我自国企上班，因为企业效益不好想在合同期之内立即辞职，有什么主意事项吗？国企辞职要走什么程序

导读：本文是关于国企员工辞职注意事项的。文章提到，在离职前需要注意以下事项：1) 考虑公司内部的横向跳槽；2) 就退职费和离职日期进行协商；3) 收集联系人信息，以备离职后使用；4) 保持积极的心态；5) 提前进入求职状态；6) 对现金状况进行分析；7) 给经理、同事和人事留下积极印象；8) 准备好如何表述自己的履历。文章还指出，按劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如下为有关我自国企上班，因为企业效益不好想在合同期之内立即辞职，有什么主意事项吗？国企辞职要走什么程序的文章内容，供大家参考。

1、我自国企上班，因为企业效益不好想在合同期之内立即辞职，有什么主意事项吗？

想离职前必须注意做好以下事项：

频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，但是，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。

一、考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。

不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

二、就你的退职费和离职日期进行协商。（正常工作调动则不须考虑此条）

退职费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，公积金账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。

不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的退职费安排，不要害怕问问题。

三、收集联系人信息，以备离职后使用。

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

四、保持积极的心态。

这也不是对自己采取消极态度的时候。

也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

五、提前进入求职状态。

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。

还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

六、对你的现金状况进行分析。

但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。

如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。

你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

八、准备好如何表述自己的履历。

这时要概括你的履历就不会很难。准备好工作履历、充分展示自己的工作经验及专业技能！

2、国企辞职要走什么程序

1、按劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不论合同期限多长，这都是合法解除劳动关系，不必承担赔偿责任。

2、解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位时要特别注意，一定要单位人事部门签收，如果他们不签，采取公正送达的方式（到公证处办理），具有最高法律效力。

3、社保主要是基本养老保险，只要办理转移手续，连续缴费，缴费年限就是连续的，将来的退休金不受影响，与工龄无关。

4、公积金所有权是你个人的，完全可以提取。

但提取手续按规定要由单位出具证明，证明你是购房或装修等。暂时不取也不要紧，你手里有公积金卡或存折，到新单位可以继续使用。

5、户口可以暂时不动，待你新单位落实后再办理转移。

6、在提前通知30天的时间里，你应该继续工作、住房、领工资，这是你的合法权益。

3、42岁的企业高管，突然因身体原因辞职，情绪变化很大，心胸变窄，请问有问题吗

建议去医院做个全身体检，很多时候不是因为心里上的原因，一些心脑血管疾病也容易引起人的情绪反应，而且长期在企业中从事管理工作，对身体方面的关注可能较少，建议做个身体检查，如果身体没有问题的话可以通过沟通，散心等办法解决心里上的节点。

4、辞职时应注意哪些问题

一、提炼辞职的原因。

辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如：公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。

如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。

律师建议一：辞职莫匆忙。

二、要履行书面手续。

1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提

出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。

2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。

若公司不给出具

相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。

三、注意收集证据。

发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。

四、切记乱签字。

一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一

点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。

若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。

五、咨询专业律师后再行动

若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。

5、企业人力资源管理存在哪些问题？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

由此可以看出，企业的人力资源管理工作是企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动，而这些活动主要包括了企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等等。而企业要想获得良好的生存、发展条件，就离不开对自身人力资源的管理工作。而通常企业也会引用针对要求寻找并上线一些人力资源管理系统，以提高企业在人力资源管理效率。

因为通过企业所实施的科学的、合理的以及适合的人力资源管理工作，不仅仅能够调动自身工作人员的工作积极性、主动性，更能够强化工作人员的意识，使其自觉的为企业服务，将自身的发展与企业的发展有机的融合在一起，最终真正的形成人才与企业的共同进步、共同发展。

1 企业人力资源管理存在的问题1。1 缺乏对人力资源的开发企业对人力资源所实施的管理不仅仅只是制度上、条款上的管理，更应该注重对人力资源的开发，因为资源的开发能够帮助企业获得更多的、更有利的核心竞争力，从而不断的强化企业，使企业能够在激烈的市场竞争获得胜出。

但是，就我国企业的人力资源管理现状来说，绝大多数企业都忽略了对人力资源的开发，而一味地强调对人才的硬性管理，比如说相关的制度、规章等等约束，却没有从根本上了解人才的需求，更没有通过管理手段激发人才的潜能。

1。2 对人力资源管理理念陈旧管理理念陈旧不仅仅是因为企业的管理能力低，更多则是企业没有真正地认识到人力资源管理的重要性，认为工作人员一旦进入企业之后就成为了企业运作、发展的工具，久而久之就会忽略自身企业人力资源的作用。不仅如此，在市场多变的条件下，一些企业仍延续过去的人力资源管理模式，而这种陈旧的管理不仅难以实现预期的管理目标，甚至会阻碍企业人力资源管理工作的正常开展、贯彻。

