拍马屁能力强的请进，怎样提高工作效率？

导读：本文讨论了在现代社会中，人们常常感到压力和困扰，但也需要适当地学会缓解压力，放松自己，保持清醒的头脑。文章呼吁大家不要总是为了讨好别人而盲目拍马屁，而是要真诚地发现别人的优点，并学会恰当地维护自己的利益。文章还指出，职场中会拍马屁的人也许更受领导喜欢，但这并不代表他们真的是好领导，而是因为他们有能力处理复杂的问题。小编建议职场中的人要勤奋工作，但不要害怕表现自己的真实想法和情感，只要不违背道德和原则，就能获得别人的认可和尊重。如下为有关拍马屁能力强的请进，怎样提高工作效率？的文章内容，供大家参考。

1、拍马屁能力强的 请进

very good 啥？你不帅？我抽你…诚信啊！ 投其所好 精髓！ 在这种优胜劣汰人心不古的社会，竞争又如此激烈，人际关系如此复杂，普遍我们都有很大压力。但是朋友你提出这种问题，显然说明压力和恼怒使你头脑不清醒了。适当地学会缓解压力，使自己放松下来，凡事别太情绪化，才能无论遇到什么事都能保持清醒理智的头脑。

不要说把自己变得自私，你可以以后逐渐学会更加懂得保护自己，凡事维护自己的应得利益，不能像膻炮一样傻傻地总是让别人占了便宜，别人不说你好还认为你笨好欺负。

事事权衡利弊，算计好得失，又别太在意结果，久而久之你自己就达到一种新的境界；不要说让自己变得虚伪，你可以学会真正去发现别人的优点，事实上再烂的人也会有优点，发现它，恰到好处地赞扬别人，而不是不分场合的恭维乱拍马屁，这样别人才真正会喜欢你，而不是以为你只是个满嘴抹油的小人。

相信我，朋友，这世上人都不傻，谁说的话是发自肺腑的，谁说的一听就是溜须拍马大家包括当事人一般都是很会辨别的，在你眼里那些每天只会玩嘴皮子的势利小人说得多干得少的伪君子在领导眼里也许不过只是条狗，你别看领导每次受到狗儿的恭维讨好都满脸堆笑，事实上有点脑子的人都知道狗是不能重用的。

你该怎么勤奋工作还是要做，人家交往方面的学问也要学习，但绝不是你想的那么偏激，什么把自己变得自私虚伪会拍马屁，这种想法并不明智。相信我们的为人日久天长自然会被大家知晓，保护住自己别吃太多亏，总有人会发现我们，敢于与我们共事，那时就万事OK了

祝你每天开心 别拿这些事烦自己。春节快乐 人在职场，会发现很多事情是复杂的，人本身是复杂的，人与人之间的关系也是复杂的，而上下级之间的关系，更为复杂。

有一些职场中的人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人会被同事称为拍马屁的。有一些清高的人对此不屑一顾，殊不知这种拍马屁，也是能力的一种体现。

看过电视剧中最有代表性的人物和珅，他是最会哄皇上开心的，其实领导也有这样的心理，愿意大家和他们说好话，夸奖他，称赞他，试问哪个人会讨厌颂扬自己的人呢？这是极为正常的心理，重要的是可以在这种称赞声中，发现问题，找出解决的方法，这样的才是好领导。

现代社会中会拍马屁，也是一种本事，有的人你想拍，还拍不对呢？不仅说的话领导不喜欢，还会让领导对自己有看法，这种人就是一种无能的表现。

有人在职场中对拍马屁很不以为然，觉得只要自己有能力，认认真真的工作，踏踏实实的做事，领导就会清楚，早晚有一天，也会得到大家的认可。当然这样做不是错的，拍马屁者，如果没有一点的工作能力，只会乱说话，早晚也会一事无成的，因为领导又不是傻瓜，他们也需要一些要做事的人。

就像刘墉为皇帝办事一样，皇帝离不开弄臣，也离不开清官，一样重要，而领导自然也是如此，离不开有能力的为他们办事的人，也离不开那些可以随时明白他们心意，为他们做事的人。

一个有能力的人，不妨学一点圆滑。会做人一些，有点能力，又会说话的人，是领导最喜欢的，这种人才能受到领导的重用。不要以为我们工作只赚点工资就可以，不企图赚大钱，也不想升官。

