国企工厂辞职纠结，如何调节员工离职心态

导读：本文讲述了国企工厂员工在决定是否辞职时需要深思熟虑，辞职后需要依法通知用人单位并证明已经通知，否则可能会被用人单位认为自动离职，不支付近期的工资和经济补偿。文章员工在辞职前需要提前30天通知用人单位，并准备好解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯员工的合法权益，员工可以要求支付工资及相关经济补偿。如下为有关国企工厂辞职纠结，如何调节员工离职心态的文章内容，供大家参考。

1、国企工厂辞职纠结

辞不辞职，自己拿主意。如果你决定辞职，我送你一个正确的辞职方式。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

2、如何调节员工离职心态

这很简单，

首先，要看所说的是大公司？还是个体经营的小作坊？

你要考虑，员工为什么要辞职？

是公司问题，或者是做事很累，或者是有的老板太叩门了，而且工资又少，原因很简单，现在不论是大公司也好，小作坊也好，人嘛，总是进进出出，这也是在所难免的。

原因，你要是想留住员工；简单反思自己，工资问题！

3、在国企工作不开心想离职，哪些事情必须要慎重考虑？

做得不开心首先要想能不能改变这样的情况而不要简单的跳槽。

如果要跳槽，那么就要考虑新的单位能不能满足自己的要求？企业的文化，待遇，薪水，福利，显性的隐性的都要充分考虑，不要为了跳槽而跳槽 国企有国企的好，干得好一样为社会贡献力量，出来以后看你干什么是不是已经准备好了，这个准备是你还在国企上班就准备和研究很久了的，不要还没想好就辞职，家里条件好的话就不说了 我很喜欢一个理论，人之所以对外界感到不开心不幸福，往往是因为感觉敏感度不同，因为人感知快乐的能力往往低于感觉痛苦的能力，但是记忆却截然相反，快乐的时光往往比痛苦的时间更让人难忘，正是这种情况导致了对环境的不满和不开心，任何环境里都有快乐的事和不快乐的事，你想离职，只需要慎重考虑一件事，那就是啥让你不开心，啥是你开心的，造成这样的结果问题是自身还是环境真的有问题，否则，你即使离职了，换个环境，也不会过的好 可以找个领导说下情，看能否再回去的， 不过如果因此有别人对你的看法，闲言碎语的， （只是假设而已）要有承受能力， 嘴长在别人身上， 自己把本职工作做好就行。 还有就是当初进这个单位时是公开招聘还是有亲朋好友介绍进去的呢 不开心就离职？国企很容易进去吗？还是慎重考虑一下不开心的原因是什么吧！工作不能胜任，跟同事关系不好，还能受不了企业的规章制度？如果都是自己的原因而造成的不开心，那就改变自已，只要自已适应了也就没有不开心。

一定要自已适应工作环境，而不是工作环境适应你。

4、国企辞职需要交违约金吗？有什么重大事项需要注意？

按照中华人民共和国劳动合同法 ，除了公司送你培训产生的培训费用及公司给你的保密费且签保密协议的，其他情况是不能有违约金的！但是实际上很多公司都不合法的，而且每个公司的违约金金额都不等~户口和档案可以放人才市场托管！

5、员工离职的方式都有哪些，员工离职需要注意些什么问题

李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题。

员工离职有几种方式：一是合同期满，员工不再续签；二是协商解除；三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除；四是劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知），可解除。无论是哪种方式解除，我认为你要注意这几个方面：

一、单位该不该给你经济补偿金。若单位无违法行为，也无不履行劳动合同的情况，你提解除劳动合同，没有经济补偿。

二、了解你自己“五险一金”缴费情况，解除劳动合同后，原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”。

三、解除劳动合同后，单位应出具解除劳动合同证明给你，此证明到了新用人单位，要向新用人单位出示，以证明没有其他劳动关系存在。

四、若房屋公积金由单位帮你办理转接。

6、国企的辞职问题

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我需要回家读书，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在2023年12月30日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：

时间：2023 年 月 × 日

写法大概是这样 你要根据自己的实际情况改

我辞职的时候就是从网上搜的一篇又改了改 然后先交部门经理过目 他没给我签字 直接让我拿去给总经理 然后总经理会稍稍挽留一下 了解一下辞职原因 无非是客气 然后签字 通知部门经理和财务部 当时没再让我继续干到什么时间 因为我早就提前简单说过我要走 国企不比私企 这方面不是很重要

然后 我又去了上面集团公司的人事部 拿着辞职信和单位公司的领导意见找相关人员办理离职 无非就是转档案和保险关系 可能一天办不完 之后这些都结束后总的集团公司就会通知单位公司可以离职了 然后我又从财务领了我到走的那天的工资和押金。

就这样 就是麻烦点。

7、我25岁，13年工作到16年从国企正式员工辞职，每天都很迷茫自己的路要怎么走，不

你好，我是12年就业，出于家人的安排和父母希望稳定的心理，同样是在事业单位待过，15年向局长递交了辞呈，脱离了安逸生活两年多的时间里，经历了很多，成长了许多，有苦有甜，苦还是多的，但是经历是可贵的，阅历丰富了，自己的道路也不像在单位那样一眼望穿，一点建议：自己要有职业规划，人生规划，一年一总结，五年一规划，结合家人的意见，遵循自己的内心。

8、想从国企辞职，待的时间太压抑了，但是我也不知道辞职以后去干什么，现在好纠结，很想出去闯一闯。

想换工作是找好下家再辞职还是裸辞，这个还是要根据实际情况确定。

但是最终一个标准是：辞职难度和找工作难度相比较。如果是找工作很难，辞职并且得到批准很容易，那么就应该先找工作，反之，则应该先辞职。

除非经济不紧张、对工作不是很迫切，否则每个人都希望在这家单位离职，马上到下一家单位办理入职，来一个“无缝对接”。

但是，既然有手续，就需要程序，需要时间。而劳动合同法是不允许用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。

员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请-->同意离职-->为从事有职业病危害作业的员工做健康检查-->办理工作交接-->公司财物、文件资料及清偿债务-->退还员工证件及结清工资-->按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金-->如需要，签订竞业禁止协议-->出具解除或者终止劳动合同的证明-->办理档案和社会保险关系转移手续。

时间一般最快也要一个月以上。

当然也有可能急辞。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

9、为什么要辞职了心里颇感难受

有留恋的地方才会心里难过。

如果是公司对你个人不公平，你心中郁愤的离职，还会心里难过吗？就是因为这个地方有很多好的地方，也有一些不如人意的地方。你去留难舍。

老板人好，可钱不是太多，这就是你难以选择的问题点。

忘掉这两个让你选择的问题，问问你自己，在这里能不能学到更多东西，在这里还有没有让自己得到长进的地方。如果有，就再等待等待，如果没有，走人丝毫不要留恋。年轻是你最大的优势。

这个优势是有时效的，好好把握好啊，人生就这一段时间最珍贵。

10、想从国企辞职 缺少勇气 怎么办

为什么要辞职啊！~

什么原因！~事情才能有解决的方法！~

辞职了！你想要做什么？和家里人商量下！~确定想做了！~在去做！~什么事！~你都要走出第一步！~稳稳当当的！~走下去！~ 没有后路就先不要辞职。

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