如何看待跳槽现象,你为什么跳槽

导读：本文讲述员工跳槽现象以及管理者应该如何处理这种情况。文章指出管理者应该冷静面对员工跳槽，站在员工立场上思考原因，并尊重员工的选择。管理者还应该学会换位思考、心胸宽广、抓住机遇，以留下员工的心，并为员工提供更好的机会。文章还提到，离职原因很难评估，但通过多搜集资料和了解行业问题，可以更好地了解员工离职原因。如下为有关如何看待跳槽现象，你为什么跳槽的文章内容，供大家参考。

1、如何看待跳槽现象

谈起员工跳槽，每个企业的管理者或许都有不同的看法。对每个企业而言，员工跳槽都是让管理者十分头疼的事情。很多企业管理者们都会气不打一处来。

有的抹着眼泪觉着委屈，“我对他这么好，他还走？”有的横眉冷对无限气愤，“白眼狼”、“叛徒”等骂声不断；还有的管理者对“跳槽”员工表面不闻不问，暗里不给办手续、克扣工资、制造障碍……管理者和“跳槽”员工经常在此时反目成仇，闹得不欢而散。管理者这样做对吗？当然不对。管理者首先应冷静下来，站在对方立场上好好想一想：员工为什么要“跳槽”？ “跳槽”的原因有很多：薪酬、环境、公司发展、老板、个人原因等等。

但换个角度来处理“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。相比其他企业而言，员工跳槽在天下数据也是不可避免的。但是针对员工跳槽，他们的处理办法是：找员工了解情况，挽留。如果员工执意要走，那么，也爽快的批复，最后在员工走的时候还为员工送行。这样一来，每一个从天下数据走出去的员工，都跟天下数据保持着非常好的关系，包括跳槽又回来的也大有人在。

那么，管理者在面对员工跳槽的时候到底应该采取什么样的态度呢？

第一、调整心态。员工“跳槽”、人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背。戴尔这样的世界500强企业，照样发生“公司高管集体跳槽”事件。老板应该扪心自问，自己成长过程中换过工作没？在公司发展中用过“跳槽”员工吗？回答完这些问题，摆正了心态，心情才会平静。

第二、学会换位思考。员工“跳槽”，自己也会有一定的牺牲。

他们在这里工作多年，把青春给了公司，工作也早已得心应手，还有多年建立起的良好人际关系……有的甚至已经熬到了领导岗位，然而丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，重新熟悉工作、环境及人员，是不容易的。员工在“跳槽”前必然经过反复的思想斗争、家庭争辩分析，在利大于弊的情况下才做出决定的。所以，老板应当理解员工，尊重员工的选择。

第三、心胸宽广。

员工去意已决，老板何不顺水推舟，真诚欢送员工，做个顺水人情？既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊，又体现了老板的理解和宽阔胸怀。

第四、抓住机遇。真诚地欢送“跳槽”员工，会在员工之间产生惜惜相别、恋恋不舍的气氛，既可留住员工的心，又能减少员工离开可能为公司带来的损失。 当企业发展壮大时，能够为“跳槽”员工更好的机遇和舞台时，经过磨练过的“跳槽”员工就会“杀回马枪”，回到企业并做出更大的贡献。

2、你为什么跳槽

如果你希望通过这个方式来收集资料可能比较困难。我做人力资源多年，但这些原因很难被正确评估。实际上，哪怕是离职人员都不是非常清楚自己离职的原因。

常见原因分析：

1、薪资太低。实际上市场上的工资比较透明，相差不大。跳槽之后的薪资也很难有大的改善。但这类原因很可能是个人离职的主要原因，每个人总认为自己的能力很强，应该有更高的待遇。

