如何应对毕业就业压力，毕业生求职面临哪些常见问题

导读：本文主要针对毕业生面对找工作的压力和问题提出了一些建议。首先，要有一颗积极乐观、不放弃的心态，面对困难和挫折时要用积极乐观的心态做好接受这一切的准备。其次，要分析当前就业形势，了解哪些行业市场前景好，同时也要分析自己的性格特点和兴趣爱好，找到适合自己的工作。此外，要建立自己的人际关系网络，向亲朋好友中做过相关工作的人了解应聘岗位有关情况，也可以向从事这方面工作的人请教。在求职过程中，要保持自我，形成团队意识，尤其是在团队合作中要积极主动。要注意求职简历制作和面试过程的技巧，尽量减少错误和紧张情绪的影响。文章也提醒毕业生要认识到工作经验的重要性，求职过程中要有耐心和信心，同时也要好好学习，提高自己的综合素质。如下为有关如何应对毕业就业压力，毕业生求职面临哪些常见问题的文章内容，供大家参考。

1、面对毕业找工作的压力应该怎么做

首先要有一颗积极乐观、不放弃的心态。刚刚毕业踏入社会会遇到很多困难，如生活环境太苦、找工作被拒绝、遭人白眼、被排挤等等这些都可能会有。要用积极乐观的心态做好接受这一切的准备。然后分析当前的就业形势哪些行业市场前景好，将来自己的发展空间大，还有分析自己的性格特点跟兴趣爱好，问自己自己到底想做什么适合做什么。去找一些自己做起来不会太累压力太大的工作，让自己能在工作中取得成就感，制定一个短期目标努力去实现它。因为我们没有经历过，不可能去预知未来的一切。但未来的每一步都是自己走出来的，不管以后会怎样都要始终保持一颗乐观、积极、不放弃的心态。祝福你有一个好的工作幸福的人生！

2、毕业生找工作容易遇到哪些问题

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回答

1、首先就是要建立自己的一个正常的人际关系网络这是很有必要的，了解工作相关情况，甚至有可能通过人际网络的帮助，找到工作。现在大学生的简历中都有一定的实习经验，但有些经验是虚的，还有的与应聘岗位不相关。在面试前，一定要向亲朋好友中做过相关工作的人了解应聘岗位有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。

其实现在只需要借助网络就能够成功的首先这一步，那就是可以在目标岗位的专业网站上注册，向专业人员求助与请教，他们来自五湖四海，实战经验丰富，对岗位各方面要求体会深刻，能给大学生提供具有指导意义的信息。他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3、学会在保持自我的情况下，形成团队意识。大学生所缺的不仅仅是工作方面的经验，更重要的是对待事情的态度和做事方

亲亲，以上就是我的回答，祝您生活愉快！

更多2条 最关心的是你的理想，是否真的想从事这份工作，是否对这份工作有长远的打算，也就是你是否决定长期从事这种工作并获得成功。

公司招应届毕业生主要是想自己培养新人，所以表现得谦虚谨慎，不卑不亢，思路清晰，神采飞扬才是最重要的。

1、求职简历制作的问题。从来没有步入过职场的应届毕业生，他们在制作求职简历的时候，自然没有太多的经验可以借鉴。不过在制作完个人求职简历之后，大家都应该仔细的去检查个人求职简历当中是否有一些明显的错误，例如自己的信息是否有错，是否存在错别字等等。

2、面试过程当中过于紧张。从来没有经历过面试的应届毕业生，在他们的第一次面试当中，自然都会有紧张的情况，这是一个非常正常的事情。但是如何在这样紧张的情况下控制好自己的情绪和行为，就能够拉开自己与其他的应届毕业生的成绩。即使是在自己的第一次面试当中失败了，也不要过于在意，因为每一个求职的人都有过失败的经历，应当在失败当中总结一些求职的经验，以便于自己在下一次找工作的时候，能够有更好的表现。面试的过程也有非常多的技巧，但是大家在面试之前也能够做好充分的准备，来帮助自己在面试的过程当中得到比较好的成绩。在面试之前做好个人自我介绍的准备，是必须要去做的工作，希望大家都能够引起重视。

3、即将毕业的学生的困惑！

呵呵，客观地说有这样的情况，但是只是少数，更多的老员工还是愿意帮助你的，当然主要还是靠你的主观能动性，到了一个新的岗位，要多看，多学习，另外就是多问，人家也有自己的工作，不会主动地来为你解释什么，而是需要你在不明白的时候主动请教，加油咯

