要一些很准确的心理测试，不要随机的,考研,应用心理学研究方向选择社会心理学,人才测评与职业指

导读：本文介绍了心理测试的重要性，列举了一些准确的测试和不随机的测试。小编还描述了一些关于心理测试的问题，包括最喜欢的颜色、名字的第一个字母、生日、喜欢的数字、最喜欢的颜色、最喜欢的数字、最喜欢的州和许愿。心理测试可以帮助人们更好地了解自己和他人，对于职业发展、人才测评和咨询等方面都有重要作用。如下为有关要一些很准确的心理测试，不要随机的.，考研：应用心理学研究方向选择？社会心理学，人才测评与职业指的文章内容，供大家参考。

1、要一些很准确的心理测试，不要随机的。。

）写下一个异性的名子。 （2）你最喜欢的颜色是红色，黑色，蓝色，滤色，黄色。 （3）你名子的第一个字母。 （4）你生日是几月？ （5）黑色和白色你喜欢什么色？ （6）写下一个同性的名子。 （7）你最喜欢的数字。 （8）你喜欢美国的：加利幅尼亚洲还是幅罗里达洲？ （9）你喜欢湖还是海？ 10）许一个实际的愿望。 答案： （1） 你深深爱着这个人。 （2） 红色：你是一个很警戒的人。 黑色：你很保守。但很自负。 滤色：你很放松。 蓝色：你同时爱着很多人，你喜欢你爱的人的爱和吻。 黄色：你是一个快活的人。 （3） 你的字母是： A-K：你一生中有很多爱和友情。 L-R：你的爱情生活马上就要开放。 S-Z：你的爱情生活充满希望。 （4） 如果你声在： 1-3月，你很走运，你会爱上一个人。 4-6月，你有一个很好的爱情。不会很长，但很美好。 7-9月，你会在这一年经利好的，很大的变化。 10-12月，你的爱不是很好，但找到最终的人。 （5） 如果你选了： 黑色，你的生命将改变方向，非常好！！！ 白色。你有一个朋友愿意为你做任何事，你可能不知道。 （6） 他是你最好的朋友。 （7） 这就是你一生中贴心朋友的数木。 （8） 加利~~~：你是一个爱冒险的人。 幅尼~~~：你是一个懒人。 （9）如果你选了： 湖：你很忠诚，也很保守。 海：你同时爱着很多人，也很希望你爱的人幸福。

2、考研：应用心理学研究方向选择？社会心理学，人才测评与职业指导，还是管理心理学

在你选学哪个方向前，你先考虑一下：你自己的性格适合做什么？你想从事什么样的工作？

看起来这三个方向差不多，但是毕业了工作范围差别还是挺大的。

“社会心理与人才测评”侧重于企业招聘方向；

“人才测评与职业指导”侧重于咨询机构心理测评方向；

“管理心理学”侧重于企业管理方面。

我个人认为“人才测评与职业指导”不错，可以进入职业测评与咨询公司（比如北森）工作，做一个职业规划师，也可以留在高校，做学生的职业指导工作。

关键是看你自己喜欢什么，自己想要什么。

3、什么叫心理测评系统？心理测评系统怎么用啊？心理测评行业中较好的系统都有哪些？求推荐。。。。

你好：

心理测评系统，简单地理解，就是将纸质的，相关的心理测试项目，通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。过去这个工作，是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第一类是个体测试分析，第二类是群体测试分析，第三类是统计实验分析。第一类常见在个人发展，个人心理问题，个人职业拓展，个人潜能潜质分析，个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析，岗位职能设置分析，依从性分析，社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类，则属于科研级别，主要是对提出的某些假设，或者是对某些现象，原理的反向推导验证工作。心理测评系统，完成的主要是第一和第二个工作。过去常常是由测试人员选择依据于某一个主题而择用不同的编制好的心理测试题，通过被测度人员的填记，再由测试人员进行分析评估。这个工作，如果是由人来完成，一般需要一到二小时，特殊一些的需要三四个小时。而且会由于测试人员存在主观特性，会对一些非结构性的，非标准性的测试题在解读上出现个性化的偏别，再加上对测试还需要进行虚假答题可能的排除，所以，工作量一直都很大。但是，采用心理测评系统，可以将这些工作完全交由电脑来完成，也相当于是一个脑力劳动者的辅助工具。

