中职生在求职过程中应保持哪些积极的心态，就业需要哪些素质

导读：本文主要探讨了中职生在求职过程中应保持哪些积极的心态。首先要有自信，对自己有信心，不要给用人单位一种高高在上的感觉。其次要保持中正平和的心态，不管以前在学校获得如何多的成就或担任如何大的职务，进入社会后仍需从零开始，不要给用人单位一些表面的甜言蜜语所迷惑而做出不利于已的决定。此外，还需要具备良好的心理素质，包括失业期间保持清醒、理智，时刻保持活力与激情，不因某次失败而心凉，不因一次成功而忘记自我最根本的目标。要树立正确的职业理想，正确进行自我分析和职业分析，构建合理的知识结构，培养职业需要的实践能力，同时还需要具备较强的社会适应能力，积极面对社会和环境，参与社会活动，不断提升自己的就业能力。如下为有关中职生在求职过程中应保持哪些积极的心态，就业需要哪些素质的文章内容，供大家参考。

1、中职生在求职过程中应保持哪些积极的心态

首先要有自信，要对自己有信心，这样给用人单位的第一印象就不错。其次要保持中正平和的心态，不管以前在学校获得如何多的成就或担任如何大的职务，但一步入社会，还是从零开始的。不要给用人单位一种你高高在上的感觉。 心态就是时刻保持清醒能够理智抉择，其次时刻保持活力与激情，不因某次失败而心凉，不因一次成功而忘记自我最根本的目标，求职过程中更不能被招聘单位的一些表面的甜言蜜语所迷惑而做出不利于已的决定，祝你好运 自信，乐观。

2、就业需要哪些素质

1、职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。

2、社会适应能力：提升就业能力的关键 适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

3、良好的心理素质：提升就业能力的根本 大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。

4、正确的择业心态：提升就业能力的保证 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。

3、找工作应具备什么心态还思想？

现在社会最重要的，

一、是文凭；

二、是经验。有这两样你就好找工作了，不管你学什么都可以，三百六十行，行行出状元嘛。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！

4、求职时应该做好哪些心理准备？

你不敢说话，那是你怕不成功，怕用人单位不要你，本人面试过很多公司，其实最喜欢的倒不是笔试，而是和面试官的交流，因为那才能证明自己，当然要偶尔吹点牛。

所以你想要有很好的面试，心理应该有个准备：就是我面试你这家公司，是这家公司的荣幸，面试上了我不一定会去你们公司，而且面试的那个人也是打工的，我凭什么怕你，你就不是比我先进去而已。当然面试前要准备好专业上的东西，要是问其他的，就没关系，不要怕答错，因为没有任何问题是有正确答案的，就是错的你也要振振有词，那样才显得有个性，别人才看得起你。

不要太在乎某家公司，此处不留爷，自有留爷处。当自己成为“面霸”的时候，就所向无敌了，哈哈

5、面临求职时该保持什么样的心理

求职最主要是看好自己喜欢的行业。对求职企业做一些简单的了解。其实求职没有什么大不了的，最主要是面对应试，不要过于紧张。持平常心态去对待。不要给自己过多压力。无论成功与否，都不要灰心，最坏的结果也只是应聘失败吧。鼓励自己加油吧。 这种时候，建议放松心情，这样才可以有自信，很好的完成面试过程。顺利上班，找到一份自己比较满意的工作。