补充：上学的时候成绩好不代表工作了也好，说句不好听的，现在“高分低能”的学生太多了，很多貌似好学生的人工作以后往往不能很快适应，这都是我们的大学教 育注重理论而不注重实践的后果，到时候你会发现，实际工作和上学学的根本不一样，所以工作以后一定要好好学

4、用什么微观经济学原理来解析大学生就业失调的现象

摘要：大学生就业难，从供需均衡、"就业悖论"、微观组织、成本收益和宏观调控等经济学角度看问题，也许能给我们一些新的思考。

关键词：供需均衡；"就业悖论"；微观组织；成本收益；宏观调控

近几年，大学生的就业越来越难。毕业生人数与签约率成反比例走势。毕业生人数节节攀高，从2001年的90万人到2006年的413万人，每年都以20%以上的幅度增长；而毕业生签约率，却从2001年的90%，到2005年还不到70%。如果从经济学视角看大学生就业难有下列问题：

1、供需均衡问题

从整个社会劳动力的总体供给与需求量看，2006年劳动力供大于求，缺口超过1400万，比2005年增加100多万人。近几年来，我国的大学不断地扩大招生规模，每年毕业的大学生相对于企业和各级政府所需求的大学生显得过多了，也就是大学毕业生供过于求，相对过剩了。从经济学理论来看，在大学毕业生的就业市场上，大学生是劳动的供给方，用人单位是需求方。就需求方面来看，主要是各类企业和政府各级部门。作为企业，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都会根据自身的成本、收益和企业发展的情况，来决定所需要雇佣的大学毕业生的数量。作为政府部门，在招聘公务员时，也要按照各个职能部门的人事结构和开展工作的需要，考虑不同职位的具体需要来招聘相关专业的大学生。无论企业还是政府，作为一个理性的"经济人"他们都要从自身利益出发来考虑用人的数量与质量。经济学理论认为，当供给大于需求时，供给方降低自己的价格就会相应引起需求量的增大。最终，在供给价格与需求价格相等时，就会实现供求均衡。这是从经济学理论上讲，那么作为供给方的大学毕业生是否在降低自身的工资期望时，企业或政府就会依照需求定理来扩大他们对大学毕业生的需求量呢？显然，现实情况不是这样。对要素市场中的大学毕业生进行供给与需求分析，存在着相对的不均衡状态。

2、"就业悖论"问题

目前，我国大学生就业存在一种"就业悖论"现象。一是表现在就业的地域结构性矛盾。一方面，经济比较发达的大中城市、大机关、大公司和沿海地区成为大学生首选的工作区域，工作环境好，收入高，有社会地位的职业和企业成为他们首选的理想职业，从而导致这些地区和行业就业压力加大，存在人才供给过剩、过度竞争和过度集中的态势。另一方面，大学生对西部边远地区和基层表现冷淡，不愿意选择工作环境较差、待遇较低的职业。尽管西部边远地区和基层工作大量需要大学毕业生，但他们宁可"失业"，也不愿意选择这些地区和岗位就业，从而导致这些地区和行业面临人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，存在人才供给不足，缺乏竞争和过度稀缺的态势。

二是表现在高校学科专业结构性矛盾。很多高校一味地强调培养人才与市场接轨，市场需要什么人才，就开设什么专业。但今年缺的专业人才，并不代表3年、4年以后也同样缺，等到毕业时，就业市场已经人满为患。从这个层面上说，这几年大学生毕业就业市场的波动，与热门专业的转移是有直接关系的。很多热门专业的毕业生找不到合适的工作，就是这个问题。"就业悖论"问题显然还是一个结构性矛盾问题。

3、微观组织问题

如果把人生看作一种经营，那么每个学生都是一个经济个体。作为经济组织的个体，人生经营也同样必须考虑三个基本问题，即经营什么、何处经营、怎样经营。也就是在大学期间，甚至在高中阶段，就应该寻找、探索职业，设计职业生涯，规划人生。通过了解自己的生活目标、职业价值观、兴趣、能力以及个性特征，明确该经营什么；了解职业及职业环境，知道去何处经营，确定自己的职业目标及发展方向；通过不断修正与提升职业目标以形成怎样经营人生的基本模式。高校有义务使每个学生个体的目标与企业、社会目标相吻合，使每个个体的资源与企业、社会资源充分、合理、有效地配置与利用，达到个人利益与企业、社会利益的最大化，从而取得更多就业机会和成功机会，获得更多的人生成就感和幸福感。我国传统的教育体制和模式，这个理念和思路是缺乏的。即便是大学期间的就业指导也大都停留在"季节性快餐"式的就业指导。很多大学生在毕业时，不了解自己的生活目标、价值观、职业兴趣和能力，以及个性特征，也不了解市场、企业等职业环境，在选择职业时所做出的决策往往是迷茫的、困惑的，有时是无奈和无助的。这实际上是一个微观组织的问题。

