大学生求职择业的错误观念，大学生就业歧视问题

导读：本文讲述了一些大学生在求职择业过程中存在的误区。其中，大学生常常高估自己的能力和学历，缺乏实际工作经验，从而在求职中碰壁。此外，一些大学生在就业过程中也存在歧视现象，如性别歧视和岗位歧视等。为了成功就业，大学生需要注意职业规划、求职技巧和适应社会的能力。在择业时，要拥有长远的眼光，使自己的能力与未来的职位相符，同时要选择适合自己的职业，并且要不断锻炼和提升自己的技能和能力。如下为有关大学生在求职择业问题上有哪些错误的观念，大学生就业过程中遇到的歧视有哪些的文章内容，供大家参考。

1、大学生在求职择业问题上有哪些错误的观念？

观念 就是 你觉得你是大学生毕业 你的工资怎么的也要在千元以上， 这个就是一个最大的误区 ，还有不知道就是你们都没有工作经验 ，有时给自己的定位太高了 因为大学生刚走出校门 对社会根本上存在一些误解，看不清社会的本质，为什么现在能力比学历重要呢 我想这就是原因，所以大学生经常求职碰壁，被人骗什么的 我想也是大学生们还不能适应现在的社会

2、大学生就业过程中遇到的歧视有哪些？

我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视，但是不能以点盖面，大部分还是很公正的，只是说它招聘的岗位有限定要求，比如说性别的要求，象我们建筑行业，特别是施工部门99%的可能性不招女性，你不能说它有性别歧视，只是工作的要求。还有很多岗位不招应届生，或者没有相关经验的人，也是因为公司都是要盈利的，不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值。还有为什么有的公司招大学生，招了别人，没有招你？你就要看看，同为大学生，你们之间的区别在哪里？也许他的英语比你好，也许就是因为他有证书，等等。

3、制定职业规划时容易走进哪些误区？

在制定职业规划过程中，我们一般会陷入以下误区：

1、狭隘地理解专业 职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。

2、“铁饭碗”情结 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。

3、一味追求个人兴趣满足 据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。

4、同伴攀比心理 一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。

5、期望值过高 有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。

6、角色错位 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。

7、追求高薪高酬职业 不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己的专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己的发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。

8、急功近利的心理一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

4、大学生择业应注意哪些问题

要有长远的眼光

让自己的能力与未来的职位相符，任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。找工作要切合自己的特长，否则成功率是很低的，

要注意就业单位的社会效应

首先要分析市场－－了解你希望从事的有关行业。包括该行业的主要特点是什么；如今影响该行业的主要挑战或趋势是什么；该行业长期前景如何；目前的薪资情况怎样等问题。

其次要熟悉企业－－了解你希望应聘的公司。包括公司的性质、公司规模；该公司的主要产品或服务；公司的企业文化；所应聘的职位的基本知识；这个职位的基本任务和职能以及特别的技术要求；该公司的招聘程序等。

再次要解剖自我———了解你自己。可以采用SWOT分析，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的机遇和挑战。

5、大学生就业心理分析

1 我国大学生就业面临严峻的考验

从2008年开始我国劳动力市场管制逐渐强化，但由于金融风暴的发生，严重地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。在去年国际金融危机初见端倪之时，中国政府就明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，并专门下发《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门密切配合，相继出台了具体措施。尽管如此，高校的就业率和还是很低，我国的大学生就业工作依然面临严峻的挑战。

2 就业形势给大学生带来的就业心理问题

由于大学生就业市场的寒风瑟瑟，更使得大学生的心理凉意袭来。使其就业的心理问题显得尤为严重。大学生存在的就业心理问题主要表现在以下几点：

（1）紧张焦虑心理

刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，心里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧，恐怕失足，影响自己的终生。因此在就业过程中存在一定焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、焦虑不安、意志消沉，情绪亢奋，茫然不知所措甚至产生彻夜难眠现象，非常影响自己找工作的状态，造成就业难的状况。

