老板生气时怎么化解心理，两个人在公司吵架.老板很生气,我们应该怎么做

1、两个人在公司吵架.老板很生气,我们应该怎么做?

第

一、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。

第

二、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。

第

三、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。

第

四、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。

第

五、四分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快

如同男人哄女人一个道理。你不就是想找个好的解决方法吗。你们多尝试沟通，做他喜欢的事情，爱为他尽力努力的去接近他所爱的并不是为他改变自己变成他所爱的。或者坐下来说说倔?他怎么倔了?你是不是不肯和他说对不起？是不是以后就有好转。看看有没有好转？你们如果没有原则上的问题，女人也要会哄男人。但方式肯定不一样。如果你发现自己倔为什么不去尝试不倔一次，看看老公或男友有什么反应

2、老板爱发火我该怎么办

那你就不要若他生气!

如果他老是无缘无故的发火!那么请你告诉你的老板!

实在没有办法就不干

不然心情太不好了!

3、说错话了领导生气了怎么办

主动的很大方很自然的不经意间的像领导认个错，然后再找个理由请领导吃饭

在饭桌上是最好说话的！~~

因为说错话了，领导生气了。你要勇敢面对，去跟领导说对不起，解释清楚。领导会原谅你的。如果你的领导不原谅你，你他【她】不配做你的领导。因为既然做领导，首先要大度。个人见解。希望帮到你！

4、单位领导爱发火怎么处

（1）管好火源，避免摩擦

脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响．与这样的领导相处，你要理解他．他不是和你特别过不去，你呢，就像面对着一堆易燃易爆品，要切实管好火源，认真做好本职工作，领导交待的事，不拖延耽搁；办事利索些，雷厉风行，事前做好工作的各种准备，说话不要太呛．总之，不要故意”放火”，尽力避免磨擦”点火”，这样领导也就没有那么多机会发作了．

（2）洗耳恭听，避其锋芒

当下属遇到领导发火时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听．听正确则心里接受，不对则事后再找朵会说明，这比马上辩解、火上浇油不知要高明多少倍．

领导正在火头上，理智最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在”一怒之下”做出许多遗恨千古的事情．所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的领导所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，有时会适得其反．

（3）把握火候，善意规劝

一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多领导还会为自己不能”制怒”而感到有些懊悔，下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时懊悔，所以他才能够接受下属的规劝．

（4）安然若素，事后解释

不管领导发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的．你可以在领导发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释．

如果下属的的确做错了事，一定不要羞于再见领导，或害怕要被训斥．高明的领导是绝不会为同一个问题动两次肝火的．但下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的．它表明，你并没有忽视领导的话，你有了自我反省的表现，并希望机会进行改正．[中华励志网]此时，领导必然会说：”其实昨天我的态度也不好……”这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你”态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度．

如果领导对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清，洗去不白之冤．但是，虽然真理在手，下属仍是要讲究策略的．这里，为你提供一个小小的技巧，即先要承认自己的一点错误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委．

（5）拿出事实，付诸行动

拿出事实，付诸行动

事实胜于雄辩，行动胜于表白．有时候，领导发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气．

管理是一门艺术，不是光靠发火就能解决问题的。这里面大概可以“硬管理”和“软管理”。你说的发火应该属于硬管理，属于下策。一个优秀的领导要想真正的必须对此有充分的认识和研究。这两者之间既相互区别，又相互渗透，相互影响，相辅相成。硬管理是软管理的依托和基础，对软管理的实施往往具有决定性的影响。失去硬管理的支撑，软管理则难以收到理想的效果。软管理则是硬管理的“导向器”、“润滑油”和“催化剂”，能起到硬管理不可替代的巨大作用。只有实现两者的结合——文武结合、软硬结合，才能制胜，取得最佳效果。

建议多学习一下《孙子兵法》，把那方面的东西合理转化到你的日常工作中，别拿发火说事了，那太低级了。

5、做错事情老板生气怎么办

向老板诚恳的认错，及时改正。如果因为你做错事情而造成的损失要自己承担

接下来把工作做得更细更好，让老板感受到你的诚心，知道你已经知错了，并且努力改正了

吸取教训，迅速补救，积极表现，气消之前道歉，说出自己的错误，并如何改正，给出更好解决方案

6、遇到脾气暴躁的老板怎么办?

遇到这种老板一般是很强势很霸道的人，很难听进去别人的话，比较独断专行，建议就是少说话、多做事、不顶嘴、不狡辩，除了必不可少的解释和沟通！

要是难受就左耳进，右耳出，脸上笑容要常有，估计再怎么凶没事也不会冲着一笑脸人发火把，但前提要把自己的本职工作做好！

我的老板走的很安详，特意放鞭炮举国欢庆。

这种事情要解决，靠你是不行的，关键问题在于你们老板~

俗话说，吃人嘴软拿人手短。他说什么你听着照做，当然自己的本分工作一定要干好~没办法，想赚钱就得让脸皮变厚，骂不还口笑脸对人，不管觉得他说的对或者错你都要保持微笑，即使皮笑肉不笑~久而久之估计他也觉得自讨没趣~一拳头打在棉花上~~还让他挑不出你毛病~

这种以自我为中心的人跟他谈判啊商量啊什么的想都别想了，就算谈成了，他也会跟你记气使绊子~

其实啊，工作上受的罪都是浮云~，最后钱拿到手才是本事~~

只要赚的多还在乎这点小郁闷~~

放宽心哦~~~

那么在遇到了这样的困难、麻烦之后，应该选择怎样的方式来应付呢？对于刚参加工作的人来说，如果遇到非常严厉的领导，请不要感到失落和失望，将他看作一个财富。我们要认清这个社会本质就是残酷的，到处都是充满了竞争和不公平。这个时候要学会调整自己的心态。从另一个方面来说，这样领导给你创造了一个磨练自我的意志的环境。让你的内心从一开始就得到了很好的锻炼，今后你自己发展奠定了很好的基础。多找自己的原因找一个好工作，不仅老板好，薪水也高，这是每个求职者的愿望。但这样的美梦并不是每个人都能实现的。不少人付出很多、牺牲很多，只为换来一份好工作。既然通过了很多努力换来了这样一份好工作，为何就不能再坚持一下呢？有时候老板也是为了工作，而不是专门针对某一个人。要是你把这当成鞭策自己上进的动力，对待工作一丝不苟、精益求精，从不出现任何闪失，难道他还能鸡蛋里面挑骨头不成？所以，你要做的不是去生气，或者是背后把他骂个痛快来解气，而是应多想想：我是不是什么地方又做得不好了？要不为什么老板会骂我呢？我们通常可以分析这样的领导的性格特点：

1、你的领导很有能力，性格很强势，对所有事情都要求完美和严格。如此，你可以放低自己的心态，虚心的接受他暴躁的批评，从中留心他的思维和职业要求素养，将其无理的谩骂给抛弃；

2、你的领导能力一般，担心下属的业绩超过自己，而横端指责，妄图抹杀下属的功劳；如此，你也不需要当场与其