2、工作压力大。

这个也是主要的原因。

1、2原因往往是通过比较得到的，很多人在了解别人工作的时候，总觉得别人的工作更轻松，自己也能胜任，产生了跳槽心理。但往往不够客观。

3、直接领导原因。目前很多基层领导并不懂的管理，故让员工看不到希望（包括薪资提升、职位提升等），产生离职。甚至产生敌对心理。

4、有其他薪资更高的机会。曾经有调查显示，大多数人（大概有70%）都有离职想法。原因参考

1、2；但离职率在10%左右。

为什么？因为找不到更好的机会。在机会出现了，才产生离职的行动。

5、你提及了行业问题。不同的行业离职率相差比较大，主要在于考核上。考核越严格，越容易离职。因为严格的考核让人产生压力大的感觉。

建议你多搜集资料。不过该问题都是仁者见仁，智者见智。没明确的说法，不然HR也不会为离职率这么头疼了。

3、谁来帮帮我？

既然工作很不顺心，就不要勉强了，我建议还是趁早退出，去找一份顺心的工作。

如何跳槽更稳妥？

◆为什么跳槽

什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。

跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。

有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。

求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。

跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。

因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。

◆起跳前的准备

对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。

但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望：

跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。

打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。

有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。

建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。

1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。

2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。

3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

◆避免跳进陷阱

对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。

可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？

作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。

事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。

可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。

作者：Lonely

4、谁可以告诉我一个事业成功感情失败的女人的心理？她34岁

亲爱的朋友您好，首先向您问声好！

本着认真负责的态度！给了我所能够给的最好答案希望能够给您些帮助！

也祝您的爱情顺利，婚姻幸福！

爱情自古让人又痛又恨！好多人又都愿意陷在里面接受爱的折磨！又有多少人想要揭开爱情神秘面纱来探究追寻。

形容男女关系曾有这样一句话：爱情就像一座山，男人和女人一起向上爬，男人爬的越高可以俯视的女人越多，女人爬的越高可以仰视的男人越少。换句话说，男人的成功可以追得到的女人越多，女人的成功可以看得上的男人越少。在中国人传统的儒家文化中男尊女卑的局势虽一去不复返。但是因其男子在生理上有女子无法比拟的优点，在形体上、力量上、男子总是要比女子屡胜一筹。

因此，男子在社会家庭中仍然占着不可替代的重要地位！在中国的古代到如今现在高度发达的文明社会，仍是如此。男子在外闯荡，事业成功，功成名就，女子在家做家庭主妇辅助丈夫！虽然现在社会倡导男女公平，女子也能够做成大事业，但你有没有觉得这个社会的发展还是多在男子支撑中前进！偶尔听到某个女强人，你也不会觉得惊讶，毕竟现在这个社会竞争激烈！有越来越多的女性参与到工作上来，来顶半边天。

但是你不会经常听到这一类的消息吧！那样的话这个社会就颠倒了。这也就成就了这么一个为数并不多的群体——女强人！

你所说的那女子事业成功！无疑是在职场上的女强人！经过上面的分析你可以清楚的看到女强人诞生的条件和心理发展过程。（1）社会竞争激烈，巨大压力下！从社会角度上分析：女子事业成功往往比较男子较难些，因为这个社会给女子的工作限制也比女子要多。这也是女强人不多的一个原因。

所以女子要想成功也必定经历的失败较男子更多些！只有经历过多多失败的女子，她的成功也就越大。故此这类女子在这种环境下练就了一种抗压的本领，就是在巨大压力下亦能够完成任务，这类女孩子心理特征表现为：干练、果断、大胆、眼光。

也可以从这点推断出她对爱情的要求肯定要高！物以稀为贵，我经历了那么多，我的眼光得到了锻炼，看男人看的也更彻底！更锐利！不能随随便便就找个男人就罢啦！这就注定了你所说的下文——感情失败！爬的高了，要求也就高了，能满足要求的男人就更少了，也就是我前面说的，可以仰视的男人越少了！她如果选择男友，先会选择比自己还要强的男人，做的还不如她，她看不上的她会选吗？可这类事业上做得成功男，都是抢手货，他俯视的女人更多，他就会选择比自己低的各方面肯定都要好的女子为伴啦，要温柔，要体贴。

而这方面女强人往往都不具备。怎么说呢？女强人爬的那么高，性格上都很强硬！自尊心自信心都很强！不会轻易对一个男子俯首称臣！那有那么多温柔心。不会很细致的对待一个男子，而这点刚好和事业上的成功男相冲突！故此女强人更寂寞啦！寂寞的女强人往往都多多少少都有心理问题！高负荷的脑力工作压力和感情发展的不健全引起的。这更加剧了女强人的寂寞和事业男的不喜欢。所以女强人往往婚姻都拖的很晚而且不顺利就是这原因。

（2）另外既然能够成为女强人，思想角度家也很可能和大部分女性也不一样，不是安于现状，没有做得好不如嫁得好的想法。倘若这样她何须努力！只需找个好丈夫嫁了得了，至于为什么她没有这方面的想法，很可能跟她家境，家庭教育，有关。所以说女强人本身就有和平常女子不一样的家庭成长环境。这中环境下成长的女孩子和大部分女孩子都不一样，性格更偏向孤僻！缺少沟通和情感交流。

（3）从上面的各个方向综合分析，可以给你提的问题一个清晰的回答啦。根据你提供的信息她34不知道她有没有结婚，如果结婚估计也不会太幸福！这类女强人经过多些感情波折！打拼的累了更喜欢，更偏向有个温暖的家庭，回家累了有个爱他的丈夫照顾心理很幸福的。

如果没结婚追她正是时机！她这个年纪已不在乎有多么个优秀的丈夫！在乎更多的就是温暖的家庭！这才是女强人最需要的。

如果你是他的丈夫一定要理解老婆，多给她些安慰和体贴！多给她些帮助，因为她太累啦！

（4）最后祝我们普天之下的女强人都能拥有一个温暖的家庭！好好休息下疲惫的心情！也祝您的家庭顺利！给自己的爱人多些温柔和照顾！告诉她你爱她！

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