管理心理学是哪个学科，管理心里学属于人力资源管理专业范围吗？

导读：管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学，以提高效率、在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。它是一门交叉科学，将管理学与心理学相结合。组织行为学和管理心理学是管理心理学中的两个重要分支，分别从管理学和心理学角度研究组织中的行为和心理现象。管理学是一门综合性交叉学科，研究如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。如下为有关管理心理学是哪个学科，管理心里学属于人力资源管理专业范围吗？的文章内容，供大家参考。

1、管理心里学属于人力资源管理专业范围吗？

您好！

管理心理学属于心理学学科，而组织行为学属于管理学学科。

组织行为学与管理心理学主要区别在于研究的角度不一样，但研究内容趋于相同。

组织行为学研究角度主要从管理学层面，而管理心理学主要从心理学方面。但确切的说，管理心理学学科已逐渐被组织行为学所取代。

希望我的回答您能够满意！ 属于HR边缘学科 亲爱的问友，管理学不属于人力资源管理，他属于心理学的一个课程

心理学的其他课程还包括普通心理学、实验心理学、心理统计、生理心理学、认知心理学、发展心理学、认知科学等。

2、管理心理学与普通心理学的关系是什么

普通心理学是基础性的东西。。就像数学

管理心理学是心理学高层的一个分支而已。。像数学里的离散数学 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与专业学科之间的关系 严格的说来没有什么关系，普通心理学是一个总括，只是一些最基础的知识，而管理心理学则是比较专业的知识 二者是特殊与一般 分支与主干的关系！！！

希望你满意。

3、属于管理学还是管理心理学。有什么区别

区别：管理学学的是 计划，组织，控制，协调，创新之类。心理学的对象是研究心理健康和疾病以及如何矫正心理疾病、培养健康的精神；而管理学是对经济和社会秩序进行管理，对象和目标都不一样。

联系：都是理论科学，都是知道人们的行为与心理的学科。

（1）管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

（2）心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域 管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

4、管理心理学是什么？

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

管理心理学以组织中以人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质 管理心理学书籍

量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。 能说具体一点吗？领导心理学？

现在没有一个心理学门类是所谓的“管理心理学”，管理学中应用到了某些心理学领域的理论，来作为管理学理论的补充和支撑，将管理学和心理学结合就形成了一门交叉科学，组织行为学。

领导是组织的一部分，所以自然可以通过组织行为学中的相关理论来解释领导心理和行为，因为不知道你们领导的具体行为情况，这里就不一一述说如何运用理论了。感兴趣的话可以查看组织行为中的相关概念。 管理活动是人类活动的特殊形式，其对象包括“人”与“物”两个方面。它们之间构成了三种关系：物与物的关系、人与物的关系和人与人的关系。物与物的关系，是工程技术科学研究的对象。人与物的关系和人与人的关系都涉及到人，而人总是具有某种心理活动的，因此都与心理学有关。其中人与物的关系，即人与机器、人与工作环境之间的关系是工程心理学与劳动心理学研究的对象。而管理情境中人与人之间的关系，人对人的管理则是管理心理学的研究对象。作为一门从现代管理科学和行为科学中派生出来的新兴独立学科，管理心理学主要研究人的行为激励问题，其主要任务是提高激励人心理和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度地提高工效的目的。

管理心理学之所以关注人的心理活动，以人的心理活动规律性为研究对象，主要是基于这样几个原因：首先，“企业就是人”。企业要靠人来实现企业的目标。即使是未来社会的管理，最主要的仍然是对人的管理，因此研究人的行为和心理规律，以调动人的积极性，必然成为管理心理学的研究对象。其次，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业资源包括人、财、物等，而人是最重要的资源，随着现代科学技术的发展，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力显得更重要。再次，人是企业管理的主体。现代企业管理强调以人为中心，科学技术越发展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，管理心理学着重研究人的心理活动的规律性，将有助于在科学分析的基础上，了解人的心理规律，采取科学的管理方法，促使企业管理取得最佳的成绩。 心理学的一小部分，顾名思义就是管理中的心理学。上下级、客户等之间的心理学。

5、管理心理学的研究对象

管理活动是人类活动的特殊形式，其对象包括“人”与“物”两个方面。它们之间构成了三种关系：物与物的关系、人与物的关系和人与人的关系。物与物的关系，是工程技术科学研究的对象。人与物的关系和人与人的关系都涉及到人，而人总是具有某种心理活动的，因此都与心理学有关。其中人与物的关系，即人与机器、人与工作环境之间的关系是工程心理学与劳动心理学研究的对象。而管理情境中人与人之间的关系，人对人的管理则是管理心理学的研究对象。作为一门从现代管理科学和行为科学中派生出来的新兴独立学科，管理心理学主要研究人的行为激励问题，其主要任务是提高激励人心理和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度地提高工效的目的。

