特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式，邮驿制度影响有哪些

导读：本文介绍了劳动争议调解仲裁法和集体协商在劳动纠纷中的作用。在集体协商中，双方当事人可以通过书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请。对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，将按照相关法律规定处理。文章还介绍了邮驿制度的历史演变及其在古代中国邮政中的作用。最后文章阐述了集体谈判在劳动关系系统中的具体功能，包括限制劳动供给、提高工资率、改善对劳动的需求等。如下为有关特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式，邮驿制度影响有哪些的文章内容，供大家参考。

1、特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式

劳动局、工会、劳动仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

2、邮驿制度影响有哪些

。 1邮驿也称驿传，是从早期的声光通信和专人送信演变而来的。

2．中国的邮驿源远流长，从有人类的那一天起，就出现了各种形式的通信活动。

原始社会出现了以物示意的通信，奴隶社会发展为早期的声光通信和邮传，到封建社会时，中国的邮驿在世界上已居于前列。

3．我国古代的驿置是以递送文书为主的组织，但以传递紧急而重要的公文为限，其传递方法以轻车快马为主。

3、集体谈判在劳动关系系统中具体有哪些功能

您好！集体谈判的主要特点是由于工会有效地遏制了工人之间的竞争，使自己成为劳动供给的垄断者，并力图使劳动市场成为卖方垄断市场。工会提高工资的办法通常有以下四种：

限制劳动供给

工会限制劳动供给的具体办法主要是通过对议会和政府的影响，以立法限制国外劳工移民的进入和外藉工人的雇用，限制童工和青少年工的使用。

以谈判协定限制企业对非工会成员的雇用。为了防止在提高工资的同时，出现资方减少雇用劳动力数量的作法，工会还对工人的劳动时间和劳动效率进行了限制，包括直接通过谈判减少工人的劳动时间，缩短作业工时，延长学徒工的学习期等。

也包括通过限制工人的工作量，如限制工人砌砖数量，看管机床数量，限制油漆刷子的宽度（以降低油漆工作效率）等，以及要求安排无谓重复劳动（如印刷业的重复制版），或故意安排多余人员（如要求组织专职乐队）等，来保持劳动的供给量减少，而劳动力雇用人数不变。

提高标准工资率

工会提高工资的第二种办法是人为提高标准工资率。

工会可以运用说服或者强迫手段，迫使雇主支付较高的工资，从而直接达到了提高工资的目的，同时也间接地达到了限制劳动力供给数量的目的。目前，提高工资率达到的效果和工会直接限制劳动供给的效果是一样的。工会现在已经比较少地采用直接限制劳动供给的作法。

向上移动需求曲线

工会提高工资的第三种办法是改善对劳动的需求。改善对劳动的需求之所以能够提高工资，是因为需求的提高使劳动（力）的市场价格上涨。

西方劳动经济学家认为，由于向上移动需求曲线，提高了劳动的边际生产力，因此，一方面可以提高工资，另一方面可以提高就业，是一个十分重要的方法。而提高劳动的边际生产力的主要手段是：提高企业劳动生产率，帮助企业改善经营管理方法，帮助扩大广告宣传和维持高额垄断价格，鼓动政府提高关税，限制国外商品进口，扩大国内商品出口等。

西方经济学家常常告戒企业主，高额工资对于企业具有有利的“冲击“作用，因为高工资可以改善劳动者在生理和心理方面的不良状况，鼓动劳动者的士气，从而提高企业劳动生产率。而低工资只会降低劳动者自身的质量和满意程度，以致使雇主不是增加盈利，而是更费钱。

