和陌生人谈话一般找什么话题好？心理学同六岁以下儿童谈话十分钟，具体该问些什么问题

导读：本文介绍了与陌生人交谈的话题选择、与陌生人交谈的技巧、心理学中与六岁以下儿童谈话的问题以及恋人间谈话的幽默感。如下为有关和陌生人谈话一般找什么话题好？心理学同六岁以下儿童谈话十分钟，具体该问些什么问题的文章内容，供大家参考。

1、和陌生人谈话一般找什么话题好？

如何与陌生人交谈

与您刚认识的人在一起谈话或与人谈论您不认识的人，最好的办法是从一个话题到另一个话题地试着说，如果某个题目不行，再试下一个。或者轮到你讲话时可讲述你曾经做过的事情或想过的事情，修整花园、计划旅行或其他我们已经谈过的话题。不要对片刻的沉默慌张，让它过去即可。谈话不是竞赛，象跑步一样拼命地冲到终点。

当您发现在聚会上坐在您身边的是个陌生人时，在开始“钓鱼“之前先介绍一下自己。然后有各种各样的开始方式。如果你是个很腼腆的人，在参加聚会之前就可在脑子里先想好。如果女主人已经告诉你一些关于他的消息，您可以说：“我知道你的球队在上星期的决赛中获胜了。一定很精彩。“如果你对他一点都不了解，可以说：“您是住在 Homeville 还是游客？“从他的回答中您可以期望开始话题。

他可能会问你住在哪、从事什么职业等。非常简单，但要注意给他说话的机会。

另一个重要的开场白（也是立竿见影的）是征求建议。例如，您可以问一个热心的园艺家：“我想把花园中的一年生植物改种多年生的，您建议种什么好呢？“或对于一个在家或办公室办公的人，您可以问：“我想买一部传真机。您有什么好的推荐吗？“如果没有反应，可以问他的观点。

问他或她有关任何方面的观点是很稳妥的：政治、体育、股市、时尚和当地新闻，所有的都可以，但不能是已经问过的和反应是激烈地反对或引起争论的话题。

在餐桌上另一个能提供良好开端的话题是食品或酒：“好吃吗？我没有时间在厨房里真正地做一顿好饭。您自己做饭吗？“

不要避开话题。在大选的年份，“您怎样看待副总统候选人？“可以毫不费力地开始话题，只要您记住您对回答的反应不是嘲讽或激烈反对。

2、心理学：同六岁以下儿童谈话十分钟，具体该问些什么问题

你本来和他们聊天是出于什么目的的？

如果单纯聊天，可以问一些他喜欢的东西，不喜欢的东西以及他的想法。 你喜欢做什么事情。喜欢跟爸爸妈一起吗。觉得长大后想做什么。想不想要个弟弟妹妹。喜欢什么运动。仔细看看，这些都不是妨碍儿童心理发育的问题。

当然你也可以毁掉他：将来想上什么大学？觉得考几分才是优秀的？想要爸妈买什么给自己？ 3岁看大，6岁看老。家长在孩子面前做出榜样。要求孩子做到的事情，首先家长要做到，言行一致。榜样的力量是无穷的。

3、恋人间的谈话哪些适合

以幽默感夹带着调侃的味道你们的谈话会很投机和开心，一味的去谈生活谈理想谈兴趣爱好，久而久之你们会感觉到压力的存在，也就失去了滋味。

什么都可以啊 只要不要伤害人 就什么都可以谈的 但有些问题要把握一个度

4、心理测试以后找我谈话是什么意思

你好楼主！ 在咨询中，心理测试的量表是对你的性格和问题产生的测量，他是一个参考的项目。问你问题这个环节也是很有必要的，因为某些问题是不能通过一份测试来诊断的，这是慎重了解的表现，不需要担心。这是每个咨询人员应该做的。

5、个别谈话怎么有效怎么谈

（1）感情真挚是前提。

我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。

适时、对症是基本条件。

领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。

构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。

如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。

（3）善于讲道理。

领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。

这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。

理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。

要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。

（4）谈话方式要灵活。

既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。

实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。

一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。

二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。

关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。

三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。

6、普通话过级的谈话题目有哪些

普通话自由说话30篇

1、我的理想

2、我的学习生活

3、我尊敬的人

4、我喜爱的动物

5、童年的记忆

6、我喜爱的职业

7、难忘的旅行

8、我的朋友

9、我喜爱的文学艺术形式

10、谈谈卫生与健康

11、我的业余生活

12、我喜欢的季节/天气

13、学习普通话的体会

14、谈谈服饰

15、我的假日生活

16、我的成长之路

17、谈谈科技发展与社会生活

18、我知道的风俗

19、我和体育

20、我的家乡或熟悉的地方

21、谈谈美食

23、我所在的集体

24、谈谈社会公德（或职业道德）

25、谈谈个人修养

26、我喜欢的明星（或其他知名人士）

27、我喜爱的书刊

28、谈谈对环境保护的认识

29、我向往的地方

30、购物（消费）的感受

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