心理学认同感包括哪些，心理学上的社会认同感是什么？评定指标什么，有没有具体点的例子谢谢

导读：本文主要探讨了心理学中的社会认同感以及评定指标。社会认同感是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。评定指标包括情境认可和自我认可。情境认可是指个体对情境的认可和肯定，而自我认可则是指个体对自己的认可和承认。文章认同感在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。如下为有关心理学认同感包括哪些，心理学上的社会认同感是什么？评定指标什么，有没有具体点的例子谢谢的文章内容，供大家参考。

1、心理学上的社会认同感是什么？评定指标什么，有没有具体点的例子。谢谢～

心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。

认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己，个体长期处于得不到承认的境地，体验到的更多的是疏离感，就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。它的满足方式有两种：一种是公众认可，即来自情境对自我的肯定和承认，儿童对这种认可方式的依赖是与生俱来的，所以心理动力学派所说的童年的心理创伤对成年人行为的影响在许多神经症求助者身上是显而易见的，协合心理学它称为儿童式的认可模式；另一种是自我认可，即自己对自己的肯定和承认，很多不成熟的人把别人的话当成真理，或者把别人对自己的态度当成衡量自己对错的标准，就是自我认可模式没有建立起来的表现，他们走进了以人为中心的误区，使用我控意志和他控意志，而没有学会使用以问题和解决问题为中心的机理意志，以上是认同感的内投。认同感的外投，则需要无论怎样都需要对情境加以承认和肯定，因为存在即合理，每个人站在自己的角度都是对的，我们生气是因为我们认为对方不合理，之所以认为对方不合理是因为个体拿自己的标准或方式去看待和管理对方。用别人的方式管理自己，用自己的方式去看待别人，是生活中常见的知意行机理不对应的应对程式之一。认同感的满足取决于对存在作出怎样的反应，是享受还是逃避？不同的人则会有不同的选择，认知往构的不同决定着它的取向，也因此影响着人的心境。

2、有时候会突然发现生活中一些事好像以前经历过？

潜意识的作用，是大脑结构继承而来的，也有可能是心理认同感，也就是通常说的第六感，这是人类祖先具有的能力，现在这个能力已退化，但部分人有时会无意间激化这个功能 本人有同感 有时候，你会对眼前发生的事情产生“似曾相识”的感觉。这是由于正在经历的事激活了大脑记忆库中一段相似的经历，并错误地给它贴上了“曾经发生过”的标签。 知觉与记忆相互作用 “似曾相识”是人们大脑中知觉系统和记忆系统相互作用的结果。要想了解为何出现“似曾相识”的感觉，科学家得从知觉和记忆中的分类进行。分类的过程是知觉的一个基本特征，也是记忆的一个基本特征。知觉包括对面孔的知觉，对物体的知觉对位置的知觉等等。以这3类为例，由于它们的对象不同，因此，当我们到一个地方以后，方位和空间关系，周围的物体，人物，可能同时出现。然而，我们对它们的知觉却是由大脑中3个不同的空能回路，即位置知觉的回路，物体知觉的回路和面孔知觉的回路分别去完成。与知觉类似，记忆也分很多类型。