（2）盲目从众心理

由于大学生已经非常习惯了在学校的群体生活，找工作的时候也一如既往的坚持大帮哄的原则，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，根本就不从自身的情况出发，更不去分析社会的需求，不去想是否和自己的专业有关，是否适合自己，是否是自己将来要发展的方向。往往不能发挥自己的优势。造成丧失更多良好的就业机会的后果。

（3）自负自大心理

大部分大学生都有过高评价自己的情况，认为自己经过了四年的艰苦学习，已经掌握了很多的文化知识，找到好工作是理所当然的事情，高工资，高待遇，高地位就应该随之而来，可是他们还没有认识到，虽然大学生掌握的理论知识基本上是能够满足需求了，可是在工作中需要的是更多的实践知识，于是理想和实际之间出现了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一个局面，从而造成就业难的问题。

（4）自卑怯弱心理

与自负相反，往往有一部分同学存在自卑的心理，认为自己知识储备不充分，工作能力不到位，不能胜任难度大的工作。脑子里总有“我不行”的想法，从而在面对就业问题时往往对自己失去信心，造成在面试时不能正常发挥，失去工作机会的后果。

（5）虚荣攀比心理

有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业， 再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会。

（6）依赖外界心理

有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的时候，总是不知所措，要么一味的依赖学校联系就业单位，要么一味的依赖父母给找好就业单位，而自己总是一味的等，希望一旦落空，往往会产生极大的心理落差，甚至会出现很极端的行为。

（7）求稳求闲心理

一些大学生在求职时抱着清闲、自在的心理， 希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的工作，宁可待业也不干“艰苦”的工作，缺乏艰苦创业、为人民服务的精神。

（8）被动求职心理

有的同学在求职的过程中总是在郁闷抱怨中度过，或者只是一味等待有好地工作自动找上门来。在求职的道路上，没有人会主动的找你，这就要求我们必须主动地进入求职市场，充分发挥自己的主观能动性，把自己的优势展示给招聘者，积极适应形势的变化，由被动求职转为主动进攻。

3 针对大学生的就业心理问题，该如何调适，才能使之符合就业市场的需求

大学生就业是其人生发展中的一次重大转折，为了适应职业需要，大学生除了应做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应该有充分的心理准备，调整好就业心态，勇敢地迎接挑战，这就要求大学生必须做到以下几点：

首先，做好职业规划。

在职业规划的制定过程中，我们首先要根据自身的兴趣、个性特点、价值观、能力等方面，制定一套完全适合自己的计划，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值，实现社会价值。对于大学生来说，在刚入学时就应该对自己的职业生活进行规划，确立大学四年的学习目标，以及毕业后的工作目标，经常参加学校组织的职业规划的课程，多参加社会实践从而提升自己的职业规划意识，使得将来的职业与自己的意愿相符合。

其次，参加模拟招聘。

大学生可以在学校模拟招聘环境，同学之间可以互换角色，一部分同学扮演招聘者，另外一部分同学进行应聘，这样可以使学生熟悉招聘环境，减少在应聘时的紧张情绪，使得学生的能力得到正常的发挥，给招聘者留下良好的印象。

再次，参加社会实践提高自己职业素质。

参与社会实践，一方面可以提升自己的实践能力，另一方面还可以对市场有更加深入的了解。从而有利于将来择业。我们可以通过多种渠道来寻找实践机会，例如，学校的就业指导中心提供的信息。或者一些大型的招聘网站上提供的信息或者由亲朋好友介绍的实践机会。

第四，树立良好的自信心。

自信是建立在具有充足的知识储备，大量的实践经验和优秀的综合素质的基础之上的。因此要想达到自信就必须首先学好文化知识，充分的挖掘自己的潜力，发挥自己的优势，全面提高自己的综合素质，即使遇到困难和挫折或者经历失败的打击都能信心十足的站在招聘者的面前。

