心理面试不合格原因有哪些，有关面试的心理剧，面试才几分钟就被淘汰下来原因是在面试中十分紧张，围绕这些写个心理剧，自由发挥

导读：本文讲述了一些人在面试中遇到问题的心理戏剧。有些人由于紧张和缺乏准备，在面试中表现不佳，甚至被淘汰。文章还探讨了面试失败的原因，包括个人的性格和面试准备不足等。文章最后鼓励面试者不要放弃，要勇于面对失败并从中汲取经验教训，不断提高自己的心理素质和面试技巧。如下为有关心理面试不合格原因有哪些，有关面试的心理剧，面试才几分钟就被淘汰下来原因是在面试中十分紧张，围绕这些写个心理剧，自由发挥的文章内容，供大家参考。

1、有关面试的心理剧，面试才几分钟就被淘汰下来。原因是在面试中十分紧张，围绕这些写个心理剧，自由发挥

当有一个人去面试的时候，本来准备的挺好的，但是早上发生了一件尴尬事。。。。，看到陌生人就讲不出话来（亦或是在展现在我时，频频出错，话说结结巴巴），面试之前做过很好的心理暗示，但是一到现场心里就一片空白，不知道该说什么，手往哪里摆，该怎么站。。。手足无措。。。（ps；进门之前深呼吸，然后敲门，进去。。走。。走。。然后。。。准备说了，看到自己面试的面试官之一原来就是今天早上自己喊是变态的那个人，然后。。。紧张。。。紧张。。说几句。。。又觉得尴尬，所以拖得很长。。然后再看看那个早上遇到的人。。但是那个人只是微微一笑。。。。更紧张。。。。。）拖拖拉拉的讲了几句有的没得。。。。然后时间到了。。。 额

2、面试失败的原因最主要的是什么呀

这是多方面的原因：

1、是不是你的性格不适合你应聘的这个岗位？那你就要分析一下，你到底适合什么职业？你的兴趣在哪里？

2、你是不是没有做好面试准备？面试的准备也很有讲究：首先你要对你应聘的这个公司提前了解，另外对你要应聘的岗位进行了解，还要注意一下穿着，不要太华丽太新鲜，干净整洁即可

3、你的微笑是不是能打动面试官的心？这个就要问你自己了？你自信吗？你发自内心的阳光吗？相信，你注意了这些，那对你的面试会有帮助的，预祝你能够找到自己喜欢的工作，因为工作着是快乐之本！

3、我心里素质好差，面试的时候会很怕，被人多问几个问题我的脸就开始胀红了，请问怎么克服这种心理障碍哦？

心理素质差的本质原因就是你的阅历不够多，为什么一些成功人士的心理素质极佳，就是因为他们的阅历可以说是丰富的，基本可以说是，非常全面。

而如何去提高丰富你的阅历，那你就应该去不断的接触新的事物和人了，一般你只要不断的遭受失败，而每次都可以从失败中找到自己的失败的原因，而下次的时候可以去尽量的避免，那就说明你的心理素质在慢慢的提高了。

面试，其实每个人心里都是怕的，而为什么还那么多的面霸呢，就是因为他们经历过无数的面试才形成的，超级好的心理素质，所以说你需要做的就是解决你的怕失败的心理，因为你一直担心自己失败什么的，那你就不敢去尝试，那么你的下一次总是失败的结局了，反过来说，你都是知道自己是肯定失败的，那你又怕什么呢，已经是失败的了，那就把这次当次练习了，只要几次过后，我想你的心理应该会有种质的飞跃。

还有重要的一点，你每次的失败都必须要总结下，想想自己到底哪方面不足，因而去改善它，接下来的就是要对你的下次尝试充满信心了，因为信心充足是你成功的一半，对自己要心里不断的说：我一定行的！ 怕什么，不就是次失败嘛~~ 对不？ 现在你应该还很年轻吧，经历的多了，你的心理就会慢慢的成熟，人生不遇点挫折和失败那就不是个完美的人生了。

别人的看法你就没有必要去考虑，做好你自己应该做的，走自己的路让别人说去吧， 或许你做的好了，别人只会用嫉妒的心态去看你呢，做不好了，就争取下次让别人知道你不是那么差的，反复几次，就不怕别人的看法了。

