进外企啊。最关键的工作经验都没有。除非你特别优秀。

5、学哪些专业可以进外企

现在很多外企都已实现本土化管理，中高层管理者都为大陆人。所以语言不是太大问题。 最关键的是看你想进哪一类型的外企工作，是从普通员工做起还是从高管做起。 如果从普通员工做起，学任何专业均可，因为进入公司后会再有岗位专业培训的。如果要从高管做起，你就得有一定英语水平，并且最好是学企业管理。

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