浅谈管理心理学在企业管理中的应用,管理心理学研究的是什么与人的关系

导读：本文主要探讨了管理心理学在企业管理中的应用。通过心理学的知识，可以更好地管理人和组织，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，并达到提高管理水平和发展生产的目的。管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点、人的群体特点、领导行为特点、组织理论与组织变革、工作生活质量研究和跨文化管理心理学。在护理工作中，管理心理学着重研究人的行为和心理，激发个体潜力，提高群体合力，正确发挥领导的影响力，促进社会劳动生产率的提高，获得更大的经济效益和社会效益。管理心理学并没有一种适用于一切的通用方法，它主要以心理学及社会学的研究方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科学的根据。如下为有关浅谈管理心理学在企业管理中的应用，管理心理学研究的是什么与人的关系的文章内容，供大家参考。

1、浅谈管理心理学在企业管理中的应用

（1）就业面试2绩效评估 3职工的努力程度 4职工的忠诚度 简单的说，心里学是企业管理这门学科中不可不可缺少的重要组成部分。没了心里学在企业管理中就好如人没了心脏一。

。企业管理其实就是人的管理，要想把人管理好了，不懂得别人想什么，怎么能管理好呢，换而言之，学好了企业管理中的心理学，就等于学好了企业管理了。。。

2、管理心理学研究的是什么与人的关系

两大因素在组织中形成了三大关系系统：一个组织是由人和物这两大因素构成的。

1、物—物关系：主要是技术管理的对象，包括材料、设备、资产、资金、技术等方面的管理。

2、人—物关系：即人一机关系，是一个交叉系统，部分地作为技术管理的对象，但主要是劳动心理学与工程心理学的对象。

3、人—人关系：主要是管理心理学的对象。

3、管理心理学的研究对象及内容是什么？

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。

管理心理学有助于调动人们的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点、人的群体特点、领导行为特点、组织理论与组织变革、工作生活质量研究和跨文化管理心理学。

管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。

它主要以心理学及社会学的研究方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，以使问题的解决有客观的科学的根据。

4、管理心里学在护理工作中有什么应用

理心理学着重研究人的行为科学系统，通过研究个体和群体的行为和心理，激发个体潜力，提高群体合力，正确发挥领导的影响力，促进社会劳动生产率的提高，获

得更大的经济效益和社会效益【1，2】。我院护理部自加强管理心理学的理论学习和推行管理心理学的管理方法以来，在提高管理水平和护理质量、稳定护理队伍

和调动护理人员的积极性等方面起到积极作用，推动了全院的工作进展。

5、管理心理学的用途有哪些？

在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。

它主要以心理学及社会学的研究方法，如观察法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客 观的科学的根据。

西方国家组织行为学主要应用于人为资源的研究，如利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价；由专家组帮 助企业增加自我完善的能力，带动各种组织进行改革；决策理论的应用，如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采用决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质量；工作生活质量研究，如制定更完善的作业班制度，防止事故，减少工作的应激等。

6、管理心理学有社会与经济发展的助力对吗？

管理心理学有社会与经济发展的助力，这句话是对的。因为管理心理学能够教育人们更加的热爱劳动热爱经济。

管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。

扩展资料：

管理心理学研究对象

第一、管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。也就是说，管理心理学既探索组织管理活动中人的行为规律，又揭示这些行为背后潜在的心理机制。它把人的行为规律及其心理机制结合起来进行研究，其原因在于人的行为与心理之间具有密不可分的关系。 【2】

第二、管理心理学的研究范围是组织管理中人的行为规律及其潜在的心理机制。

即管理心理学不是探索一般情境下人的行为规律及其潜在的心理机制，而是把研究范围严格限定在组织管理活动着一特定情景中，这里的”组织“企业、政治、经济、军事、教育等社会组织。【2】

第三、管理心理学研究的目的是在掌握组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机智的基础上，运用科学的方法改进管理，充分调动人的积极主动性，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人的全面发展。

7、为什么说管理心理学是一门调动人的积极性的学科？

管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题，并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人

的心理和行为规律，从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，更为有效地实现组织目标。

例如，调动所在单位员工的积极性是管理中的一个重要问题，作为管理者不能事必躬亲，而应把全体员工的积极性调动起来，使之各尽其责，创造性地完成本职工作，这样才能有效地实现组织目标。而要调动员工积极性，就要运用心理学福粻弟救郗嚼甸楔鼎盲的一般规律，具体分析一定组织中人的需要和动机，分析产生积极行为的一般心理过程，研究哪些因素最能在员工心理上起到激励作用，如何保持和加强员工的积极行为等。