心理测评系统，因为已经通过编程优化，所以，在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值，再通过程序自行运算，去假去虚，加权平衡，最后给出相对客观的评价或者是指导建议。问题就在于，这样的系统对非结构性的题目，对于需要辩析一个人的反应能力，需要辩析一个人深层意识等方面，都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计，所以，有很大的作用，但灵活度又不足。至少在与人工相比上，电脑始终太死板。也正因为太死板，所以，它就比较省力省事。在运用过程当中，它只是花耗了被试者的时间，而其他的工作，则 已经由电脑完成。所以，你也不用考虑怎么样运作。一般测评系统都会有自己的操作说明和注意事项，这些会在购买系统之后由商家备送。所以不有考虑太多。

而关于推荐哪个品牌的问题，我个人还是保留自己的意见。一是不想打广告，二是不想在不充分公正的对比当中影响其他商家的利益，三是各个测评系统所采用的测量题型，都有由已经经过多年运用的，效度和信度都比较好的题型，所以，你用哪个商家的都差不多。简单来说，这些商家，只是将目前心理学界可运用到的项目测评题整理在一起，通过软件开发将它们变成一个人机界面罢了。所以，既然内容没什么差别，只要考虑到他们的后期拓展功能和服务支持质量就行了。

4、关于以后适合什么工作的测试

如果单凭测试，特别是在线的测试很难真正判断一个人到底适合从事什么工作。先不说测试准不准的问题，因为涉及到不同时候、不同的心情、不同的环境条件下你所测出来的结果会截然不同；而且就算结果一致，在线测试也只能给你一个大致的建议，并不能具体说你适合做什么工作。

个人建议，你可以找专业的职业咨询机构咨询一下。比如

职业规划中国网是第1家在中国创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构，自2002年以来一直专注于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评，因为这种职业测评往往不准。做完职业测试题后必须通过与专家交流，进行修正、确认，才能得出准确的结果。95%以上的人选择网络视频交流，咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并按照规划方案去找工作或学习的，90%以上的人找到了自己喜欢又做得比较成功的工作。

5、学长学姐们好，我想请问一下心理学的（人力资源管理与人才测评方向） 和（心理咨询和辅导方向）有什么区别啊~~？

人力资源管理是应用心理学的知识对人员进行管理。人才测评一般是根据量表或一定的标准对人员的能力、性格等特性进行测量，以便符合用人单位的要求。人力资源管理是心理学和管理学的交叉应用。人力资源管理与人才测评多用到的是社会心理学、管理心理学、心理测量等。所以人力资源管理和人才测评方向更加偏向于心理学在公司和机构的应用。

心理咨询是根据咨询者的情况对其进行心理分析，判定对方心理的问题症结，然后进行心理的疏导或干预，以便能够使对方的心理更加的健康。心理咨询多用到的是人格心理学、心理测量等。所以心理咨询与辅导方向更加侧重于心理学在心理健康方面的应用。

就我个人观点，专业方向的选择要根据自身的特点和兴趣。如果你是一个内省的人，对自身有一定的思考，那么你可能更适合心理咨询。心理咨询需要一定的语言表达能力和良好的沟通技巧，个人气质也要带有权威性。不过这些都是可以培养的。

人力资源方面我就不多说了，人际技巧是必备的，管理的才能亦是不能少。

你在做选择的时候，一定要多查资料、多做工作，把专业了解透一点。然后根据自己的特点和兴趣，找到最适合自己的。

祝你专业选择如意。