管理心理学之所以关注人的心理活动，以人的心理活动规律性为研究对象，主要是基于这样几个原因：首先，“企业就是人”。企业要靠人来实现企业的目标。即使是未来社会的管理，最主要的仍然是对人的管理，因此研究人的行为和心理规律，以调动人的积极性，必然成为管理心理学的研究对象。其次，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业资源包括人、财、物等，而人是最重要的资源，随着现代科学技术的发展，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力显得更重要。再次，人是企业管理的主体。现代企业管理强调以人为中心，科学技术越发展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，管理心理学着重研究人的心理活动的规律性，将有助于在科学分析的基础上，了解人的心理规律，采取科学的管理方法，促使企业管理取得最佳的成绩。

6、管理心理学有社会与经济发展的助力对吗？

管理心理学有社会与经济发展的助力，这句话是对的。因为管理心理学能够教育人们更加的热爱劳动热爱经济。

管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。

扩展资料：

管理心理学研究对象

第一、管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。也就是说，管理心理学既探索组织管理活动中人的行为规律，又揭示这些行为背后潜在的心理机制。它把人的行为规律及其心理机制结合起来进行研究，其原因在于人的行为与心理之间具有密不可分的关系。 【2】

第二、管理心理学的研究范围是组织管理中人的行为规律及其潜在的心理机制。即管理心理学不是探索一般情境下人的行为规律及其潜在的心理机制，而是把研究范围严格限定在组织管理活动着一特定情景中，这里的”组织“企业、政治、经济、军事、教育等社会组织。【2】

第三、管理心理学研究的目的是在掌握组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机智的基础上，运用科学的方法改进管理，充分调动人的积极主动性，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人的全面发展。 管理心理学 与工业心理学的关系。最早进行心理技术学研究的是心理学家雨果·闵斯特伯格，他于1912年出版了《心理学与工业效率》一书，被后人称为“工业心理学之父”。工业心理学对管理心理学的产生、形成与发展起了重要作用。

心港心理希望可以帮助您。

7、1、管理心理学具有什么样的学科性质？它与其他学科的关系怎样？

1、管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律、人际关系以及人的积极性，借以解释、预测和激励组织中人的行为，以达到提高工效为目的的综合性科学。

与普通心理学：基础理论与具体应用的关系。普通心理学是核心基础科学，而管理心理学是边缘应用科学。

与工业心理学：工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究，管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充，二者互有渗透互相交叉。

与社会心理学：社会心理学在企事业管理中的运用也就是管理心理学的基本内容。社会心理学是以人在社会活动中心理为对象。主要是人与人之间的人群心理。

与组织行为学：管理心理学——心理因素，组织行为学——行为因素；二者的研究内容存在重复交叉现象。行为是心理外化出来。研究人的心理活动是通过研究人的行为来实现的。而研究人的行为不可能不研究人的心理活动。

主要研究组织中的个体、群体、组织、领导在管理活动中的心理现象及其规律。

（1）研究管理的“心理”现象与规律，而不是研究“管理”本身，从而划清了与管理学的界限。管理心理学以研究人为中心，重点是心理分析（要管理人必须管理其心），这也是这门学科在研究内容上的质的特殊性。

（2）研究“管理”的心理现象与规律，即研究“管理状态下的人”的心理现象与规律，从而划清了与普通心理学、教育心理学的界限。

（3）管理心理学包含了三个层面的研究：个体、个体所在的群体，以及群体所在的组织。它既着重研究个体的管理心理特征，也分析群体乃至整个组织的“行为”，进而寻求有效管理的关键心理学条件与途径。 你好，看看问题库分类：全部问题-教育/科学-理工学科-心理学，很明显，心理学属于理工类，是研究心理现象和心理规律的一门科学。

8、管理心理学是经管类专业吗？

社会心理学跟管理学的关系更大，毕竟管理是针对人的，而通过学习社会心理学，则可以对个体及其所在群体的一些行为表现做出一定分析。社会心理学对经管的帮助挺大的。想学经济管理双专业的话，可以报双学位，不过得看你学校是否提供经济学或管理学类双学位专业。总之， 据我所知，成人高考专升本应该是考专业课是必考课吧！

比如文史类的，会要求您考语文+英语+专业课科目

理工类的会要求您考数学+英语+专业科目

9、请问，工业与组织心理学和管理心理学有什么区别吗？？

从组织的角度去研究组织行为对组织成员的心理影响以及组织当中的成员的心理状态对组织的影响，通过研究组织中员工的心理，来提高组织绩效，改善组织结构，实现组织目标的一门管理类学科！