消除买方垄断

工会还可以作为一种有组织的力量，用于抵消雇主在劳动市场上的垄断。

特别是在孤立地区，雇主或雇主集团很可能利用它是劳动力的唯一的雇用者的地位，利用劳动市场的非竞争性，把实际工资压低到均衡点以下。

谢谢阅读！

4、一个贴子论坛有哪些管理人员？而且各个职位有哪些权限？

论坛版主管理制度

1版主的级别与权限

各级版主是在会员中产生的自愿参与论坛管理的优秀会员。

其级别与权限规定如下：

1。1实习版主

1。1。1 定义：申请批准后，需试用1个月的版主候选人。

1。1。2 权限

1。1。2。1 协助版主管理一个版区的事务。

1。2版主

1。2。1 定义：试用合格的正式版主。

1。2。2 权限

1。2。2。1 负责管理一个《管理交流》、《创业人生》之类的版区事务；

1。2。2。2 指导、考核实习版主；

1。2。2。3 受理会员提出的版主申请，筛选后向所在大区版主提出任命实习版主的建议。

1。2。2。4 就实习版主的转正与否，向所在大区版主提出建议。

1。3大区版主

1。3。1 定义：业绩明显，得到大家一致认可的版主可提升为大区版主。

1。3。2 权限

1。3。2。1 负责管理一个《主讨论区》这样的大区事务；

1。3。2。2 指导、考核所属版主的工作；

1。3。2。3 任命实习版主，决定实习版主的转正；

1。3。2。4 就版主的提升，向超级版主提出建议。

1。4超级版主

1。4。1 定义：由内政部从大区版主中选拔任命。

1。4。2 权限

1。4。2。1 负责论坛各区的管理；

1。4。2。2 指导、考核大区版主的工作；

1。4。2。3 任命大区版主；

1。4。2。4 对大区版主的提升提出建议。

2版主的任命

2。1 各级版主由上级版主直至内政部长逐级任命。

2。2 任职条件

2。2。1 实习版主

2。2。1。1 发表原创主题贴2篇以上；

2。2。1。2 上传管理资料附件2个以上；

2。2。1。3 级别为高级职员及以上；

2。2。1。4 愿意为广大会员服务。

2。2。2 版主

2。2。2。1 发表原创主题贴3篇以上；

2。2。2。2 上传管理资料附件3个以上；

2。2。2。3 级别为管理专员及以上；

2。2。2。4 具有预管理版区需要的相关知识及经验。

2。2。3 大区版主

2。2。3。1 发表原创讨论贴5篇以上；

2。2。3。2 上传管理资料附件5个以上；

2。2。3。3 级别为主任及以上；

2。2。3。4 具有预管理大区需要的相关知识及经验；

2。2。3。5 熟悉所在大区的各项功能。

2。2。4 超级版主

2。2。4。1 发表原创讨论贴8篇以上；

2。2。4。2 上传管理资料附件8个以上；

2。2。4。3 级别为部长及以上；

2。2。4。4 具有比较丰富的企业管理经验；

2。2。4。5 熟悉论坛前台的全部功能。

3版主的职责

3。1 删除违反论坛规定的主题及回复，删贴标准如下：

3。1。1 攻击党和国家的主题及回复；

3。1。2 意识领域或者政治立场有争议的主题及回复；

3。1。3 语言恶毒、无理取闹、造谣生事、人身攻击的主题及回复；

3。1。4 猥亵及色情主题及回复；

3。1。5 内容空洞言之无物的主题及回复；

3。1。6 含有商业广告及外部链接内容的主题及回复；

3。1。7 违反新思维论坛其它规定的主题及回复。

3。2 根据自身特点尽可能多发原创帖，营造论坛的原创氛围。

3。3 及时、公正地将所辖版区内符合规定的好主题置顶、加精华。

3。4 公平公正的处理版区内纠纷，确保所辖版区持续、健康发展。

3。5 引导会员发表符合版区特色的优秀主题及回复。

3。6 耐心解答会员对于论坛管理工作的质疑，出现个人不能或不便解决的问题时，及时向上级版主直至内政部通报。

4版主的行为规范

