我辞职快一个月了，因心理疾病未找工作，未接亲友电话，怎么办？

导读：本文讲述了几个关于离职和心理健康的问题以及对应的管理和处理方式。首先，对于有心理疾病的员工，辞职可能是解决问题的最佳方法，不要给家人太大的压力，试着理解他们的心情。其次，离职频率和离职原因内外因都有关，内因包括个人求职目标、职业素养、公司忠诚度等，外因包括公司福利、企业文化等。如果几年不上班，会得心理疾病，但这不一定会导致辞职，劳动者只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。如下为有关我从厂里辞职出来快一个月了因为我有心理疾病所以也没有找工作父母亲戚朋友给我打电话也没接我该怎么办？的文章内容，供大家参考。

1、我从厂里辞职出来快一个月了因为我有心理疾病所以也没有找工作父母亲戚朋友给我打电话也没接我该怎么办？

战胜自己是最困难的，不要过于着急，找工作是需要时间的，别给自己太大的压力，我想你的亲人们也是打电话想安慰你或者帮助你，毕竟自己瞎猜是不算数的，再有这样的情况，和父母讲清楚，对父母来说没有什么比孩子的健康更重要了，你试着去理解他们的心情，我想他们也会理解你的，多出去走走，见得多听得多心里也就不会胡思乱想。

2、员工频繁的离职怎么办

内因外因都有关系！

内因：当初他自己求职目标是否明确、职业素养是否高尚、对公司忠诚度是否高、自身工作能力是否强、个人性格问题，等

外因：公司提供的福利待遇、公司的企业文化、公司的规章制度、员工的团结意识、公司的硬性设施或软性实力（交通、办公环境）等

还有一些客观因素：特殊岗位离职率就高（销售、一线等）

3、几年不上班，天天无所事事，会得什么心理疾病

看性格 有些人会骄躁 不安

有些人根本不会怎么样 劳动者工作一年天天无所事事是不是该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

4、频繁辞职有哪些负面效应，如何确立自己的方向并尽快融入团队呢。

如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。个人想法，不代表一定适合你。

现实摆在眼前，现在辞职找工作难，忍耐几月，最好3月辞职，最近天天关注招聘信息（做得隐蔽点），面试请假就去，有下家就走

跳槽要调到比现在好的，工资要高、学习的机会要多，前景要好。

否则跳槽就失去意义了

5、一直在辞职，几乎都是刚转正就辞了，自己是有心理疾病还是怎么了？我想稳定下来

想转成正式种地的是吧，有个正式工作别老折腾了！ 怎么又要辞职了 ？ 还是回家种地吧！ 要么学习，要么去死！ 有句话叫光脚的不怕穿鞋的 公司能用你说明他认为你行 能不能胜任根本就不需要你考虑 尽力工作就好 被炒就被炒 反正又没什么损失

6、当代年轻人频繁离职的原因是什么？

当代年轻人频繁离职的原因有三个：工资、工作的心情、追求另一种生活。

我们的社会在不断进步，现在的年轻人有很多的想法，这些年轻人为了实现自己的想法而不断努力，甚至会辞职，只为了实现自己的理想。

实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。

物价越来越高，我们的工作时间越来越多，经常加班，还不涨工资，这样的公司还留着干嘛呢？我认为公司方面，发的工资一定要对得起员工的付出，如果员工付出的成本远远超过工资，那这样的公司是留不住人的。

很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。

其实遇到这样的情况，一定要及时调整自己的状态，如果自己承受不住的话，可以和自己的家人或者朋友说说，把自己心里的不开心说出来，就会好受很多。如果你觉得自己换一份工作会更开心的话，那么就勇敢去做吧，人生在世，开心最重要啊。

人要是能活成自己想要的样子，有能力按自己的思路走，这其实是人生中的一大幸事。所以如果你有自己的理想，那么就放手去做吧，世界那么大，一定要去看看啊。

7、频繁换工作的人，是怎样的心态

频繁换工作不是他的心态问题，只是他不知道自己到底不想要什么，不想要的底线是什么！

入职的理由无非就是钱，机会，环境，位置，人际圈子等，但是离职的理由远远大于入职的理由！为什么！人不想要的东西太多！所以要知道哪些不想要，一触碰你就不接受，哪些是可以忍受的！

频繁换工作不能说他心态爆炸，他只是没找到自己的内心底线，他需要鼓励，加油！

博仁职业生涯规划培训咨询作答，希望能帮到你！

8、我总是换工作这是为什么呢，不知道是不是我的心理有问题

很多人都容易有这样的想法，总是觉得干的没意思

我曾经同时做过2分工作，当做其中一份工作的时候觉得还是另一份工作好，但又回到另一分工作的时候又觉得还是以前那工作好

最后总结出来，工作中遇到麻烦就会想逃避，所以有这种想法，每个工作都不是很容易做的，如果觉得现在的工作对自己有帮助就干下去吧，遇到困难是再所难免的

9、心态老是出问题，容易自暴自弃，易放弃，经常跳槽离职，怎么办？

这个问题展现了一个比较奇怪的逻辑：频繁跳槽好不好是和能力强不强挂钩的？ 其实无论能力强弱，频繁跳槽都是不好的。

大多数在工作上都摇摆不定的，其实你也挺优秀的，关键是看你自己有没有追求目标或方向，压力大了，也有可能是自己要求高了亦或处理问题更复杂繁复之类，总之自己选个释放压力方法，找人谈心，多读书，健身，音乐，不能让自己一直处在困恼的状态就好

每个企业都有自己的价值观，加入之后就要充分理解它。你的DN

A、思维方式都要尽量跟企业文化融合，认同和接受这种企业文化。

理解企业文化就像我们平常开车一样，道路熟了速度就会快，道路不熟就要停停看看。速度不快也就常容易犯错。不管是什么企业都有它的潜规则，有成功和失败的标准，我们要用心去体会，把自己融入到企业里，就能够成为成功的职业人士。

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