对自己有信心，相信自己一定行，别人说就让他们说去，做好自己就行，失败经历的多了，从每次失败中总结经验是很重要的，最终，阅历得到了丰富，恭喜你成功了！ 你好！

先找一家推销保险的公司 干干，

一般推销保险的公司招聘的门槛比较低，主要向应聘人员推销保险，嘿嘿。

进了公司你就能学到好多东西啦，怎样有自信（厚脸皮），怎样不怕挫折（还是厚脸皮）。。。。。。

在保险公司呆俩月，基本上就能克服你的这些心理障碍喽，看看那些家伙，为了达到目标是怎么为人处世的，和他们学学，学好别学坏，嘿嘿。

我的回答你还满意吗~~ 他是人你也是人~

怕他干毛

你不是心理素质不好

是内向~

建议多与人交流~ 太紧张了，不要太在意结果就不会“怕”了 多模拟，多面试几次就好了 希望你能勤加锻炼，通过面试。

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相互交流，相互聆听。

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认识各种各样的朋友。

当你不开心的时候可以找到一群朋友交流。

如果你坦诚请加入我们的“互助社·囧”

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自己也是鼓起很大的勇气才建这样的群，

希望大家不要对本群持有怀疑的态度，

我们只是想多认识更多的朋友，

有时可以把心中的不愉快和大家来说，

一起分担烦恼，一起分享快来。

4、屡次面试失败咋回事？

首先，一句话，客观原因固然重要，但究其根本是自己的原因。面试被拒绝的两可能原因：①自我表现力不足，不擅长推销自己，缺乏一定的语言表达能力与逻辑思维能力，没能将自己想说的说出来，没能体现自己适合这份工作②硬件条件，自身不具备与求职岗位相关的潜能/能力/经历。

一、隐瞒真实个人资料的不诚实者

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。这时极度不诚实的表现。

因此，简历中千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

二、频繁跳槽稳定性不高者

如果求职者每份工作的时间都不超过两年，甚至每隔几个月就要换东家，这样的人在面试中很有可能不被录取，招聘公司，希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕应聘者工作能力再强。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

三、不注重个人职业形象者

当你得到面试通知，你需要准备一套合身的衣服，然后计算好去面试公司的时间，不要匆匆忙忙地赶到面试公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，这样的做法不会给HR留下好印象。

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

四、只谈薪水漫天要价者

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。应聘者应该咋面试中展示你自己，让面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，这会让面试官反感。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

五、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢 别哭 用人单位需要的不是最优秀的人而是需要最适合的人。。？ 不要否定自己，加油吧！！！ 这话是一家公司的老总对我说过的。 明白了吧呵呵 一方面搜搜那些成功面试的经验做法，另一方面分析自己是怎么做的，与那些成功面试的人的做法有哪些区别，也许是时候改变自己一些做法了。

另外不要灰心，改善自己，也许下一次面试就成功了。加油！

5、面试失败的原因有哪些呢？

有很多原因的，比如說儀錶和說話的水平等等！下麵是我給大傢列出的麵試註意事項。以后就會註意店了！

首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。如有位同学某公司与他约定9：00面试，结果他9：10才到，外方经理拒绝约见。外方经理的理由是：这位同学耽误了他的时间，失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象，用人单位早早就来到学校，做好一切招聘的准备工作，却迟迟不见我们的毕业生，有时要拖上半个多小时，严重损坏了学校的形象，其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。

其次，要注意仪表，着装要庄重大方。

第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？

第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。

第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO，PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。

第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。 不够自信，着装，礼仪，形象，心态，微笑。 首先是自信，然后就是你的嘴皮子~ 你的言行举止，你的坐姿，还有你的指甲。 1 你的答辩。

2 问你对你母校或过去工作单位看法时你带有情绪的回答。

3 你的技术能力不过硬。

4 你的人品。 1\可能你不注意自己的形象；

2\可能你的言谈举止让面试官感觉不真实

3\或是你的经验和学习成绩等，个人专业基础不被面试官认可

4\或是你的要求太高，也有可能你要求太低（表现出不自信），公司无法满足，最怕的是要求太高

5\可能你对应聘的单位不了解，问的问题过于天真，自身准备不足等

值得提一下的是：

用人单位一般对大学生的要求：专业基础比较好（成绩中上），求职动机正确（不超出想象），真实坦诚，面试过程中表现出良好的个人素质（尊重人，帮助人，谦让，善于沟通，做事沉稳，细致认真等）