每个人的生活目的不一样，工作态度也是不同的，这种职场中的受重视，也是人们价值的一种体现。

职场并不可怕，可怕的是那种格格不入群的人，早晚是要脱离这个圈子的，因为他们不会适应社会，社会最重视的是团体精神，而领导能与下属打成一片，搞好关系，就是需要那种会拍马屁的人，而再有一点小能力，就会有很好的发展前景。不要看不起那些会拍马屁的人，拍马屁，其实也可以说成是现代社会的交际能力，沟通能力的表现。

2、怎样提高工作效率？

1、确定方向，不走冤枉路

俗话说：“马壮车好不如方向对“，这句话的典故来自春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路，路人答：“此路非往楚国。“夫子说：“我的马很壮，没关系。“路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子依然固执的说：“我的车很坚固。“路人只好叹息的说：“这不是往楚国的方向啊！“方向错误，再怎么努力都枉然。

仔细想想做这项工作的重点是什么，希望藉此得到什么结果，这样做之后是不是真的能得到想要的结果，与你的主管及上下游流程的同事一同讨论，再决定整个方向及流程。

小箴言：光是忙碌是不够的。

问题在于：我们到底在忙些什么？----美国自然主义作家亨利·大卫·梭罗（Henry David Thoreau）

2、做行事历及项目执行计划

事先做好计划表可以帮助你理清想做完的事，你可以利用以下的工具：

·计算机软件，例如Outlook内有计划表、行程表和日历。

·日历或是商务日志。

·自行设计的简单表格。

以一天的计划表来说，首先列出你必须做的事，这些是你今天的首要工作；然后再列出应该做的事，以及可以做但并不急于一时的事。然后评估各项工作所需的时间，再决定如何把时间分配到这些工作上。记住，应该把最重要的事情放在一天中状况最好的时间内去做。一天的时间规划完成后，可以延伸成一周的计划，决定一周内最重要及必须做的事。每天要确认行程是否照计划进行。

小箴言：知道计划何时开始，就开始列进度，但不要让做计划的时间取代了执行的时间。----波士顿顾问公司副总裁史塔克（George Stalk）

3、运用系统思考，工作分门别类进行

养成把握重点，循序渐进，集中力量的习惯，决定次序，从最重要的事情着手。我们必须先决定哪一个工作比较重要，必须优先去做；那些比较不重要，可以缓办。

不考虑优先次序所产生的另一结果，常是一无所成，而且被拖延或耽搁的事情，等之后再提出时，往往已失去时效性。

·依工作的重要性决定完成工作的优先级。

·依工作的重要性决定投入工作的时间。

·同性质、同种类、类似性高的工作一次解决。

·不断地思考是否有更有效率的工作方法。

·避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费，如杀鸡焉用牛刀。

小箴言：不要浪费时间做“垃圾“工作，去做那些会增加你生产力的工作。----心理学与行为专家罗贝塔·罗史（Roberta Roesch）

4、事前准备需周到

在工作过程中再花时间去寻找所需的资料或工具，只会事倍功半，徒增出错的机会。事前即将一切所需都准备好，即取即用。

随时准备好“最新“的信息：“资料“的随时更新与增删，可以让我们永远掌握到最新的讯息，并随时将它做好整编、归类等的工作，以供我们随时掌握最新的状况，并可迅速做出正确的思考判断。

要有“工具库“的观念：随时将自己的知识、经验、技能等，做好转换成工具的观念，以便随时可以拿出来运用，或重新组合，以便缩短时间、提高效率，增加更多的成功机率。

寻找自己的“良师“：在公司内外寻求一群具备不同专业技能与职位的良师，藉由良师的经验、智能与人脉关系，可以提供各类的协助。

小箴言：当你在做小事情的时候，你必须想“大事情“，以便让所有的小事情都能朝正确的方向前进。

----趋势专家艾文·托佛勒（Alvin Toffler）

5、不断学习新的知识与技能

在十倍速生涯里，工作变换得快，工作速度本身也快，加上外在环境及产业新知识加速产生，若不加紧学习脚步，就可能像老牛拖着重车，或是一个折旧严重的汽车却开在高速公路上一样，不仅充满了无力感，更会遭受时代无情的淘汰。

“苦干“是成功的充分或基本条件，但它并不能保证成功，今天我们还要聪明工作，只有不断学习才能提升工作效率及创新。

不断学习对工作能力的增进很重要，综观古今中外成功人士，或是观察卓越企业的主管，主动发问、参加课程，甚至只是默默观察别人怎么做，都能从中学习到新知与技术，再消化出更有效的做事方法与解决问题之道。