管理心理学；内容有组织行为学、是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，提高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。

管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

个人针对你的情况，建议学管理心理学。 工业心理学是研究生产过程中的心理学，比如：机床怎么设计更不容易引起疲劳感，什么工作氛围（包括物理环境中的灯光、屋内颜色、心理环境等）更利于生产。组织心理学：个人认为是组织行为学中一个分支，或一个模块！

从组织的角度去研究组织行为对组织成员的心理影响以及组织当中的成员的心理状态对组织的影响，通过研究组织中员工的心理，来提高组织绩效，改善组织结构，实现组织目标的一门管理类学科！

管理心理学；内容有组织行为学、是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，提高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。

管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

个人针对你的情况，建议学管理心理学。因为我是应用心理学管理方向的

10、问答题：简述管理心理学与普通心理学的关系

管理心理学属于应用心理学，只涉及心理学基础理论在管理领域的应用，是普通心理学的分支之一，普通心理学探讨心理的发生、发展规律，是理论心理学，是心理学的基础学科，为其他心理学分支学科提供最基本 的理论支持。管理心理学为普通心理学的理论提供实践的支持与证明。 心理学是研究人心理现象的科学，它的基本任务是探明心理活动的规律。根据这一基本任务，具体来说，就是要对人的心理作出客观描述，正确解释，准确预测和有效控制。

心理学研究的基本任务是探索心理现象的本性、机制、规律和事实。

揭示人的心理现象，描述人的心理现象，预测和控制人的心理活动，理解人的心理活动，说明人的心理活动。

11、管理心理学和组织行为学的区别有哪些

1、三者定义：管理心理学是将心理学的知识应用于分析、说明管理活动的心理学分支；行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律，也是管理学的主要组成 组织行为学与管理心理学主要区别在于研究的角度不一样，但研究内容趋于相同。

组织行为学研究角度主要从管理学层面，而管理心理学主要从心理学方面。但确切的说，管理心理学学科已逐渐被组织行为学所取代。

12、教育心理学和教育管理心理学有什么区别，有什么联系

管理心理学是属于应用心理学下的一个研究方向。

目前，大部分高校的心理学专业都是全国统考的（专业课考试科目为心理学专业基础综合 非师范专业或师范专业而非师范学校毕业生考教师资格证的“两学”是指《教育学》和《心理学》，常用版本是北京师范大学出版社、华东师范大学出版社和华中师范大学出版社的教材。业余一些省市是采用本省自编教材。详情可咨询当地教育局人事科。也可登录教师资格网查询。祝你顺利！

13、管理心理学的研究对象和目的是什么？？？

管理心理学是研究管理活动中人的心理活动及其他规律的科学，其主要研究对象包括个体、群体、领导和组织的具体心理活动的规律性。管理心理学的目的是发展、完善科学体系，深化管理中心理活动的认识、提高管理效率与效益，提高员工的工作满足感。 管理心理学的研究对象是组织中的人，一般是研究人的心理活动规律性。

管理心理学研究的目的意义如下：

1。 有助于加强以人为中心的管理

2。 有助于知人善任，合理地使用人才

3。 有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力

4。 有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系

5。 有助于组织变革和组织发展

管理心理学：

管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。在 20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。

14、管理心理学在现实中的应用

管理心理学应该是新兴起的一门学科，是心理学的分支。

在现实生活中其实管理心理学的运用非常的广泛。

管理心理学是针对不同员工的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标科学。

例如：在员工对公司目标产生质疑，并且出现逆反情绪的时候。管理者通常采取顺从的态度，适当的给予员工一定的满足，达到负面情绪的释放，在负面情绪得到缓解后，再进行适当解释，从而取得员工理解和支持。最终达到管理者同员工目标的统一。这就需要管理者运用心理学的观察、共情、释放、宣泄和引导等技术。

如果不懂心理学的人，可能会一味的进行无效的解释工作，结果在员工最激愤的时候，反到效果甚微甚至背道而驰。或者只是一味的进行压制，最后可能导致矛盾的激化。要么就是知道宣泄和排解，但不知道尺度。等该满足的都满足了，员工反到养成了依赖心理，认为你不满足他们反到是你的不是了。

因该说管理心理学也是门很深的学科，其实学科分的越细越需要更专业的知识进行保障。而且难度越大。

因此要真说出实际运用，太多了，写本书都不够。这还需要你对基础心理学了解的非常多和深才行！ 我不会~~~但还是要微笑~~~：）