我是不是有心理疾病，是哪种，当代年轻人频繁离职的原因是什么？

导读：本文讨论了现代年轻人频繁离职的原因和心理疾病问题。年轻人频繁离职的原因包括工资、工作心情和追求另一种生活。文章也提醒年轻人要关注自己的心理健康，遇到不愉快的情况要及时调整自己的状态。另外，文章还提到，频繁跳槽并不能代表一个人能力不够，重要的是要找到适合自己的职业和环境。如下为有关我是不是有心理疾病，是哪种，当代年轻人频繁离职的原因是什么？的文章内容，供大家参考。

1、我是不是有心理疾病，是哪种

你是缺乏自信和安全感，过于在意别人对自己的看法， 关键时刻总是希望依靠别人 ，希望别人能够帮助自己 ，同时 内心深处对别人又不够信任 ，对生活周围的人与事总是抱着怀疑的态度缺乏应有的信任度。这可能和你的童年经历或生活环境有关。

2、当代年轻人频繁离职的原因是什么？

当代年轻人频繁离职的原因有三个：工资、工作的心情、追求另一种生活。

我们的社会在不断进步，现在的年轻人有很多的想法，这些年轻人为了实现自己的想法而不断努力，甚至会辞职，只为了实现自己的理想。

实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。

物价越来越高，我们的工作时间越来越多，经常加班，还不涨工资，这样的公司还留着干嘛呢？我认为公司方面，发的工资一定要对得起员工的付出，如果员工付出的成本远远超过工资，那这样的公司是留不住人的。

很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。

其实遇到这样的情况，一定要及时调整自己的状态，如果自己承受不住的话，可以和自己的家人或者朋友说说，把自己心里的不开心说出来，就会好受很多。如果你觉得自己换一份工作会更开心的话，那么就勇敢去做吧，人生在世，开心最重要啊。

人要是能活成自己想要的样子，有能力按自己的思路走，这其实是人生中的一大幸事。所以如果你有自己的理想，那么就放手去做吧，世界那么大，一定要去看看啊。

3、心态老是出问题，容易自暴自弃，易放弃，经常跳槽离职，怎么办？

这个问题展现了一个比较奇怪的逻辑：频繁跳槽好不好是和能力强不强挂钩的？ 其实无论能力强弱，频繁跳槽都是不好的。

大多数在工作上都摇摆不定的，其实你也挺优秀的，关键是看你自己有没有追求目标或方向，压力大了，也有可能是自己要求高了亦或处理问题更复杂繁复之类，总之自己选个释放压力方法，找人谈心，多读书，健身，音乐，不能让自己一直处在困恼的状态就好

每个企业都有自己的价值观，加入之后就要充分理解它。你的DN

A、思维方式都要尽量跟企业文化融合，认同和接受这种企业文化。

理解企业文化就像我们平常开车一样，道路熟了速度就会快，道路不熟就要停停看看。速度不快也就常容易犯错。不管是什么企业都有它的潜规则，有成功和失败的标准，我们要用心去体会，把自己融入到企业里，就能够成为成功的职业人士。

4、一直在辞职，几乎都是刚转正就辞了，自己是有心理疾病还是怎么了？我想稳定下来

想转成正式种地的是吧，有个正式工作别老折腾了！ 怎么又要辞职了 ？ 还是回家种地吧！ 要么学习，要么去死！ 有句话叫光脚的不怕穿鞋的 公司能用你说明他认为你行 能不能胜任根本就不需要你考虑 尽力工作就好 被炒就被炒 反正又没什么损失

5、为什么我老是跳槽

呵呵，有做老板的潜质，我以前和你一样。

但唯一不同的，我是带着目的去跳槽的，学东西第一。不过，我觉得应该给你以下几点建议：

1、首先要给自己定位。想下自己以后要干什么？做到什么样子？

2、要给自己制定目标。月目标、季度目标、年度目标。

3、多和朋友交流，更多的去了解相关行业或其他行业。

4、要总结下自己，为什么要跳槽？待遇？工作环境？。。。

6、心里老是想着辞职怎么办了

每个人的心态决定了你的行动。

你要看这份工作你到底不满意的原因在哪，你再找份工作又是否能如意呢？工作有三个好处，第一：能获得一份工资，

第二、有事做，不空虚。第三：给增加经验和人生阅历。

你要看你看重什么？

7、几年不上班，天天无所事事，会得什么心理疾病

看性格 有些人会骄躁 不安

有些人根本不会怎么样 劳动者工作一年天天无所事事是不是该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

8、为什么我工作总觉得很累，经常想辞职？

管你是出于什么原因想要辞职，最终的结果你一定会辞职，煎熬的过程越长，浪费的机会成本越高。建议你立刻开始找工作，积极寻找新的发展机遇，不要被动等待或默默抱怨。

其次，要清楚一点，你的不满来自于工作压力大，很大程度上这不是个例，而是行业跟社会的普遍现象。

如果是因为领导不公、工作内容不合理、城市环境不喜欢等原因，你的离职可以毫不犹豫。但如果是出于工作压力，你要反思，是因为自己能力不足、经验不够而承担压力，还是因为工作岗位不合适、公司任务分配不均衡而承担压力。如果是前者，是否换个新工作就能解决你的问题呢？你需要好好想一想，自己擅长的领域和感兴趣的岗位，也需要反思自己知识、经验和能力方面的欠缺，尽量在换工作之前做好调整。

比如该考的证要去考，该加的班不能偷懒，该熟练的工作技能不能怕苦怕累。

最后你要明白，成年人的世界向来没有容易二字。年纪越大，需要承受的压力就是越大，工作、生活、房子、孩子、父母…都是压力。你不能逃避，因为你长大了，必须学会承担。你要调整自己的心态，多跟同龄人沟通，看看别人生活中的艰辛与奋斗，要练就一颗强大的内心，视压力为常态。你要坚强，要乐观。

内心恐惧无奈的时候，找到适合自己的释放途径，多读书读人物传记、吸取别人的成功经验

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