6、为什么每次面试前都会觉得紧张，觉得自己肯定会面试失败？？难道是面试多了？心里好慌。

首先，你去找找面试常见问题回答方法。网上很多。然后你要明白一点：面试的人一者是人事部的，他们的工作是吓唬你让你不敢开高工资，所以你可以大胆一点吹。他不懂。一者是你未来的上司，这个人除了看你专业技能之外还看你听不听话，好不好管。所以你就坦诚温和一点就行了。

以上不适合销售和人事职位。 保持平稳的愉快的心情，就可以成功。 你好，

1、投要求低的，和自己实际基本符合的。

2、面试多了就知道面试主要问题来，面试前准备一下

3、沉着应答，随机应变。

4、时间是保障，但效率是最重要的！ 心理问题，你对自己不够自信 面试的时候你要对答如流，你紧张，或者说话结巴，不流畅，人家都不会考虑你的！人家要判断你是否说假话！你的简历，跟你在网站上的简历，人家都会核对！说话不能牛头不对马嘴，人家会觉得你在胡扯

7、我在面试时老是流泪。。所以总是导致面试失败，请问有什么办法可以改善吗？

要提高自己的心理承受力啊

1。如果你现在没办法克服这个缺点，即使有公司要你了，你以后工作也会不顺心

2。不要把面试看的太重，对自己要有信心，即使这个面试官看不中你，你也一定会找到好工作，相信自己的能力

嗯，总之，调整好心态，更积极的去面对吧~ 失败并不可怕，可怕的是他失败了，还不知道为什么会指失败，原因在哪。如果你以后去面试时掌握好下以几种你可以了。

在面试的整个过程中，你一定要保持清新自然最重要，重点是通过简历提出你的观点，体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：自信。

1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。

2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么，提出些实际的针对性意见。

面试其实就是能让别人在第一时间，对你能更多的了解。

面试中你要做到些什么：

1、自信，大气。

2、谦虚，和气

3、与人友好

4、小幽默

但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己。

但在整个过程中，你一定要对自己有信心。如果你连自己都不相信自己，那么还有谁会相信你呢？

加油哦！我挺你！！

8、为什么我面试总是失败

面试总是失败，先找出失败的原因，再总结，归纳一下，为什么总是面试失败，找出不足

1、清楚自己面试的职位和自己的真实水平

2、总结每次失败的问题

3、找出规律性的问题解决

4、归根结底只有两种原因，一个是自己能力不足，不能胜任或者有更优秀的人替代；一个是公司只是想储蓄人才库，并没有真的需要招聘。

5、所以建议不要轻易的海投简历，如果自己有目标，最好找跟自己目标相近的投。

6、有人通知面试的，去前在网上了解一下公司情况，从容迎战。

最后，祝你面试顺利通过。 面试技巧： 。 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： 。 （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。

他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。

另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。

因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。

总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 。 最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作~~

9、为何面试总失败

见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。

点评：自卑心理是大敌

蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。

其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。黄宗勇强调说。

支招：进行强化场景训练

对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先过火一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。

【案例二】

反复跳槽屡屡受挫

崔强是学计算机的，毕业后，到一家公司干了3个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司，工作拿不下，技术跟不上，质量和进度都不能满足要求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是，让崔强看不惯的

10、第一次面试被心理咨询没过关还能再进去吗

你说的是心理测试吧。

一般来说，心理测试是增加对你的了解的，除非有很大问题才不让再进。 面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答“是的“、“好“、“对的“、“没问题“等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你“你能为公司做什么时“，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