知识和感念的记忆被称为语义记忆：针对情节、经历、事情经过的记忆，即情景性记忆，这是无意识记忆。其中每一类记忆，又可以分为很多个子类。正因为知觉和记忆都是“分类”进行的，我们曾经经历的一些场景的众多特征存放在不同的记忆系统中，而我们无法意识到，当我们走到一个新的场景，场景中的某些部分就可能会刺激我们的一些记忆，调动大脑中并不同的记忆系统和与之相匹配。一旦场景中的某一特征和过去的经历匹配上，就会产生“似曾相识”的感觉。生活经历每个人都会有，因为积习的东西很多，偶尔出现“似曾相识”这种主观体验是很正常的现象。对“似曾相识”这一主观体验的最初认识可从医学上的癫痫病开始，可以追寻到半个世纪以前，正常人也会出现这种主观体验，随着脑科学知识的积累逐渐达到了今天的认识水平。 多发生在情绪不稳定时 体会到“似曾相识”并非易事。“似曾相识”容易发生在情绪不稳定的状态下和对场景的体验上。尽管所有的人都会出现“似曾相识”的主观体验，但并不意味着“似曾相识”在所有人身上发生的频率都是一样的。一般来说，与情绪密切相关的事情容易记得比较牢。因此如果处于一种情绪不稳定的状态，那么“似曾相识”发生的概率就大。而在人的一生中，更年期和青春期时，人体内分泌会发生剧烈变化，从而使人处于一种情绪不稳定的状态记忆也会变得很活跃。这时候比较容易发生“似曾相识”的现象。“似曾相识”主要发生在对场景的体验上。是因为每一个知觉都是在一个具体的场景下出现的。这种场景往往是一个大的背景，不需要特别的注意就会跑到脑子里形成无意识的记忆。这种无意识的记忆有时候在一个具体的场景中就会蹦出来，与知觉混在一起。在“似曾相识”的现象中，被调动的大多是无意识的记忆。从童年开始，所有的经历不管是想记的还是不想记的都在脑子里有这些记忆的痕迹，在一些极特殊的情况下就蹦出来。透射到意识中，就产生了“似曾相识”的感觉。

3、自我认同是什么？

自我认同感是一个人自我认知程度的标志，是一个人情商高低的主要标尺之一。只有建立了比较充分的自我认同感，才能有效建立信心和自尊。而信心和自尊是一个人获得成功和幸福的重要心理基础。

情商的根本在于关怀自己，关心他人。只有充分地认识自己，了解自己，才能真正的悦纳自己，也才能真正的悦纳他人。你知道自己是谁了吗？你发现了自己生命的意义和目标了吗？你切实的喜欢上自己了吗？

自我认同是指将自身内在的感觉、自我意识以及外部评价等加以综合，从而对“我是谁”这个问题给出自己的答案。它是一个人在与他人交往时，把信念和价值观融合到自己人格中去并对自我价值进行评价的过程。这种评价通常来自与在日常生活中对自身的看法。一个人可能在某些事情上觉得自己很聪明或很苯，在某些行为上觉得很劣或是很卓越；他可能很喜欢自己或是很讨厌自己……类似这些常在日常生活中出现的自我印象和经验，日积月累就成为人们对自己的评价，也就是自我认同感。

自我认同是个体对“过去我”、“现在我”、“将来我”产生内在的连续性，也是个体“现实自我”、“真实自我”和“理想自我”之间一致性关系的体现。人通过形成自我认同知道自己是谁，在社会上应占什么地位。自我认同是自我意识的重要组成部分。人性中的意识属性是人区别于其它动物的显著特性。当意识的客体为自己时，我们称之为自我意识。自我意识在人类的发展过程中起到关键作用。个体在人类社会环境中，接受教育，继承社会文化，成为合格社会成员的过程与其自我意识的日渐成熟密不可分。而自我认同则是自我意识中核心的自我调节系统。个体形成自我认同是每个人在青年时期所遇到的一个重要任务，是个人发展过程中需要解决的主要矛盾。 乡土认同是对乡土文化、地域的认同，包括地域、精神归属等方面，就好比“老乡见老乡，两眼泪汪汪”；自我认同就是对自己各方面（如相貌、想法、品质、态度等）的肯定。

区别：乡土认同具有群体性，自我认同是个体性的；要达到乡土认同必须有足够的条件、深厚的背景积淀、或某些重大事件的发生，而要达到自我认同不需要很深厚的文化积累。 俗话：洒泼尿照照自己。 首先要充分了解自己，及不高估也不小瞧自己。 充分认识自己优缺点。

