面试时如何回答好，你为什么跳槽？如何说明跳槽原因

导读：本文介绍了面试时如何回答关于跳槽原因的问题，文章提醒面试者不要只看一个答案，而要在心理背景上揣摩面试官的问题，并避免涉及负面感受和敏感话题。应聘者也要使招聘单位相信自己的离职原因不存在，并在解释原因时为个人形象添彩。文章薪资、工作压力、直接领导原因和有其他更好的机会等因素可能导致员工跳槽。小编建议面试者要多搜集资料，并鼓励他们在面试中积极回答问题。如下为有关面试时如何回答好，你为什么跳槽？如何说明跳槽原因的文章内容，供大家参考。

1、面试时如何回答好，你为什么跳槽？

“你为什么跳槽？”这个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

2、如何说明跳槽原因

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如：“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

3、你为什么跳槽

如果你希望通过这个方式来收集资料可能比较困难。我做人力资源多年，但这些原因很难被正确评估。实际上，哪怕是离职人员都不是非常清楚自己离职的原因。

常见原因分析：

1、薪资太低。实际上市场上的工资比较透明，相差不大。跳槽之后的薪资也很难有大的改善。但这类原因很可能是个人离职的主要原因，每个人总认为自己的能力很强，应该有更高的待遇。

2、工作压力大。

这个也是主要的原因。

1、2原因往往是通过比较得到的，很多人在了解别人工作的时候，总觉得别人的工作更轻松，自己也能胜任，产生了跳槽心理。但往往不够客观。

3、直接领导原因。目前很多基层领导并不懂的管理，故让员工看不到希望（包括薪资提升、职位提升等），产生离职。甚至产生敌对心理。

4、有其他薪资更高的机会。曾经有调查显示，大多数人（大概有70%）都有离职想法。原因参考

1、2；但离职率在10%左右。

为什么？因为找不到更好的机会。在机会出现了，才产生离职的行动。

5、你提及了行业问题。不同的行业离职率相差比较大，主要在于考核上。考核越严格，越容易离职。因为严格的考核让人产生压力大的感觉。

建议你多搜集资料。不过该问题都是仁者见仁，智者见智。没明确的说法，不然HR也不会为离职率这么头疼了。

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