小箴言：今天要追求成功，和是否拥有能够开花结果的知识、知识多少与能够开花结果成正比。

----企管顾问与作家毕德士（Tom Peters）

6、创意使你轻松做事

有创造力，才不会为了一些问题苦思对策，在无例可循的情况下，急得像热锅上的蚂蚁，坐立难安。时时评估创意带来的好成果，在过程中你会领悟到，利用创意来解决问题是一种快乐而有趣的事，培养创意绝对是企业人必备的技巧之一。

培养创造力的方法有以下几种：

开放心胸，经常注意周遭的环境，就像科学家一样善于观察四周的一举一动，就可发现很多新方法能解决老问题。

检视所有可能的方案，千万别因“不可能“、“幼稚“、“没人成功过“或是“从没听说过“而轻易放弃。

善用自己的第六感，保有敏锐的感觉，放松身心，运用你的灵感，突破思维的限制。

抽离各个解决问题方案的精华，予以分类整理，再重新组合，看看彼此的关系如何，能否衍生出新的观点。

小箴言：现在的公司需要很多好点子才能应付各种改变，但往往斤斤计较员工是否准时上班。

----管理专家马克·艾普勒（Mark Eppler）

7、适当的e化工具辅助

高科技能帮助你节省时间，不过先决条件是要选适合自己的，考量你希望它为你做什么？它对你有用吗？购买软件前你需先做研究，确定它的功能符合你的需求，要让e化工具确实帮你提升效率，请遵循以下步骤：

请教同时熟悉科技产品与你的工作内容的高手，了解你正考虑采用的工具有哪些利弊，是否能节省时间、提升生产力，增加你的工作优势。

列一张采购评量表，跟卖场的销售人员再讨论一次。

花点时间练习该工具的基本技巧，这时候所花的时间，将来都会加倍带来利益。

一般会使用的e化工具，包括计算机及各式管理软件、备份系统、电子邮件、网际网络（包含线上服务、全球信息网、新闻布告栏等）、个人数字助理（PDA）、行动电话、扫描仪等，即使平常使用的电话、传真机、录音机等，其实都有一些功能可以提升效率。

小箴言：如果你不了解科技，就永远不可能让科技成为你的帮手。----新格无线通讯（Cingular Wireless）执行长史帝芬·卡特（Stephen Carter）

8、借用他人的时间

要让工作有效率，分工合作甚至找专家帮忙都是方法之一，授权是节省时间的终极武器，也是增加效率的法宝。投资一点时间常常和你的员工沟通，会产生很大的效益，尤其要让他们搞清楚状况，否则他们就不可能分担工作负荷。

以下基本原则帮助你更有效地授权：

（1）。 决定什么事要授权出去。授权和交托正常工作任务是不同的。授权是交付某人完成你的工作职责，但是你保有控制权，并负有责任。

（2）。 说明清楚你要的结果。一般来说，被授权者都会用自己的方式去完成任务，如果你希望运用特定的方法来完成，一开始就要让对方知道。

（3）。 清楚界定责任。

确定对方了解他所应负的责任，如果他不了解任务及目标，或是不符合你的期望，要重新仔细检讨整件事。

小箴言：高绩效者会集中心力于解决问题，而不会集中心力于责怪问题的发生。----Performance Sciences Corp。总裁查尔斯·佳飞尔（Charles Garfield）

9、做好情绪管理

每份工作都有压力，我们的压力就在于自己的情绪管理上。

情绪管理就像大禹治水一样，最好能够疏导，如果一股脑将不满情绪发泄在工作或同事身上，只会让工作受阻，代价更大。

丹尼尔·高曼（Daniel Goleman）提出提升情绪智商的五个步骤：

（1）。 我想成为什么样的人？想象一下几年后自己想成为怎样的人？思考一下自己典型的一天是什么样子？

（2）。 我到底是谁？看清自己的弱点很重要，但也要了解自己的长处。

（3）。 我要如何改变？拟定计划朝目标去改变，按部就班，从自我觉醒开始练习。

（4）。 改变要如何持续？改变要靠实践，要一遍又一遍地提醒自己要打破过去的思考和行为模式。

（5）。 找谁帮忙？要增进情绪管理的能力，一定要有人帮忙，创造支持我们改变的环境。

小箴言：在他人所轻蔑的事获得成功，是了不起的事。因为，这必须克服他人和自己。

----《笑傲职场》一书作者波德斯塔（Connie Podesta）

10、适度休息消除压力

很多人都有一种错误的观念，以为多做一点事情，多花一点时间，就会有多一点代价。可是，人在筋疲力尽的状态下，反而容易犯错，也许隔天醒来，又要从头来过；这个时候，选择休息一天，或许工作效率会更高。而且，计划未必能完全按照期望进行，此时，在时间表上留白，就有其必要性。