4、成本收益问题

不管是用人单位还是大学毕业生都有成本收益问题。用人单位考虑的是用人成本，对于同一岗位能够招聘到更高学历，有工作经验的职工，他们就没有理由去招聘一个学历较低，又没有工作经验的职工。企业的目标很明确，招来的职工马上能为企业所用，能为企业创造利润，不需要支付更多的培训费用和用人成本。大学毕业生也要考虑投入产出的问题。在大学期间，他们的家庭和本人都投入了大量的财力、物力、人力，支付了比不上大学的人更高的成本。这就使得他们在择业时需要获得较高收入、较好待遇的工作岗位。但是事实上，根据最近劳动和社会保障部的抽样调查结果，应届大学本科毕业生的工资趋同于农民工的工资水平，这是由于大学生人力资本中的"无差异特征"比较突出。同时，由于我国目前所处的发展阶段和产业结构的变化，很多岗位只需要熟练操作技能的劳动力。大学毕业生的投入和产出比例失调，个人意愿和现实差距较大，出现了找不到较理想的工作的现象。

5、宏观调控问题

在市场还没有能力进行自动调节和配置的条件下，政府应适当地进行宏观调控。尽管政府已经出台了一系列的调控措施，但力度还不够。如一些地方的政策性障碍还没有完全破除，包括有些城市限制外地生源落户的问题难以彻底解决。能否实现大学毕业生"无障碍就业"，还需要政府加大力度，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通毕业生到各地区、各行业、各领域、不同性质单位就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境。对于大学毕业生到基层，到西部地区，各级政府必须加大调控力度，要给予必要的资金、岗位和编制，尽快完善政策制度环境。对于大学生创业，政府要加大扶持力度，应当把扶持毕业生自主创业作为开拓就业渠道、促进经济发展的重要措施，引导和帮助更多的大学毕业生实现自主创业。如果政府能够有效地进行引导与调控，通过制度设计或制度变更，让市场来实现人才资源的最优配置与利用，大学生就业问题是能够得到解决的。

从上述不同角度看就业难，也许能给我们一些新的思考。

思考一：作为要素市场的一个重要组成部分，大学生就业市场是否可以尽快地建立和完善，并促使要素市场健康良好地发展。目前，我国的要素市场相对于商品市场来说还是不够完善的，尤其是大学生就业市场，出现毕业生求职全国"大串联"、招聘会规模过大、网络联盟不健全、"招聘陷阱"等问题。政府应该通过引导与调控，相应的制度设计，让市场来发挥作用，由市场来实现人才资源的最优配置与利用。

思考二：大学是否可以不再扩招。目前，我国的大学专业设置过于追随市场，在理工大学办酒店管理专业，在师范大学办房地产专业。历史老师教国际金融，外语老师教经济学现象频频可见。师资严重不足，教学质量下降。这样培养出来的学生，根底不厚，很容易被用人单位拒之门外。其实，大学也应该讲生态平衡。根据我国经济的发展速度和产业结构的调整，未来中国主要劳动力的需求将是两大走势：一是能形成原创性发现的科学研究人才和高级管理型人才，二是能实现科技向生产力顺利转化的应用型技术和管理人员。这就意味着大学的结构调整应逐步实现研究性教育和操作性教育的分离均衡，应该把重点放在结构的调整和专业建设上，而不是在扩招上，以实现高校的可持续发展。

思考三：大学毕业生是否可以给自己定个位。第一个定位是职业定位，这个定位应该说越早越好，从大一开始设计自己的职业生涯，通过了解自己的兴趣爱好、职业价值观、职业能力和个性特征，找出职业倾向；通过了解职业、企业和市场，确定职业目标；通过反馈和评估，修正、调整和提升职业目标；设计好职业通道，制定行动计划。早定位，早准备，从而取得更多就业机会，并实现人职匹配。第二个定位是心态定位，要认识到高校教育已经进入大众化阶段，给自己定位为"普通就业者"。要调整好就业心态，降低就业期望值，以获得更多的就业机会。第三个定位是给上大学的目标定位，"上大学"不完全等同于"找工作"。上大学能够找到一份更好的工作，这没有错，但这只是其中的一部分。更重要的是大学教育能使你的生活更有质量，能使你的心智更成熟，能使你的人生更有方向感。实际上，上大学是一种投资，我们每个人都能从这种投资中获得无穷的力量。从这一意义上说，上大学就能使我们获得更多的就业机会和成功的机会，逐步向自己的职业目标靠拢。

参考文献：

[1]高帆.大学生和农民工:工资预期趋同的背后.经济学消息报.2006,3,31.