1。3 培训制度有待完善由于近年来我国企业的迅速发展，对人才的需求也比较追切。大部分企业对所聘用的员工只进行一次短期的简单培训或者不经培训直接上岗，这种做法无疑是欲速则不达。导致招聘员工的工作质量和效率达不到标准，上岗培训是向员工灌输企业的历史和文化，并使其了解应聘岗位的工作时间、薪酬、工作要求等情况；帮助新员工认识到如何干好工作、如何进一步提高自己。

通过培训，可以帮助员工认识到自己的职能与公司所希望的水平之间的差距，帮助员工提高自己的工作技能，可以有效地降低人才流失率。

1。4 缺乏长期有效的激励机制企业激励机制的建立、完善，是为了能够符合市场快速的变化以及满足自身企业工作人员的实际需求，简单的来说，如果企业的激励机制过于稳定，就会抑制企业工作人员的工作积极性、主动性，因为工作怒不努力都没有太大的区别，而即使拼搏、奋斗，也没有获得与付出相对等的收获。

就我国企业目前的管理现状来看，缺乏长期的、有效的激励机制是最为普遍、常见的，其造成这个现象的原因包括了企业领导者的不重视、企业管理者的误解以及市场的变化过快等等。

6、在国企上班，辞职后档案问题！

国企辞职后，户口可以迁往家庭户口中、允许投靠的近亲属户口中、新的工作单位的集体户口中、人事关系挂靠机构的集体户口中，以及其他依法可以迁入的户口中。

档案转移去新的工作单位或者人事劳动档案管理机构。

劳动者与用人单位解除劳动合同后，首先应当办理档案转移。《劳动合同法》第五十条中规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以亟需处理的是办理档案和社会保险关系转移，而户口必须先落实转入户口，然后再办理户口迁移。

如果未能及时落实可以转入的户口，可以暂时留在原工作单位的集体户口中，待落实迁入户口后再办理迁移。 我自身情况跟楼主比较像，办起来太麻烦了，我在吉林，但是原单位在内蒙古，这个花时间和路费，我目前也在办理，楼主最好的办法是去原籍的人才问一下，具体的材料。

我是这样

1、原籍人才要求前国企开具行政介绍信（放档案里）

2、原籍人才开具“调档函”，这样档案回到人才，人才接受档案后，开具“接受函”（返还国企），档案接受完毕。

3、人才保管档案是收费的，而且会保留干部身份，也会提供一些用人信息，当然楼主可以再问问当地劳动局，可以办理失业证，这样以后就是自由职业者，没有身份（这个我也不太清楚）。

4、就是社保的问题，我已经辞职一年了，一年之中都在原籍，也没找下家单位，所以中间的五险和一金都停了，现在找个工作单位，养老保险是必须要转回原籍的，并补交，才可以继续缴纳的，医保已经作废，可以办新的，公积金可以去原来工作所在地公积金部门取出来就行。

7、国有企业留不住人的原因有哪些？

国有企业留不住人的原因有很多，一是升职时间长、发展空间小，当员工觉得能力与薪资无法匹配时，就会选择离职。二是国企的工作氛围比较差，竞争不公平，员工选择退出也情有可原。

现在的大学生都比较有个性，非常关注自己的需求，所以当国企无法给他们工作的“幸福感”，自然就会选择退出，这也是无法避免的人员流动，但真正的问题并不在学生身上。

国企生存竞争积累，很多岗位都有业绩要求，因此学生为了保住自己的工作就会努力提升自身能力，但是当能力上来了，薪资待遇却停滞不前，就会让人心里不平衡，造成了很多学生感觉能力与薪资无法匹配，工作的满意度不断下降，最终就会选择离职。

国企晋升通道比较明确，但给予毕业生的发展空间却很小，基本上“一个萝卜一个坑”，除非能力特别出众再赶上有岗位空缺，否则只能靠熬，所以很多学生就不想浪费自己的青春。

另外国企的工作氛围比较差，各种关系户打破了竞争的公平性，而且同事之间也是为了工作勾心斗角，没有高情商的大学生就很容易吃亏，慢慢地就会觉得心力交瘁，对工作也就没有了信心，那么选择离职也是迟早的事。 原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。

8、国企降薪后现离职潮的原因是什么

主要原因有以下：

1。国企工作目标个和要求越来越高，不像过去那么轻松无效率；

2。因国企限薪政策，同样付出精力和时间，有更佳选择（能进国企多数人学识和能力还是不错的），当然离开；

3。国企现在也在面临各种改革，有部分人不适应，也是一个因素。

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