跳槽的心态是什么,跳槽时我们经常会犯哪些错

导读：'“跳槽的心态是什么？人当然是想往高处攀登，想欣赏更多的美景和旖旎的风光。无限风光在险峰，但是你曾发现，攀登高了，是否要注意调节自己的高度和安全度呢？欲速则不达，也要停下来，静静等待一番。欲壑难填是不好的，过犹不及。相信你应该知道有才能的人到那里都能干出一番成绩来，而不是地域限制了你，而是你的心态有点浮躁了。跳槽时我们经常会犯哪些错？1）、盲跳：在无实际考察或考察不到位时，盲目追求“热门”行业，盲目听信他人推荐。盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。2）、裸跳：裸得时间越久，面试应聘时的成功率会越低。裸跳，是指在还没有找到下一份工作之前便选择跳槽的现象，另一种现象是：辛辛苦苦工作一年，在农历新年来临前毅然“跳槽”，且没有新工作等着的，这种行为在网络上被称之为“裸跳”。裸跳虽然有很多的无奈，但是切记不可让自己“裸”太久，要知道，裸得时间越久，面试应聘时的成功率会越低。因为人心是容易涣散的，行业的竞争却是日益激烈的，当你用一颗涣散惯了的心，去适应日益激烈的市场竞争，其结果，可想而知。跳槽是什么意思跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：1、是什么让你不满意现在的工作了？2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？5、你的背景和能力能适应新的工作吗？6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？3、你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；4、如下为有关跳槽的心态是什么？跳槽时我们经常会犯哪些错？的文章内容，供大家参考。

1、跳槽的心态是什么？

人当然是想往高处攀登 想欣赏更多的美景和旖旎的风光 无限风光在险峰

但是你曾发现 攀登高了 是否要注意调节自己的高度和安全度呢

欲速则不达 也要停下来 静静等待一番

欲壑难填是不好的 过犹不及 相信你应该知道

有才能的人到那里都能干出一番成绩来 而不是地域限制了你

而是你的心态 有点浮躁了

2、跳槽时我们经常会犯哪些错？

1）、盲跳：在无实际考察或考察不到位时，盲目追求“热门”行业，盲目听信他人推荐。

盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2）、裸跳：裸得时间越久，面试应聘时的成功率会越低。

裸跳，是指在还没有找到下一份工作之前便选择跳槽的现象，另一种现象是：辛辛苦苦工作一年，在农历新年来临前毅然“跳槽”，且没有新工作等着的，这种行为在网络上被称之为“裸跳”。

“裸跳”，从词义即可感觉到其中多少带着些悲壮，岁末年终本应是“打工一族”们最期待的时候，可是2023年经济不景气，越来越多公司继续选择不发年终奖，或者仅仅发“遮羞型年终奖”。由此催生出一个新的族群。

裸跳虽然有很多的无奈，但是切记不可让自己“裸”太久，要知道，裸得时间越久，面试应聘时的成功率会越低。因为人心是容易涣散的，行业的竞争却是日益激烈的，当你用一颗涣散惯了的心，去适应日益激烈的市场竞争，其结果，可想而知。

3、跳槽是什么意思

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。

但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。

比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。

但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。

这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。

但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！

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4、如何说明跳槽原因

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如：“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

5、辞职理由？

十个辞职的理由

1。每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累；

2。每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司——这很辛苦；

3。整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——这很不美观；

4。常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德；

5。面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不健康；

6。整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然；

7。上需陪伴高堂，下要爱抚男（女）朋友，上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性；

8。所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸——这很恐怖；

9。每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐； 10。放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场——这很实在！

6、跳槽后有落差，我该用怎样的心态平复，后续该怎样努力

当你找到一份工作，你要先想想你想从这个工作得到什么？你以前辞职的理由又是什么？如果你找到的工作不能满足你的需要，你肯定会换工作。所以如果真的是对方的问题，你可以辞职，但是如果你的需求不能得到满足但是又不是对方原因，你就要想想自己能做什么样的调理

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