4、名词解释：组织成员的认同感

认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己，个体长期处于得不到承认的境地，体验到的更多的是疏离感，就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。它的满足方式有两种：一种是公众认可，即来自情境对自我的肯定和承认，儿童对这种认可方式的依赖是与生俱来的，所以心理动力学派所说的童年的心理创伤对成年人行为的影响在许多神经症求助者身上是显而易见的，协合心理学它称为儿童式的认可模式；另一种是自我认可，即自己对自己的肯定和承认，很多不成熟的人把别人的话当成真理，或者把别人对自己的态度当成衡量自己对错的标准，就是自我认可模式没有建立起来的表现，他们走进了以人为中心的误区，使用我控意志和他控意志，而没有学会使用以问题和解决问题为中心的机理意志，以上是认同感的内投。认同感的外投，则需要无论怎样都需要对情境加以承认和肯定，因为存在即合理，每个人站在自己的角度都是对的，我们生气是因为我们认为对方不合理，之所以认为对方不合理是因为个体拿自己的标准或方式去看待和管理对方。用别人的方式管理自己，用自己的方式去看待别人，是生活中常见的知意行机理不对应的应对程式之一。认同感的满足取决于对存在作出怎样的反应，是享受还是逃避？不同的人则会有不同的选择，认知往构的不同决定着它的取向，也因此影响着人的心境。

当组织成员对组织有强烈的认同感时，其显示出的成员士气将使组织力量达到无可限量的境界，相反的，当组织成员对组织毫无认同感时，工作环境与成员士气势必低落，低落的组织势必走向衰退与解散，因此组织的领导者应体认到成员对组织认同的重要

5、为什么有时候听悲情歌曲，觉得特感动！

心理学的理解是：认同（identification）无论理解了歌中的旋律还是认同歌中的语句，感动都可能发生。

所谓认同可通俗理解为：在那一刻你具备了和客体相同或相似的处境。

情绪最终的决定者是认知。当外界信号被你接受时，通过神经通路传进大脑，大脑就会判断这件事与你的认知是否相符，然后将结果下传，通过情绪、行为等表现出来。情绪的强度有许多影响因素，包括信号的强度和你的感受性。

6、心理学上的认同是什么概念 心理学专业或爱好者 求主。。。。

认同的机制，应该是被压抑的潜意识被外界事物激发引起的释放。

看电影的过程，实际是人寻找自己情绪发泄渠道的过程被感动流泪，就是电影情节触动了情绪出

口，人就对其产生同感，就认为这个电影好；能在大多数人中引起共鸣，就是好影片。反之，差的电影没有很好地寻找到人类清晰发泄的出口。-------至于吓的尖叫，其实也是触动了人潜意识中与生

俱来的恐惧的开关。人的恐惧有的是基因中对人原始生存状态的反映，有的 是成长过程中意识的残留，一旦被触动，就让人产生心理和生理的反映。 这个问题呀，我不是心理学家，但是，感动或者伤心流泪，一定是理解对方心理感受，甚至感同身受一样，这个也许就是心理上的认同感吧！有时，也可以挖掘出，自己身上自己都不知道的一些特质，在那一刻，可以深刻的看到自己面对这种情景的时候，自己是什么样子的。 有这样的爱好挺好的，学点心理知识可以让自己学会安慰，学会让自己有目标，我推荐你先从简单的小册看起，最近书城出了一些书籍，我看的时候觉得挺好理解的，书名是：每天懂一点心理学，有许多套，有色彩的等等，都能够帮助到你，另外还建议你读点励志哲学类的，因为那样的书籍有分享他人阅历的故事，可以让我们感悟到许多道理。帮助自己提高内心的知识，丰富充实自己。 受助者内心的一种接纳吧！ 认同电影心理学

解释观影者心理活动的关键术语。认同，或译自居，原指儿童在无意识中仿效他人，甚至部分地成为模仿对象的倾向。电影心理学借用“认同”概念，研究观影主体在欣赏影片时与明星或片中人物产生共鸣，不知不觉分担角色的喜怒哀乐，甚至与片中角色同一的心理过程。模仿偶像和尊崇英雄的天性，是观众认同的心理的本源。电影依照认同的心理学因素，借助明星和演员的魅力，创造出迎合观众心理的形象。认同，也是弗洛伊德精神分析学的关键术语。

7、如何认同自己

请您多看一些高尚的名人名言，或者度名人传记，慢慢您就会变好的，首先相信自己，每个人出生都不是天才，只是后天学习的结果，多和好人接触，不和坏人接触，每天做帮助别人的事，并且记下来，如果做不好的事，也记下来，但是要用最低两个好事来补偿。慢慢您就会变得高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人们的人。祝您进步。 如果坚信自己是对的，那么就算别人不认同，就让事实说话也不迟，如果你坚持的就是错的，还固执一方，谈何认同呢