3、如何处理人际关系？

中国有一句古话，送给你：做人要“内方外圆“。内方，就是说，无论什么时候什么事情，自己都要有自己坚定的立场，这个立场，是无法动摇的原则性的，是一个人做人的方法原则，是评判善恶丑美的标准。外圆，简而言之就是见什么人说什么话。要学会变通，说白了就是别人都哭的时候，就算你心里想笑，你也要哭着去笑吧？不然别人哇哇哭呢，你嘎嘎的笑，就算没死也得把你整残废啊。

其实为人处世，也就是人际关系，是一门很深奥的学问，大学里不是有一个专业就叫“公共关系“吗？这不是用一句话一篇文章就可以概括出精华的。还需要自己在生活中慢慢累积经验。

祝你在职场、情场、商场左右逢源！

4、如何做个老板的红人？

案例 我入职有一年了，在职业上我是个对自己有清晰规划的人，在大学时就给自己制定了职场规划，一直到六十岁。

我希望五年后，我能依靠自己的实力在上海立足，买一套小房子。可是，我的雄心勃勃刚进这家公司不久，就被泼了一盆冷水。这家外企，优秀的人才很多，我想出头人地，发现很困难，大家都很有事业心，而且都很会和老板搞好关系，像我这种只会勤勤恳恳做事情的人，很难赢得老板的器重。

我不禁有些着急：如何做，才能得到老板的器重，才能变成老板的红人呢？我的五年规划怎么才能实现？更何况我的六十岁人生大计呢？ 分析 男孩子的事业心，就像锋利的双刃剑，在阳光下，我们看到它闪闪的光芒，磅礴剑气激射而出，如果善于驾驭，如游龙四海，纵横天下，或驾驭不了，或伤自身，还不如藏在匣中，吸日月之精华，养浩然之气，待时日成熟，一旦出鞘，势不可挡。 才入职一年，也许更处在“养”的阶段。

养自己的耐心，养自己的职业调性，养与人沟通的技巧，养自己的个人品牌。 有句古话叫，欲速则不达。也有句老话叫，眼高手低。我们要警惕一种倾向，总是给自己过高的计划，然后又完不成。追求完美又力不从心的人，往往在心理学上意味着不接受真实的自己，虚构一个更好的自己。 所以，只有沉下心来，好好做事、做人，总有一天，你不仅成为老板的红人，更成为世界的红人。

支招 先把我们的心调整到从容的频道上，那我们就可以做更多的事情。 第一，建立自己的工作调性和品质。换言之，执行力和责任心。这句话很朴实，一点也不诗情画意，但就是做好任何工作的第一要素。 你也许会说，我已经很踏实了。

但是我要问你，任何时候传达给你的指令，你什么时候会给老板答复呢？真的是第一时间吗？ 答案是：马上！！！（具体到一分钟内），越快越好！这一招可谓职场的无敌法宝——一招鲜！举个简单的例子，比如老板让你联系个人，但是暂时没有办法联系上，你也要及时反馈给领导，“你已经联系过了，但没有联系上，”但只是其一，接下来，你还要说，你用了哪些后备手段，如发短信、让办公室其他人转告、过一会再联系等。

只有这样，你才能建立起自己的工作调性和品质，也让领导对你有信任感，慢慢地，才会放手让你去做更多的事情。

二、遇到棘手的问题，要带着解决方案去找领导。遇到困难，自己努力解决了，领导以为这事情不会太困难，如果适当让领导了解你目前的困境，等他头也大的时候，再抛出解决方案，估计他会开心很多。

