选择工作的心理过程有哪些，找工作应该有什么样的心态

1、找工作应该有什么样的心态

如果是为了积累经验而去工作，看你所积累的经验有没有对你以后所要从事的工作有没有帮助。比如以后想做外贸，现在从事服务员我感觉就没什么意思。等等，积累经验是要积累自己所要工作的相关经验。

首先要对所选择的职位有一定的了解，再就是具备相关的技能，这样的话，就会有信心去做，还有就是保持热情，对工作有积极的态度。有时间可以详谈 球球号： 192五零七六883

如果你有信心干好这份工作当然是最好不过了，没信心干不好事。

2、怎样才能更好的选择适合自己的工作?

【个性气质特征——我适合做什么？】

俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。

有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。

人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，我们可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析我们可以选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。

我们已经针对职业价值观、职业兴趣、职业能力以及自己的气质特征进行了自我评估，已经根据心理测评的结果而确定了自己的职业方向。经典的职业兴趣量表制定者霍兰德在职业选择和人格之间的关系这一问题上认为，一个人的人格类型和他所选择的职业之间的关系并不是绝对的一对一的对应关系，一个人既可以适应某一种职业环境，同时也可以适应另外的职业环境，但前提是两者之间要有一定的相近性或者是中性的关系而不是相互排斥的关系。或许霍兰德的建议为我们进行职业选择提供了具有更大灵活性的自由空间。

【社会需求——如何选择更加容易成功的机会？】

我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？

社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。

其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。

再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？

选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。

另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多职业正在酝酿中。其中有的是原有职业的发展和变异，比如驾驶陪练、家庭心理咨询师等，有的是新生的，比如证券上市保荐人代表、拓展教练、飞行教练、汽车代驾、电子游戏程序开发员等。

至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

我自己也是这样的 之前没接触的工作 硬着头皮就上了 只要肯学习 额...人家也愿意教没什么好迷茫的 我刚刚开始是做促销的 现在跑到做客服 谁又知道以前我是做食品的呢 想做什么就去做 年轻还可以尝试 对吧

额。。。貌似我和你的情况有点相似。但是我并不是怕别的不熟悉而不换。对别的不熟悉可以学，谁都不是生下来都会的，只要用心就什么都学的会。

3、怎样选择工作

首先，选择工作是一个双向的活动，你选择工作的同时，工作也在选择你。所以先给自己一个定位，即不能太低也不要过高的估计自己，自己不能明确定位的时候可以和至亲商讨一下。

其次在选择工作是要注意一下工种是否适合自己情况，此时不要以自己的第一兴趣为导向，结合实际情况，包括生活环境社会环境以及自己的经济状况，初次选择的人应当适当选择有一定技术含量但对人际资源需求较少的工种，当然 特殊情况除外(比如你爸是李刚）。有一定工作经历的可以尝试向管理层发展，但不应超出个人能力范围，否者浪费时间。

再次，这里提两个方面。

一、若情况允许请对你的工作做最好的打算，即在能力范围内快速提升你的职权和效益。二。若实际情况未明那么请对你的工作做好最坏的打算，即高调做事低调做人，凡事留有余地，不要参与核心利益的讨论活动，稳扎稳打。

最后提醒从业需谨慎，就业需当心。工作绝对不是一件轻松的社会活动。请调整心态做好长期抗战的准备。不以物喜，不以己悲。

最重要的还是自己的兴趣，根据兴趣来选择。但如果是有其他方面的原因，还是要考虑的，不能一味的追求利益来选择，要在快乐中工作。

4、该如何的选择一份工作?

第一份工作怎样选？据国外职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

专家分析，注重职业稳定性的人，适合进入“成熟期”的企业；希望工作消闲又能兼职的人，最好还是不要“脚踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资渠道；对自己实力有信心的人，“成长前期”的企业最适合你；为了自己将来创业方便，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；希望重用年轻人的，可以选择“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人，只有一条路可行－－自行创业当老板。

成功：从第一份工作开始

从什么样的高度开始

有人认为第一份工作从哪里开始都一样，落了脚以后再说，并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是，他们中的大多数进到那个层次后，便很难再出来了。对这个问题，著名的成功学家拿破仑.希尔认为，“这种从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。

所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破。”在一首诗中，诗人感慨地说，“有多少人没入了茫茫人海，再也没有出来。”

做人最重要的是平安，健康！有的人有很大的理想，想成就一番事业，有的人只想平平安安，稳稳当当。工作对于一个人是最重要的平台，所以，没有野心的，想平平安安过的人，就去做公务员，中国的公务员工资相对高，福利好，没有压力，过着舒舒坦坦的日子。有理想，想做一番事业的人，就要到企业去，努力工作，通过十几二十年的努力，进入企业的核心集团，企业的工作非常复杂，很有挑战性，可以学到很多东西，可以体验人生，也可以得到很高的回报，

首先看自己本身的能力是否能够胜任这份工作,再者看这份工作是否与自己付出的劳动所行成对比,这个工作对自己的前途是否有利.能不能通过这个行业打造美好将来

找自己喜欢的，有前景的，投其所好

看自己喜欢怎么样的工作来说了。

5、应该以什么样的心态去找工作

在你没有权力改变工作环境的时候，千万不要尝试去改变，只能让自己去适应工作环境。工作的关键是“认清自己的位置”，不要妄想替上司作决定，不要超越自己的工作职责做工作。首先要学会明哲保身，才可能日后有你施展才能的机会。

我就是前车之鉴啊。我曾在单位的一个大型项目中表现突出，组织和实施效果都比较好，得到了建设方老大的公开表扬，项目完成后还得了一个本系统全国的什么什么奖。但一个月后就被调离了，领导找我谈话就说我做事高调，仿佛什么都会，反而给其他人压力了，不好协调关系

怎么摆好心态是你个人问题，与做什么工作无关。看你怎么面对你所从事的工作，以什么样的态度去工作。首先提高自身的心理素质和修养。建议你多看些有关提高自身修养的书籍。