应届生入职心理变化有哪些，应届生初入职场有哪些困惑

1、应届生初入职场有哪些困惑

记得自己刚毕业的时候有一个非常好的实习机会，行业和公司都是本人非常向往的，可是，因为自己的不成熟还有沟通等各方面的问题，最终错失了这份工作。当被宣布没用通过试用期的时候，当时整个人都蒙了，眼泪不自觉的流，为什么平时自己变现都很好，领导也很满意，可是还是不要我了呢，究竟是哪里出了问题。

哭过之后我想明白了，公司做出这样的决定一定是有原因的，我一定要弄明白究竟怎么回事。当天晚上我约了当时带我实习的上司，我们平时关系也不错。我向她表明了缘由，通过沟通，发现一部分是我自身的原因导致的，还有最重要的是误会所致。她也被我的诚意和决心，说愿意替我向领导解释。最终我去了其他的项目组。

回忆整个过程，我可以给初入职场的应届毕业生几点建议

首先要认清楚自身的情况，自己有哪方面的能力，看看这个这个岗位所需要的技能和要求，与自身情况是否匹配，不要一味地追求大公司，岗位不适合也会阻碍自己的发展。最重要的是选择适合自己的，做的开心就好。另外，就是工作中和上司和同事有误会就要马上沟通解决，真诚的面对人和事，有时候有效沟通可能比能力更重要。

2、毕业生刚工作感到很压抑,有紧张感,怎么办

多和周围的人沟通，问他们怎么操作的，多和师傅沟通，你把师傅骂你的你都记住，这样下次就不会犯错，慢慢就好了，你不会比你周围的人笨，自信点，相信自己能学好的。退一万步说，真要做不下去了可以换工作的

每个人都会经历这个过程，过去了就好了，只是一个过程，摆正心态，没什么好怕的，也没什么好紧张的，师傅教你你就看着，别给自己太大压力。谁都有错的时候，不会了就多练习几次就熟练了，勤奋的孩子会受大家欢迎的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！

等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？

----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？

----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？

”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？

不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？

……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

3、应届毕业生,要去新公司报道.该以怎么样的心态去面对新的环境跟同...

不管是遇到什么，包括新的工作环境，以一颗积极开朗的心态去面对，能和同事真诚幽默的沟通，同时自己要积极思考，争取短时间内熟悉业务，自己强大了，自己又很和善，这样同事会主动来接触你的。。

总之，品质上要真诚，善良。同时也得时刻动脑思考。。

4、作为即将求职的毕业生,结合自身的实际情况,谈谈如何进行积极的...

理想--是一个在不断奋斗的过程

科学--是一个有合理依据的平台

就是先按照你的现在情况【如：学习、社交、家境、平台……】，初步确定你以后要走什么样的路线，是从商、从政还是职员一类……的大体规划，确定下来以后就是使用你能使用的关系或者是你的才能，从这一方面入手涉及到这个方面，然后再慢慢的利用人脉更深层的进入这个行业。

希望我的回答能够帮助到你【另外我建议你，科学的理想不是凭空出现的，你要一直保持一颗奋斗的精神才行，前期你可能很有激情，但是中期很难熬得（许多人把这段时期叫做颓废期），后期就是稳定了。你可以多看看激励人生的视频和成功人士如何经历那难熬时期的过程】好的话，请加分。如果还有什么迷茫的话也可以加我HI友，我会抽空帮你解答的，谢谢

直接问工资待遇如何就好了

如果你觉得工资低了，就问她上升的空间，比如多久加薪一次等信息，hr就会明白了。

hr给你的薪酬是公司规定的，他不能擅自给你加或减，要加或减都得经过跟公司申请的

如果你觉得待遇还不错，那就去吧

如果觉得不行，但是有空间，我觉得也可以去，慢慢学

5、应届毕业生参加工作后,应该以怎样的心态去和公司的老员工相处

呵呵，你和一个如此的女人成了同事，确实很难。

但是职场中的不公环境很难改变。

你就是换工作也会遇到类似的问题，年轻人被“欺负”很正常，那些老员工都是这么熬过来的。

你还年轻，应该把看问题的眼光放长远。如果你感觉在这个公司有好的前景，那就继续在这儿待下去，然后对于这个女人不用那么客气了，她不是老板，你宠着她没啥意义，给她来个会做也说不会，半天能做完的做两天，上司责问下来就说我天天做呢，那什么什么都是我在弄，确实工作量比较大……

如果你觉得多做些事对充实自己成长自己锻炼自己有好处的化，就多做些吧，就当为了自己。

总之就是要多学关键、核心的东西，抓紧提升自己的能力，不能把时间荒废，不能变成那种年轻却能力差而且又懒惰的人。