4。1 以身作则，严格遵守国家法律法规和先锋论坛管理制度，自觉维护论坛形象。

4。2 不得将自己的管理ID和密码交由他人使用。如有特殊情况，必须经过管理员的同意。否则将被视为不珍惜自己手中的权力，进而撤销版主职务，此后不得再担任版主。

4。3 维护版主团队形象，任何情况下都不得与会员发生激烈冲突。

版主应尽量以和善而不是高傲的态度对待会员，对于在版区内有不规范行为的会员应尽量沟通，进行劝告。

4。4 禁止在自己的签名里加上其它网站的信息。

4。5 超过一周不能上线应该向上级版主直至内政部请假。以免影响论坛管理工作。

4。6 版主应该尽量对论坛管理提出好的建议。

5版主的处罚

5。1有下列情形之一的，给以警告处分：

5。1。1 没有请假，连续一周没有登录论坛，或连续 10 天没有行使论坛管理职责（指10天内没有在所辖版区回复会员主题或没有进行管理操作。

）；

5。1。2 没有认真履行管理职责，造成一定后果的；

5。1。3 在论坛内灌水，情节轻微，或被会员投诉，没有造成严重后果的；

5。1。4 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节轻微，没有造成严重后果的；

5。1。5 违犯新思维论坛其它规定的行为，或者受到会员投诉，经查证属实的其它不当行为，情节轻微，没有造成严重后果的。

5。2有下列情形之一的，给予撤职处分：

5。2。1 没有请假，连续 30 天没有登录论坛，或连续30天内没有行使论坛管理职责（指 30 天内没有在所辖版区回复会员主题或没有进行管理操作。

）；

5。2。2 在论坛内发表非法言论，或恶意灌水、明显剽窃他人文章，警告无效的；

5。2。3 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节恶劣，后果严重的；

5。2。4 严重违反国家法律、先锋论坛管理制度的行为，或受到会员投诉，经查证属实的其他不当行为，情节恶劣，后果严重的；

5。2。5 没有认真履行管理职责，造成严重后果的；

5。2。6 其它不适合继续担任版主的行为；

6版主的奖励

表彰及奖励的具体事宜另行规定。

7附则

7。1 本制度自发布之日起实施。

7。2 本制度解释权归论坛立法委员会。

论坛

立法委员会

这是我们几个朋友一起做的一个论坛的版主管理制度，希望能够对你有所启发。

5、二七故事有哪些

“没到‘二七塔‘，就等于没到过郑州，没来过河南。“，这句话在河南省郑州市几乎家喻户晓，二七塔——郑州市标志性建筑，它承载了太多的历史和追忆。

1923年2月7日，大军阀吴佩孚命令湖北督军萧耀南以调解工潮为借口，诱骗工会代表去江岸工会会所进行“谈判”，在工会代表前往工会办事处路上，被一伙反动军队袭击，手无寸铁的工人纠擦队奋力反抗，最终还是被纠察队打死30多人，打伤200多人。同时反动军队还大肆抓捕革命认识，制造了震惊中外的“二七惨案”。

为了纪念这次伟大的二七罢工运动和“二七“英烈，1951年，在原“长春桥“旧址附近修建了“二七“广场，当时场内建一座15米高的木制纪念塔。1971年改修成塔式。二七纪念塔，为双身并联式塔身，塔全高63米，共14层（包括底座三层），钢筋混凝土结构。塔式新颖、独特，雄伟壮观，具有中国民族建筑的特点。钟楼上高矗一枚红五星。塔内陈列有“二七“大罢工的各种历史文物、图片、文字资料。

塔底层有地道穿广场与道口相通；“二七纪念塔“是郑州市的重要标志，也是国内外游客必游之地。

6、群团工作包括哪些部分？

根据《关于加强和改进党的群团工作的意见》 ， 党支部的群团工作，主要指的是在党支部的指导、引领和带动下，工会组织、共青团组织开展的一些活动，活动内容也是围绕该地区、单位的中心工作开展。前阶段主要围绕先进性教育精神的团员意识教育。