三、有了上述两条，离红人不远了，但还要和老板之间更多的互动。和老板相处，不是不涉感情，恰恰需要感情。

不是男女之间的情感，而是任何人之间都可以有的好感和善意。 有朋友说：“在我心里，所有老板都值得我尊敬和学习，但我更愿意把他们当成比我年长的朋友，我喜欢和他们说话，开玩笑，没有畏惧的心理，沟通起来也更顺畅。”好心态，值得借鉴！ 最后，让我们换位思考，如果你是老板，希望员工是怎么样的呢？其实很清晰，踏实、能干、积极！ 最近刚爆出百度CEO李彦宏“鼓励狼性，淘汰小资”的论调，引起一片声讨之声。

貌似文艺青年们眼睛里没有暴射的精光，没有积极入世的姿态，看上去太懒太清高太脆弱，也许能写两首歪诗，就是干不了实事。 当然，事实证明，小资们也是有B面的。

但依你的个性来看，还是很有狼性的，只需待以时日，宝剑终会出鞘！ 祝好运！

5、怎么样才能更成熟，稳重

■怎样变成熟：：就是当你受过挫折，经历过同龄人没有经历的事情。不再思考什么叫成熟这个问题的时候，你就成熟啦．成熟要有丰富知识储备，体现出自己内涵与修养，做事要稳重，不浮躁不轻佻，不问一些浅薄和无聊问题，多关心别人，要有自己主见，尽量有道理，展现出自己魅力，要在意别人，不要高傲自大，也不要自卑，要自信同时谦虚，给别人带来温暖，尊敬别人，独立自尊自爱自强

■其实生活就是奋斗和收获，人生是短暂的，人生是应该有合适的目标，人总是要有点精神的，无论做什么总是要有所作为的。生活应该丰富多彩。应该是：不断的求索，不断的追求，不断的奋斗，尽管前进的路上有汗水，可能还有眼泪，但一定会在成功中获得快乐和享受。 时间会使你成熟。自信对一个人是重要的，适当的正确的选择是需要的，对过程的承受力是必要的。自我心理调整必须是经常性的，对成功的争取是需要不懈努力的。幸福和快乐在不断的成功中获得。

■成熟是一种境界，是一种伤痛过后经验。

也可以说不经历一定伤痛是不会有成熟的，尤其是男人。成熟不是一朝一夕能出来的，是一种时间在伤痛上的累积，是一种精华积累。想成熟的话最好找点事情做做。当经历了一些事情之后你就成熟了其实是不是成熟，很大程度上是有个人的性格所影响，但是个人的经历对此有很重要的影响。 我觉得你需要是在做事情时候更加沉着。成熟似乎是一件很残酷的事情，它代表了青春的流失和梦想的褪色。

可是人生走向成熟是人生方向，一种平和和幸福的人生属于成熟人生。

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一、什么是成熟成熟不是市侩和庸俗，这种成熟核心精神不过是妥协和顺从，苟且偷生，唯利是从。这是小人的智慧。可这是社会主流。这种成熟是不值得羡慕。当然，成熟也不是偏执。一个人走向成熟是困难的。而需要时间与代价的付出。通往成熟的道路没有终点，只有行程。

成熟是相对的，而幼稚才是绝对的，成熟不是不犯错误，而是能不能真正从错误中吸取到教训。成熟不是成熟，这是年轻和幼稚两种人常见通病。一个严重问题还在于，年龄增长、阅历的增加，甚至历经沧桑都并不能确保一个人成熟。成熟需要一个健康自由社会环境，需要个人独立思考能力与常常自我反省。成熟并不排斥纯真。真正成熟是理性智慧、纯真与道德的统一。

成熟不是庸俗与市侩，然而这却常常成为国人判别成熟标准，并以此为目标去模仿和追求。妥协顺服、苟且偷生、趋炎附势、唯利是从这种庸俗而奴性的成熟是不值得羡慕，这只是小人的智慧。蝇营狗苟小人智慧只是获得了小利，并成不了什么出息。

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二、成熟的标志一个人的言行举止，甚至通过一件微小的事件往往都反映着一个人的心态与修养。而且从不同的角度诠释成熟，成熟也有不同的标志。

也许恋爱中的人们不能保持应有的清醒，可是，在日常生活中却也能常常见到人们在异性面前的种种失态。不把异性当回事，不是让你对生活失去热情，而是少一些失望，少一些伤害，以及能够表现得自然和从容。

2、否定自己否定自

己、不断地否定自己，是走向成熟的必要条件，也是成熟的重要标志。否定自己是深刻的思想活动，是出于对真理和对自我的认知，而不是妄自菲薄和自轻自贱。否定自己是思考的结果，而不是触景生情。

