急诊科护士的心理困扰有哪些，护士的心理压力怎么才能缓解

1、护士的心理压力怎么才能缓解

这或许需要首先考虑一下压力的来源。作为某一个具体的个体，每一个人都会有自己独特的压力来源。比如有些人担心的是与人接触，有的人担心的是怕被指责。这个需要当事人自己去考虑自己的原因。作为一个职业，护士的压力主要来自于沉重的工作负担与收获的成就感不成比例。现在医院护理人员多数比较匮乏，护士每天忙于日常工作已经要脚不沾地了。然而护理工作的繁琐却又让护士在繁忙的工作后感觉自己其实什么也没做，一点价值感也没有。加上目前社会文化中重医疗轻护理的习惯，更是加重了这个情况。长时间付出和收获不成正比，必然导致一个人生理和心理上的透支。作为护理人员，最重要的或许是尝试发现自己工作中的价值，让自己能感受到每天工作的乐趣。同时也要注意放松和找到合理的资源支持自己。

心情放松一下，多出去散散步。

改变国家体制.

各行业都有压力，自己心态不好干什么都不会开心，自己心态调整好了，欲望少些肯定能活得潇洒，所以累还是不累不全决定于干什么工作，自己的心态也占很大。读本好书交个好友比去狂欢一两次有用。

2、护士存在的心理压力有,护士存在哪些心理压

压力源来自于家庭，就业，工作，人际以及婚恋

主要是源于工作环境与工作对象方面的压力！

3、护士上班不快乐,可能是这几种原因

一、对薪酬待遇不满意。

高薪是吸引员工的主要因素，低薪是员工离职的重要原因，护士对薪酬待遇不满意，是导致离职的首要原因。患者的康复虽说“三分治疗，七分护理”，功劳医护三七开，而大部分医院医护奖金几乎趋于七三开，医生护士的奖金相距太远，“不比不知道，一比吓一跳”，同在一个屋檐下的待遇却如此不同，很容易导致护士工作积极性受挫，产生不满情绪，降低工作热情。

二、医院对护理人员缺乏人文关怀。

有些医院的领导很重视扩大医院规模，重视建楼、建科、买仪器，高薪引进高学历人才，对护士却不够重视，认为护士不重要，护士辞职不干也无碍大局，反正等着来的护士多着呢，招50个护士，马上就有500个挤破头报名面试。对护士人文关怀不够，护士感觉不到医院的温暖，岗位价值得不到认可，自身价值得不到体现，“爹不疼，娘不爱”的失落感会让护士心里总是阴沉沉的。

三、缺乏科室领导的关心和爱护。

有些科室，奖金很高，但总是留不住人，频频发生护士辞职或要求调换科室，而有些科室虽然奖金不高，但护士也不愿调换科室，这充分说明科室和谐的工作环境具有很大的吸引力。有些科室领导，对待上级有夏天般的热情，对待下属像秋风扫落叶般无情。对护士缺乏情感上的支持与精神上的鼓励，让护士感觉工作压抑，幸福感降低。

作为科室领导，要体恤下属，关心爱护下属，在保障工作质量的前提下，在满足患者对护理服务需求的前提下，也要兼顾满足护士的合理需求，多听护士的心声，帮助护士解决工作中遇见的实际问题。相信，爱是人间最美好的语言，也是团体关系最好的润滑剂。

四、护理工作应激。

护理工作应激是指护理工作中的各种需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心理失衡状态。护理 工作具有较高的应激危险性，护士应激水平通常高于医生、药剂师及一般人群的应激水平，持续高水平的应激显著影响着护士的心身健康。护理工作应激源主要有以下几点：

1、工作责任大。

有关研究证明对人负责的工作比对物负责的工作所产生的应激程度要高。而护士肩负着“白衣天使”的美誉，与医生分担着“生命所系，性命所托”的重任，日日夜夜穿梭于病人及病人家属之间，对病人的健康负有重要的责任。责任有多大，压力就有多大，在目前越来越紧张的医患关系下，人与人之间的宽容度与信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。

2、工作负荷大。

目前，各大医院床护比不足的现象很普遍，致使护士工作负荷过重，而随着工作负荷的加重，护士病假率亦随之增高，使在岗护士更加不足。护士常常是一进入病房就马不停蹄的跑着干，忙得黑不是黑、白不是白的，给人一种精疲力竭、喘不过气的感觉，工作愉快感显著下降。

3、人际关系紧张。

护士要面对复杂的人际关系，护士与患者间的关系、护士与病人家属间关系、护士相互间的关系、护士与医生间的关系、护士与上级间的关系等，均需要护士去处理面对，人际关系不和谐也是导致护士工作不快乐的重要因素。

4、护理工作中常见的心理应激有哪些

自己的工作不被患者理解，受委屈；受上级领导的批评；人际关系问题；婚姻家庭问题等等！

5、医护人员从业有哪此困惑

减轻护理人员心理困惑。方法通过原因分析，进行有效的心理 干预。结果对减轻护理人员心理困惑有所帮助。结论针对护理人员存在的心理情绪困扰问题，进行有效的心理干预以及给予合适的调适，保证护理人员既可以提供出 出专业的护理水平的同时，又可以历练出一种特定的职业情感美和工作积极性，护理人员才能有健康的身心回报社会。这就需要全社会的重视、理解和支持。

我们通常讲医务人员在诊疗活动中应当履行五项基本义务即救治、检查、转移、告知、注意义务。这五项义务也是法定义务其目的是为了确保患者的安全。

再看看别人怎么说的。