[2]大学生就业:适度选择.钱江晚报.2006,5,23.

[3]郑春梅.政府"关注"加大了大学毕业生就业难度.经济学消息报.2005,4,1

[4]（美）Elbert Hubbard 著.陈书凯编译.你属于哪种人.[M]北京:机械工业出版社.2003

[5] (美)Elwood N.Chapman著、韩经纶.曾辉译.职业生涯发现方案.[M]天津:南开大学出版社,2002

5、我的毕业去向困扰

还有两年，你完全可以不用这么早担心。无论考公务员也好，找工作也好，你先把眼前的计划完成。其实，辞职很简单，不用什么借口脱身，你提前一个月讲就好了。再说，说不定到时候你男朋友愿意为你把工作重心转移到家乡呢～或者，你可以一毕业就去北京找工作。毕竟，工龄也是要考虑到的，而且，你这边做了已经熟悉了，两年后去那里又要从头开始，还是有些浪费时间的。

6、学校毕业了，面临就业。如何调节心理？

对于面对社会，我们会看到社会的黑暗和残酷。很多时候，对于你来说，你觉得自身条件已经很不错了，但是，360行，行行出状元。你想要在社会中找到自己的位置，你必须有良好的心理素质。问题就在这，你不知道如何调节自己。想跟你说的是，没有人能逃离在社会的危机感，你能做的，就是告诉自己，失败了没有关系，但是，你必须了解到自己的不足。不能在同一个石头上摔两次。不管在哪个城市，就算你是扫地的，讨饭的乞丐。你也有一种危机感。在逆境中逆流而上，就是个人对社会的最大肯定，有慧眼的老板自然会赏识伱。这就是所谓的“鲶鱼效应”

与其害怕，不如在步入社会工作期间，不断增值自己。

这是我的个人意见 理论太多，实践最实际

不知道你的择业方向

但根具你的专业

我给你以下建议

1.根据自己的弱点进行强化。比如你不善与人交际，那就要在平常的生活中多参加一些社交活动。

2.将自己的优点无限放大。现今的社会，人与人之间的交往都建立在互相利用的基础上。你这样的毕业

生只有将自己的优点挂在脑门上，才会受到别人的重视。

3.学会遇事笑着去面对。笑既是一种表情，更是一种生活态度。

4.长久的人生规划。学会去规划自己的人生，你的成长道路上会有很多诱惑，哪个是机会，哪个是陷阱

只有在你清楚自己的人生方向时才能看的清。

就说这些

还是那句话

理论太多，实践最实际

8、大学生就业心理压力如何解决？

建议一下三点：

1.重新审视自己，找出自己的特长，进而找出自己适合做什么。

2.给自己制定一个目标。一个计划。不是每个月就更改、见异思迁的那种。比如5年计划。

3.有了目标，知道自己能做什么了，最终的就是从基础做起。比如你想当局长，那么就先从小科员做起。

补充一下：现在大学生并不是真正的就业难，而是很多大学生不知道自己能干什么、会干什么。不是对社会抱过高想就是受到一点打击后就一落千丈。认识需要磨练的。社会才是一所真正的大学。该学习的还有很多很多。就像安踏的广告语-----越磨砺，越光芒。 放松！

9、应届毕业生面临找工作的困惑

1. 考研不一定能够扩宽就业道路，职业的发展需要能力的累计。学历只是说明书，能力才是通行证。

2. 不管CET或司法考试过不过，如果考研不成，就应该立刻找一份工作先就业，我觉得，你在律师事务所只待了三个月是你最大的失误，不管哪个毕业生，所找第一份工作绝大多数是自己所不喜欢的，关键在于能够学到东西，能够有份工作养活你。即使是国家公务员或地方公务员，你也认为其工作环境适合你吗？

3. 如果一份职业测评能够解决你的前途和就业的话，国家人事部会号令全部学生做测评的，即使是国外，做了几十年的专业职业测评公司也只是把测评当做一个找工作的小小依据，不可能是全部。

4. 用人机构所需要的人才不一定是应届毕业生，只要有相关能力，不管那种途径，都可以找到工作。

5. 这期间你所应该做的，你也在上面说清楚了，“缺什么补什么”

6. 自由是需要用个人的成本去交换的，如果你还没有个人资本，请先遵守纪律，适应环境。参考