11、面试失败，做何心态？

做好准备，换一家再来，大不了成为面霸中一员。 那么就是他们没眼光，失败是成功之母，你自信自己有足够的能力，学会用拐棍去补充自己的不足，一阴一阳之谓道，但是自己也不能盲目的自信，更主要的是能力的体现，下一次的面试一定要做好充分的准备，但是成功也是失败之母，不仅仅是知识，需要整合自己的能力有阴必有阳 失败就失败了呗，主要总结和分析这次失败的主要原因，是因为你的工作经验不符合啊，还是什么原因，避免下次面试犯同样的错误。企业有很多，没必要为这个事情纠结，如果是非常心仪的公司，那就以后有机会再来面试。

我最近面试了一家我十分心仪的公司，为复试这家公司，我拒绝了2家公司的offer，但是遗憾的是我复试没通过，当然我复试完就判断出凶多吉少了。但是始终没分析出原因。最后我问了面试单位到底是何原因。明白了原因后。虽然我内心是很痛苦的，但我就去找其他公司了，知道原因就好了，面试其他公司不会再犯同样的错误了！ 我的经验是找一件你最拿手 最使你投入或你最喜欢的事情做 在其他方面找到感觉 找到自信 找到成就感 然后再想想你失败的原因何在 一条条的列出来 然后做出相应调整 失败是成功之母 有时阿q一下也是可以的 另外 现在找不到工作的大有人在 又不只有你一个 这样想想就宽心了 祝你下次成功

12、为什么面试总是不成功啊！！！！！！ 一面试就紧张，不自然。什么都说不出口，思维也没得了！怎么办！

我不粘贴复制，结合你的情况给出我的意见

1、要想不紧张，首先自己要有底气，就是说基础要打好，你要多看看背背历年的面试题，多关注时事，多记些领导人讲话，烂熟于心，这样才有讲的素材

2、视野要开阔些，思维要光些，要想在面试中拿高分，必须要有超脱于一般人的见解！如果做不到这一点，就请全面些，题目都有固定的思路的，比如怎么办类的，事前事中事后，事中又有哪些关键，大同小异的题目可以套

3、多练习！最好组个面试小组，多跟陌生人练习，从敲门进门，到答题，到离开，全程模拟，从别人的回答发现自己的问题，吸取别人的经验

4、面试时不要看主考官的眼睛，你可以看他的额头部位，看起来是看着他的眼睛的

5、可以讲自己回答的情况录像，自己看自己有什么问题

面试没捷径，多练！多练！多练！ 就是紧张吧，你要放轻松呀

1、没准备充足

2、胆子小 你好！

其实面试官没有什么可怕的，他们说不定有的跟你一样，也是第一次面试求职者，所以不用太过于紧张。今后再有面试，在面试前先提前做好准备工作，多了解一下自己要应聘单位的资料以及一下岗位信息，这样在面试的时候才能够灵活的应对。再不然可以参考辽沈人才网上的一些面试技巧，或许应该都会有帮助的。祝你早日找到一份好的工作。

希望对你有所帮助，望采纳。

记得给问豆啊！ 虽然经历过很多面试但是真正到面试时还是会紧张的。不过多学习一些经验还是对自己有帮助的。 津门人才网上的求职互助相信对你有帮助的，去看看吧。

13、为什么我每次面试都是失败？ 有什么好的方法不。

（1）要保持平常的心态。求职者在面试时保持平常的心态就不会紧张。不要顾虑太多，坦然接受紧张这一客观事实，认识到紧张是普遍的现象，你紧张，别人也紧张。在面试前，或看看书，或听听音乐，或和朋友谈谈心。在面试前要把考官看成熟人来对待。

（2）不要把面试看得过重。要把注意力放在谈话和回答问题上，不要考虑更多的问题。你可以有这样的心理，这次不行还有下次，这个单位不聘别的单位也会用；面试只是锻炼自己的一个机会，即使失败也算不了什么，反而会积累经验。

（3）要增强信心。紧张自卑的原因就是自信心不足。要正确认识自己的优势，相信自己在某些方面比别人做得更好。不要总拿自己的劣势去跟求职竞争对手的优势比。当然，过分的自信也是不可取的，如果面试时过分自信，满不在乎，就会让人生厌，当然你的面试也不会成功的。