只要你时时地反省和面对自己，你就会时时地否定自己。认识自己并不容易，否定自己同样困难，人最容易自以为是和固执已见。现实中的人们差不多都认为自己天妒之才。在真理面前，没有谁有资格自负。有句话说的好，我们最需要改变的可能就是我们最坚持的东西。可是，人们往往认为自己总是对的，把傲慢当作成熟，把固执当作个性，最后只能是追悔莫及。

人们认识本就浅薄，加上一切都处在不断地变化之中，你们如何能够不改变？事物在变化时局在变化，真理也在变化，这就要你们不断在改变自己原来认识，否定自己曾坚持东西。3学会宽容宽容不仅象征成熟，宽容更是一种境界。幼稚的心从来不会宽容，他们偏激暴怒盲目行动、疾恶如仇，而且自己却屡犯不可宽容错误，他们追求完美，并不明白自身所存在缺憾。另外，暴君和强权也从不宽容，愚蠢只能导致他们的覆灭。

宽容不是容忍，因为容忍仍是一种消极的反抗，这种并不明智的情绪其实是暗暗跟自己过不去。生活的阅历、生命的体悟，构成了宽容的前提与基础。宽容别人，也是宽容自己，这体现了对人性缺陷的包容和理解，因此宽容不仅是一种成熟，也是智慧。

4、重视简单从思考能力的角度讲，成熟的标志就是对简单有了新的认识和理解，不再把简单看作简单，或者说，不再轻视简单。真理就是简单的，而这简单的真理就是在平常的朴素的日常生活当中。

能够从简单处寻找和发现真理，你就得到了最深刻的真理。无知的人总是认为自己无所不知，什么都不瞧在眼里。无知的人以及少年最常说的话就是：我懂、我知道这太简单了，如此等。在一个有思想和有探求精神的人那里，没有什么是简单的，尽管他们能够举重若轻。一个苹果的落地，科学家能够思考到天体运行的规律，一粒简单的沙子，哲学家可以通过它发现一个新的世界。

成熟都是相对的，只有比较成熟，没有完全成熟 惊天地专属

6、怎样拥有很强的职场心态？

积极的心态：人与人之间的差异很少（出身时）为什么成人之后有的走向成功，有的人默默无闻呢？原因就在于心态。你有 什么价值观就决定你的思想，你的思想决定你的你的行动，你的行动决定结果，也就是你的命运，拥有正确价值观的人乐观面对社会，敢拼敢博。

遇到困难勇敢去的去解决，相信自己能够办到，于是往前冲。反之。消极的人挑简单的事去做。遇到困难就逃避。积极的人能够控制情绪，消极的人整天被情绪所控制，整天唉声叹气。

脸上没有一点笑容，好象人人都欠他似的。身边的朋友越来越少，敌人越来越来越多。最后机向失败 请记住，不论这只是你从事工作踏入社会的第一份职业还是第几份职业！你要知道你是不会一直从事一份的！

它也许只是你到另一份更好，更适合你工作的奠基石，

但话虽如此，你也要珍惜目前的工作机会，它对你将来的发展是非常有益的。

是你积累工作经验和人际关系的好机会，为你将来找更好的工作积累筹码。

所以你必须认认真真做好目前工作。多多吸取精华。做一个积极肯干的人！

7、船舶代理公司 外勤 ，求行家指导。 我是新人，已经应聘上了，马上要去船代公司工作。

船代是一个很复杂的工作，简单说代理起到一个中间枢纽的作用，船代是船方、港方、一关三检、租家、船东的一个桥梁，怎么样联系好各方，统筹合理安排、给各方一个满意的答复是今后重要学习的方向。至于办手续、法律法规那些都是熟练工，多做几次就好了。

英语，是一门工具，没有什么可怕的，刚做代理时候百分百听不懂，各国人操不同的口音，语言就是这样不断的重复才会加深记忆，干3 4个月就能习惯了，初级阶段达到别人说的你能明白，你说的别人了解就可以了。再就是传播专业词汇比较多，涉及到船舶、码头、卸货、单证、贸易、医学、人员遣返、交通等等，面广但是不精，熟悉熟悉就可以了。

最后，工作要努力，一开始可能真的适应不了，有时候一工作就是一通宵，第二天还要爬上爬下，要有心理准备。 希望对你有帮助。

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