心理工作的论述方式有哪些，简述心理学的研究方法

导读：本文介绍了心理学的研究方法，包括观察法、实验法、调查法和测验法。观察法是对被观察者行为的直接了解，优点是保持被观察对象的自然流露和客观性，缺点是观察者处于被动地位。实验法是人为地、有目的地控制和改变某些条件，使被试产生所要研究的某种心理现象，然后进行分析研究，优点是可揭示因果关系，缺点是实验情景带有极大的假设性质，被试处于那样的环境中又意识到自己正在接受实验，有可能干扰实验结果的客观性。调查法是借助许多个人的反映来分析和推测群体心理倾向的研究方法，优点是适用于大规模数据的收集，缺点是被试可能存在回答偏差。测验法是用标准化量表对个体心理特征进行量化研究的方法，优点是可确定被试的某些心理品质的存在水平，缺点是被试可能存在回答偏差。因此，心理学研究方法各有其独自的优点和局限性，应根据研究目的和数据类型选择合适的方法。如下为有关心理工作的论述方式有哪些，简述心理学的研究方法的文章内容，供大家参考。

1、简述心理学的研究方法

1）观察法：在自然条件下，对表现心理现象的外部活动进行有系统、有计划的观察，从中发现心理现象产生、发展的规律。

优点：适用范围较大；简便易行；所得材料比较真实。

缺点：结果难以重复验证、精确分析；难以控制目标现象的出现；受观察者主观影响（观察者效应、观察者偏差）

（2）实验法：在控制条件下对某种心理现象进行研究的方法；分实验室实验和自然实验。

优点：可揭示因果关系；可重复可检验；数量化指标明确。

缺点：实验情景带有极大的认为性质，被试处于那样的环境中又意识到自己正在接受实验，有可能干扰实验结果的客观性。

（3）测验法：用一套预先经过标准化的问题（量表）来测量某种心理品质的方法；分直接测验和间接测验（投射测验）两种。

2、运用心理学知识，论述应以何种心态对待学习和今后的工作

目标可以激发学生的动机以改善他们的现状，一般来说，如果目标是现实的，有一定难度且有意义，而且对目标的价值有合理的解释，我们就容易接受目标。如果与家人和同伴一道来设置目标，那么目标的可接受性就更强。心态麽，我也不知道···都是平常心吧···（以上段话，出自我学的心理学，哈哈） 您好！我建议有个平常心态就好啦。

3、请教心理学论述题1。心理学有哪些主要的研究方法

理学研究方法有很多种，但其基本的方法主要有四种，即观察法、实验法、调查法和测验法。

一、观察法observational method 观察法是在自然情境中或预先设置的情境中，有系统地观察记录并分析人的行为，以期获得其心理活动产生和发展规律的方法。运用观察法时，观察者和被观察者之间的关系有两种方式：

1、参与观察者：观察者是被观察者活动中的一个成员。

2、非参与观察者：观察者不参与被观察者的活动。无论采取哪种方式，原则上是不使被观察者发现自己的活动被他人观察，否则就会影响他们的行为表现。观察法是对被观察者行为的直接了解，因而能收集到第一手资料。这些收集到的资料必须具有准确性和代表性，因此如何避免观察者的主观臆测与偏颇是观察法使用的关键。观察应该是有目的、有计划地观察和记录人在活动中表现的心理特点，以利科学地解释行为产生的原因。观察法的优点是保持被观察对象的自然流露和客观性，获得的资料比较真实。观察法的缺点是观察者处于被动地位，只能消极等待被观察者的某些行为表现，是一种较缓慢的进程。

二、实验法experimental method 实验法在科学研究中的应用最广泛，也是心理学研究的主要方法。实验法是指人为地、有目的地控制和改变某些条件，使被试产生所要研究的某种心理现象，然后进行分析研究，以得出心理现象发生的原因或起作用的规律性的结果。在进行实验研究时，必须考虑三项变量：

1、自变量：实验者安排的刺激情境或实验情境。

2、因变量：实验者预定要观察、记录的变量，是实验者要研究的真正对象。

3、控制变量：实验变量之外的其他可能影响实验结果的变量。实验法的主要目的是，在控制的情境下探究自变量和因变量之间的内在关系。实验法有两种，即自然实验法和实验室实验法。

三、调查法survey method 就某一问题要求被调查者回答其想法或做法，以此来分析、推测群体心理倾向的研究方法。实施时虽然是以个人为对象，但其目的是借助许多个人的反映来分析和推测社会群体的整体心理趋向。调查法又分为问卷法和访谈法。

四、测验法metric method 用标准化量表对个体心理特征进行量化研究的方法。通常用来确定被试的某些心理品质的存在水平。测验法是个体心理特征和行为表现的量化研究的主要工具，应用范围很广。上述四种心理学的研究方法各有其独自的优点，但同时也都存有一定的局限性。由于人的心理千变万化，心理活动非常复杂，因此，研究人的心理现象不能仅凭某一种方法，应根据研究的实际需要，选用多种方法，使之互相补充。 心理学的研究方法很多，常见的：第一种，内省法，这个方法在没有精密仪器的时代，必不可少，现代，同样没有精密仪器。

第二种，科学实验，好的实验方法，让人拍案叫绝。第三种观察法，第四种，调查法。第五种，测验法。第六种，统计法。第七种，总结法。历史事件从来没有实验性质，人类却能发现其中的规律，发现其中雷同之处（不同事件，性质相同），就是分析总结的结果。第八种，多角度观察思考法。同样的实验或事件，换角度看，可能是另一个结论。第九种，逻辑推理。没有逻辑推理，就没有新学说、新猜想，人类的科技进步就缺了一条脚。

第十种，汰略法。汰略法是从复杂的事物现象中先理出一个头绪，进行推敲和分析，不行的话，否定这个线索，再找另外一个线索，再进行推敲和分析，直到最后，就剩下要找的主要的东西。这样，人们就能把握住该事物的本质。汰略法应用广泛，特别是在侦破工作中，通过假设、构想，把零碎的材料连贯起来，在众多的现象之中，汰略了一个个与侦破对象无关的材料，最后剩下事物本质的东西，从而侦破案子。

4、3。论述情绪管理的方法。

疏导（发泄）、交流、运动、可听音乐、可大吼几声等等 所谓的情绪管理就是自己的情商。主要是不敢自己做决定 不会与人交往 不会控制好自己的情绪。控制好自己的情绪懂得妥善处理好身边的人际关系，就能够心态积极，乐观向上，开朗合群。不怕困难。

5、管理心理学

你没有教科书吗。。。。简答题什么的书上都有的吧应该。

1。气质的类型，一般分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。特征很多书上都有的。

2。态度的改变，有两种方法，一种对着态度的三要素，认知，情绪，行为意向。认知是对客观事物的的印象以及形成的判断，情绪实际与判断的一种主观感受，行为意向是态度形成后个人的行为取向，趋近或者回避。改变任意一种成分理论上就能改变态度。比如，费斯汀格的认知失调。

另外一种是一种叫做态度的权重公式，就是改变态度对象物在所有对象中的权重，提高别的事物的效价什么的。

3。期望理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。

公平理论有点记不清了，好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多，那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。