最后，摆正心态、客观面对现实。

毕业生要进行客观自我评价，既看到自己的优势，也要意识到自己的不足。

在求职过程中，充分发挥强项和长处，挖掘和发展自身潜力，从自身的情况出发，将眼光放长远，不要只注重眼前利益。从自己最拿手的事业做起。一定会取得就业上的胜利。

6、大学生再择业时应该如何调整就业心态？

你好，先要让自己冷静一下，想清楚自己需要什么，想要去做一份什么样的工作，从事什么样的行业，再给自己制定一个目标，在什么阶段达到什么样的状况，还是说目前的情况想找一份满意的工作不是很容易，那就去找一份能够学习、解决生活的工作，“先就业后择业”，等以后有机会再重新找工作。记住工作没有绝对的满意，只是暂时的，不管什么工作，都是要努力去奋斗的

7、大学生择业存在哪些心理误区，应如何解决

误区一：选好专业，将来好找工作

在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业，而这个时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。

建议一：选专业不在热冷，应重视兴趣。

专业并不是只是看社会，还要考虑自己的兴趣这可是陪伴自己一生的。某网站针对高级人才做了一项调查，其中70%以上专业人士从事的职业都是自己感兴趣的。因此，我们可以间接理解，选择兴趣专业会提高人学习的积极性，促使大家学习起来更轻松，更容易接受，在这个基础上，取得成功的几率也就越大。

误区二：能力第一，成绩第二

现在社会很多工作岗位其实更加注重的是能力而学习成绩则逐步被忽略。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位，学生自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了大学生就业竞争力下降。

建议二：学习永远摆第一

上大学只是主要是为了掌握一些知识而不是为了积攒工作经验。如果想要积累工作经验的话，大可不必到大学里来。所以，作为大学生，应该将学习永远摆在第一位，牢牢把握在校的时间，努力地学习好专业知识和技能才是上策。

误区三：放弃对口，机会更多

现在社会很多人都放弃了自己的专业对口工作，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励学生在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。

建议三：选择自己的领域，你就是强者

专业是跟着自己一辈子的特长，是经过长时间的培训学习出来的，已经可以成为大学生就业竞争中的一个法宝。大学生在选择工作的时候，建议首先考虑本专业的职位，选择自己熟悉的领域，不仅可以增强自信，而且在工作中会更容易上手，在以后的晋升发展过程中，也会获得更多的机会。

最后大学生就业压力比较大，其实还有一部分原因是来自于学生自己本身，大学生在求职中药稳定心态，承受挫折，寻找个性突破，让自己的长处得到最大化的放大，这样才能够理性就业。

8、大学毕业生的择业观与就业心理

一般来说，大多数人认为大学生出来，首先是要积累经验，学到一些东西。这样就业就会比较有谱。向来高步成低不就是大学生就业不成地主要问题。

乐观向上，抱着我青春，我能吃苦的心态，最终能闯出属于自己的一片天地。

9、目前大学生职业生涯规划误区存在哪些不良类型

职业涯规划见误区哪些

1、错理想目标

2、错手段目

3、错途径结

4、错行业岗位

5、错业择业

6、错择业专业

7、错专业能力

8、错知识技能

职业规划见

职业涯规划其实于自前程做简单或者复杂概括我做起工作更加力每工作起更带劲教您何做职业规划

1。确定志向

2。自我评估

3。职业涯机评估

环境素评估主要包括：

（1）组织环境

（2）政治环境

（3）社环境

（4）经济环境

4。职业选择

职业选择事业发展何等重要何才能选择确职业呢至少应考虑几点：

（1）性格与职业匹配

（2）兴趣与职业匹配

（3）特与职业匹配

（4）内外环境与职业相适应

5。职业涯路线选择

虑三问题：

（1）我想往哪路线发展

（2）我能往哪路线发展

（3）我往哪路线发展

三问题进行综合析确定自佳职业涯路线

6。设定职业涯目标

7。制定行计划与措施

8。评估与馈