这些就是管理心理学所要研究的问题。再如，决策也是管理中的一个重要问题。企事业的领导人能否采取正确的决策，这对一个企事业单位的发展将起着重大的作用。所谓决策，从心理学角度来看，实际上就是人的思维过程和意志过程。企事业的领导人在作出某项决策之前，首先要对本单位的各方面情况进行去粗取精、去伪存真的加工处理；然后，在此基础上制定出几种可供选择的决策方案，并在这些方案中选出最佳方案。

只有这样，才能作出正确的决策。而这个过程实质上就是思维过程，也就是人的高级认识过程。同时，企事业的领导人在作出正确而又及时的决策时，还需要具备当机立断的意志品质。否则，领导人优柔寡断，议而不决，决而不行，缺乏坚强的意志品质，这也是不能及时作出正确决策的。所以，管理心理学就是把心理学的一般规律运用于实际管理，以解决管理中的具体问题。

参考资料：管理心理学

8、管理心理学态度对人的行为有哪些作用

人生观是对人生的价值、目的、道路等观点的总和，是对人生的根本看法。它不仅决定着一个人对周围事物的态度，而且调节人的行为、活动方向和进行方式。

人生观属于思想意识的范畴，它以观点、信念、理想、需要、动机、兴趣等具体形式，表现在人的个性的意识倾向中，而这种作为心理的稳定倾向的人生观，在人的整个心理活动中，处于主导的地位，对人的心理功能起着调节、支配的作用。

树立正确人生观，就能够为大众的利益识大体、顾大局、克己奉公，不会为个人得失而斤斤计较，不会陷入“自我中心”而难以自拔；就能够为崇高的理想，以顽强的意志克服遇到的各种困难，不被矛盾所困扰，不向挫折屈服，不为冲突而忧虑，热爱自己本职工作，积极努力作出成绩，奉献自己存在的价值，与大众共享幸福之乐。

实际上，树立正确人生观，也是人们的一种信念。在大干世界中，许多事情都不是以人的意志为转移的。

但是信念对人的作用是不可低估的，它对人的健康有着奇特的作用，信念在人们无能为力时显得尤为重要。

具有坚定信念的人，无论是来自思想意识或宗教信仰，还是来自丰富的经验，都能在最恶劣的环境中取得最好的结果。因此面对疾病或困扰，首先要树立信心，战胜疾病和困扰。如果无法战胜时，也决不要失望，承认并乐观地接受现实，这才是聪明之举。

人们生活在复杂的社会环境中，所经历的事情瞬息万变，总会遇到许多大小各异的矛盾、挫折和冲突，给人带来烦恼与困扰。这时就必须充分发挥个体的主动积极性，通过自我调节和控制，提高心理健康水平，才能掌握与各种致病因素作斗争的主动权。首先必须树立正确的人生观。

9、管理心理学在现实中的应用

管理心理学应该是新兴起的一门学科，是心理学的分支。

在现实生活中其实管理心理学的运用非常的广泛。

管理心理学是针对不同员工的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标科学。

例如：在员工对公司目标产生质疑，并且出现逆反情绪的时候。管理者通常采取顺从的态度，适当的给予员工一定的满足，达到负面情绪的释放，在负面情绪得到缓解后，再进行适当解释，从而取得员工理解和支持。最终达到管理者同员工目标的统一。这就需要管理者运用心理学的观察、共情、释放、宣泄和引导等技术。

如果不懂心理学的人，可能会一味的进行无效的解释工作，结果在员工最激愤的时候，反到效果甚微甚至背道而驰。或者只是一味的进行压制，最后可能导致矛盾的激化。要么就是知道宣泄和排解，但不知道尺度。等该满足的都满足了，员工反到养成了依赖心理，认为你不满足他们反到是你的不是了。

因该说管理心理学也是门很深的学科，其实学科分的越细越需要更专业的知识进行保障。而且难度越大。

因此要真说出实际运用，太多了，写本书都不够。这还需要你对基础心理学了解的非常多和深才行！

10、管理心理学的研究对象是什么

心理学是研究团体中（学校、公司、企业等）的人与人之间的关系，以及人与环境间良好配置。管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

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