14、一而再，再而三的面试失败是什么原因造致的？

给你列举一二，有可能是装束形象问题，语言问题，态度问题，学历问题，专业问题，工作本身问题，，，， 你多方面考虑一下，其实想要找出答案太简单不过了，你挑一家没通知你的公司电话过去，直接问，为什么不录取我？不就搞清楚了么！我想没获得工作的机会，但至少从中总结出点经验教训，公司方面应该会给出他们的建议或者意见的。从而我给你结论一下，是反应问题，不具创新能力的问题！

15、面试技巧？复试为什么老是通不过？

面试所要评估的是你的经验、能力、性格、价值观、态度等与职位要求、与招聘公司企业文化是否匹配。绝不要在面试中表现出你是“迫切需要这份工作”，需要表现出的是你具备职位所要求的技能，能胜任所应聘的职位。因为招聘公司不会因为你迫切需要这份工作而录用你，那种“迫切需要这份工作”的样子往往会适得其反。

复试老是通不过，原因会有很多。比如专业技能、性格、工作稳定性、上下级关系等等很多，与职位相关的每一个方面都有可能成为你不能通过复试的原因。

所以没有必要去纠结复试通不过的原因，好好去寻找其他的机会，在去面试前，好好地研究一下招聘公司与职位的情况，分析自己与职位的匹配度，面试时不卑不亢，注意基本的社交礼仪，简洁、清晰地回答面试官的提问就可以了，剩下的就是看“缘份”与“运气”了！ 细节决定成败： 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功！ 面试必考问题：

1、为什么离职

2、为什么选择这里

3、自己的优缺点

4、对行业怎么看

注意事项：离职原因不能影响应聘岗位，如应聘岗位要求长期稳定流动性不大 你便可以说是不想天天差等。

缺点要适应岗位要求，如应聘会计便可以说缺点是性格内向社交能力不是太好等

最后去应聘前一定要了解好公司及其行业

你若能力超强就尽量表现才能，如果一般就尽量表现你的品质、素养

16、面试失败原因到底是什么？

既然看来是难分伯仲

他的地理条件允许的话那当然选他啦

加入你没有做几天你就应为地理位置太远你

妻子或者家人反对怎么办啊？

还有就是地理位置那只是公司不想录取的一个委婉拒绝的原因

他们拒绝你不会一下子就说你不行你是个没有能力的人

所以说二着都是有可能的

还有就是你吧面试的细节好好的回想一下

看看和你难分伯仲的人究竟比你那点有优势

应聘的时候要有魄力

我的一个朋友应为一句话公司就愿意录用他

这个可是真实的哦~~

就是那天我陪他去面试的时候公司本来已经招满人了可是他却来了本来没有打算录用的也很委婉的说人满了已经停止招聘了

他应聘的是一个业务经理

他说没有关系我本人对这项工作非常有信心完全可以胜任这份工作我可以不要基本工资工资做你们的业务员试用期3各月做的好你们在做考虑录取的问题相信这样对你们的公司没有任何的损失同时我 也非常的热爱这份工作非常期待能在这间有实力的公司与你们共同努力共同合作！

就这句已经让他在1年半年后的今天成为了家酒江苏省地区的业务总经理

虽然不是什么非常好的工作可是我佩服他的是他有能够力挽狂澜的能力！

一种敢于拼搏的魄力！！！不是嘛？ 我建议你模拟的为别人面个试，或许就明白了。

还是要自信！ 关于面试这东西确实烦恼，你技术、能力再好都有可能因为一小小的细节失误导致面试失败。下面我就找了几个细节，楼主看看合不合常理。 其一：服装… 我想问问楼主，如果是你开了家大公司，你会允许员工穿着休闲装上班吗？所以，面试穿着也得讲究。 其二确定自己的工作能力…我又得问楼主了，考官问你要多少工资 ，你为什么会回答二至三千呢？想想啊，二至三千中间的差距是一千，这个数可不少。考官问你想要多少工资就是想从你要多少来初步肯定你的能力，，而你给的答案实在叫人心冷。二至三千，一千的差距明显给考官一个想法：此人不敢肯定自己的能力价值，多有充胖子之嫌疑！下次知道该怎么做了啊吧！ 第三个问题太明了了，还是要问问楼主：你见过有面试人主动和考官握手的？在职场最讲大小上下级之分了，这个礼节问题不用我说了吧… 呵，很多地方可能说得不清楚，还请楼主不要笑得太大声！