近阶段，主要有工会、团组织的创先争优活动等。党组织在这些活动中主要起指导作用，体现党员带动群众的骨干作用即可。

7、工伤认定范围的具体内容有哪些

工作认定程序（一）工伤认定申请主体 1．用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 （二）工伤认定管辖 1．劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2．依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

（三）工伤认定申请时限 1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 （四）工伤认定材料提交 1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 （五）受理或不予受理 1．受理条件： ①申请材料完整； ②属于劳动保障行政部门管辖； ③受理时效尚未经过； ④申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 劳动保障部门受理的， 应当书面告知申请人并说明理由。 2．不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

（六）证据的调查核实 1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实； 2．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件； 3．调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务； 4．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 （七）举证责任： 1．原则上，适用谁主张，谁举证。

否则，承担举证不能的不利后果； 2．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

（八）工伤认定决定 1．认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定； 2．劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定； 3．工伤认定决定应当依法载明必记事项； 4．工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

（九）送达与抄送 1．劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 2．工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。 （十）复议或诉讼 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（十一）资料存档 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

8、美食大战老鼠公会任务是什么

1：每日工会通关站 15工会点，20功勋 2：每日公会竞技战 20工会点 30功勋 3：为功勋而战（工会战中累计获得100功勋） 15工会点 20功勋 4：建设工会（为工会得到100工会点） 10工会点 30功勋 每一个人过的公会任务都是不一样滴~在自己的任务栏里，可以看到 进入公会界面。

把鼠标移到界面右下方从左数第3个方块上，会出现公会任务和公会花园，点击公会任务。左上角还是右上角有“发起任务”，你点击一下就行了 一般是。和同一公会的玩家通关战

9、厦门工会卡有哪些功能

具备职工医疗互助保障给付资金的划转功能，职工只需提供完备的材料，经市总审查后符合条件的，直接将补助金划转至职工的会员卡上，方便职工领取。凭卡至工会下辖的一些文化、体育场馆，还将享受优惠。

而在一些重要节假日时，对困难职工的慰问金，也可通过此卡拨付。

10、DNF第二章新增的公会基本有什么作用！

公会技能介绍

1、公会技能是可使公会成员（会长、副会长、精英/普通级别成员）的属性值或经验值上升的技能；

2、公会升级时可通过在赫顿玛尔的“博肯”消耗GSP并支付10万金币习得公会技能的更高等级；

3、公会等级越高，可习得的公会技能等级越高；

4、转职、洗点时重置SP的行为不会使公会技能消失；

5、退出公会时公会技能消失，加入新公会时，技能等级随着新公会的等级改变；

6、公会每升一级，可获得1点GSP；

公会技能：“公会：增加角色属性”

被动技能

增加公会成员的力量、智力、精神、体力；

适用于等级为“普通”以上的公会成员及公会会长、副会长；

每升一级技能，需要耗费1点GSP及在赫顿玛尔的巴坎处支付10万金币。

属性技能表

技能等级 要求公会等级 GSP消耗 效果

1 2 1 力量、智力、体力、精神增加4

2 4 力量、智力、体力、精神增加9

3 6 力量、智力、体力、精神增加15

4 8 力量、智力、体力、精神增加22

5 10 力量、智力、体力、精神增加30

（MAX）

公会技能：“极速成长”

被动技能

增加公会成员获得的经验值；

适用于等级为“普通”以上的公会成员及公会会长、副会长；

每升一级技能，需要耗费1点GSP及在赫顿玛尔的巴坎处支付10万金币。

属性技能表

技能等级 要求公会等级 GSP消耗 效果

1 2 1 经验值获得量增加1%

2 4 经验值获得量增加2%

3 6 经验值获得量增加3%

4 8 经验值获得量增加4%

5 10 经验值获得量增加5%

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