青年干部缺乏那些心理素质,如何改善？

导读：本文讨论了青年干部缺乏的心理素质，包括认知、情感、意志和行为方面的不足。青年干部常常自视过高，不能正确认知自己，抱怨社会、环境、群众或领导不公，缺乏自我反思。在情感方面，青年干部调控情绪、情感的能力不强，容易情绪化，影响领导行为效果。在意志方面，青年干部的自我意识和成就动机过强，缺乏团队合作精神。这些心理问题与青年干部肩负的历史使命和未来人才要求不相适应，应该引起他们的警醒。如下为有关青年干部缺乏那些心理素质的文章内容，供大家参考。

1、青年干部缺乏那些心理素质？

青年干部由于年龄相近、经历相似，而且同处于一个特定的心理成长时期，因此在知、情、意、行等方面表现出来的心理特点、倾向也具有许多共性，也就呈现出一些带普遍性的心理健康和心理素质方面的问题。

一是在认知方面，往往自视过高，对自己缺乏一个正确的定位，不能踏踏实实扮演好自己的角色，总认为自己“怀才不遇”。

于是常常牢骚满腹、怨天尤人，埋怨“社会不公”、抱怨“环境不好”、责怪群众对自己“不理解”，领导对自己“不信任”等等，就是不从自己的缺点、不足、短处去反思。怀抱这种不良心态的青年干部，久而久之只能是意志消沉，心理扭曲，不仅贻害事业，而而且自毁前程。

二是在情感方面，问题往往出在对情绪、情感的调控能力不强，从而带来许多负面效应。

其表现往往有：或心浮气躁，情绪不稳定，遇顺境易得意忘形，遭逆境则悲观失望；或面对名、利诱惑和个人利益易产生心理波动，心理失衡；或遇事不冷静、易冲动、作出“情绪化”的反应，影响领导行为的效果，甚至随意将自己的不良情绪转嫁给下级和他人，造成不良情绪、心态的恶性循环；或者不擅于运用和表达自己的情感，缺乏亲和力，以致伤害他人的感情、压抑他人的积极性。

三是在意志方面，青年干部群体在意志品质方面存在不足，即应对挫折、失败的心理承受能力或曰“抗逆”能力较差。或在庸俗丑恶现象面前意志不坚定、随波逐流；或在困难、失败和挫折面前容易产生挫败感和失落感，缺乏“从头再来”的勇气和信心，缺乏迎难而上、坚韧顽强、百折不挠的意志力；或是过分强烈的自我意识和成就动机，造成唯我独尊、独断专行、不重视团体合作的个人主义行为。

四是在行为方面，有的青年干部工作沉不下、做不实，缺乏踏踏实实干事、潜心干好每一件具体的实事的心理动机和心理准备，坐不住冷板凳、耐不住寂寞，却热衷于抛头露面、跑关系、搞应酬，用表面花花草草、忙忙碌碌来装点所谓的“政绩”。看起来这是个工作作风问题，实则有关思想意识、道德品质和心理素质问题。

以上种种问题与偏差，都与青年干部所肩负的历史使命、与对未来人才的要求不相适应甚至背道而驰，应该引起广大青年干部的高度重视与警醒。

。