8、一个人长期得不到认同感会

还是那句老话，一颗老鼠屎坏了一锅汤，永远不要低估自己的力量，所以安安静静做一颗老鼠屎也算是对全人类做出了贡献 你好：

认同感

是指在管理心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。

企业认同感不是让员工去认同企业的业绩和规模这一标签，去认同约定俗成的规章制度和行事法则，而是来自心灵和精神的认同（或者说是文化和价值认同）。建立认同感也好，企业文化也好，学习性组织也好，如果按照经济学的原理来解释，无非是大大降低了企业的监督成本，就是每个人不是看上级的脸色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，然后这些指引被同样的价值观统一起来，就能实现较高的工作效率，这或许是认同感所带给企业的直接的好处。因此，没有文化和精神认同感的企业，即使再能够赚钱，也注定是一台不会长久生存的赚钱机器，因为它是心灵的荒漠，而人是无法长久地在荒漠中找到生命必需的营养的。而在我们看来．企业不应该成为心灵的荒原。 自单，但要认真检讨自已。 觉得不被重视而且越来越没有自信 自卑感会越来越深！ 会自暴自弃、妄自菲薄、自卑。

也会刚愎自负、自甘堕落。

9、情人节和七夕节的心理认同感有什么不同

可以从以下几个方面表现出不同：

1、国内外文化背景及文化熏陶；

2、区域文化背景及文化熏陶；

3、两个节日的宣传方向与受众的理解；

4、教育背景及学历；

对于我来说，感觉上，情人节就像是给第三者或者未成为法定夫妻的恋爱中浪漫的人过的，而七夕节也是浪漫的节日，但是会给人一种踏实的感觉，想和老公、准老公一起过的节日。毕竟，中国的文化大背景下，情人 这个词还是被大多数人理解为偏向 贬义词 的，你懂得的 情人节年轻人比较喜欢，是新潮时尚之行为，七夕是传统中国文化 你好！

情人节是西方的节日 七夕节是中国的

如有疑问，请追问。

10、什么是职业认同感

是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。

职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。

职业认同感的解析

职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。

职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。

职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。

11、认同效应是什么？

认同效应又称“名片效应”、“自己人效应”

它是一种心抄理现象，是引导者通过表达与对象之间的观点或特征方面的相似性，实际上向被引导者出示了一张自知己人的心理名片，使被引导者产生一种同体观，从而缩短彼此的心理距离，消除或弱化对方的“反引导定势”和防范心理，取得倾向于对方的观点，接受道对方引导的效果。

认同效应包含两个方面的内容：

一是观点方面的认同；

二是特征方面的认同。 杠杆效应 “杠杆效应”是期货交易的原始机制，即保证金制度。“杠杆效应”使投资者可交易金额被放大的同时，也使投资者承担的风险加大了很多倍。 举例说明 假设壹个交易者壹笔5万元的资金用于股票或者现货交易，交易者的风险只是价值5万元的股票或者货物所带来的。如果5万元的资金全部用于股指期货交易，交易者承担的风险就是价值50万左右的股票或货物所带来的，这就使风险放大了十倍左右，当然相应得利润也放大了十倍。应该说，这既是股指期货交易的根本风险来源，也是股指期货交易的魅力所在。

12、请问认同心理的意思是什么？

指个体对组织目标的认同从而产生的一种心理状态。这一心理状态可产生肯定性的情感，成为客观目标的驱动力。 做好事 做好事，获得快乐，平衡心理。做好事，内心得到安慰，感到踏实；别人做出反应，自己得到鼓励，心情愉快。从自己做起，与人为善，这样才会有朋友。在别人需要帮助时，伸出你的手，施一份关心给人。仁慈是最好的品质，你不可能去爱每一个人，但你尽可能和每个人友好相处。 是事实。人生不如意的事十常八九。 心痛了，哭了。伤心了。放松了。我们就得重拾心情。 希望你天天快乐！

人的心变化不定，追求变化无常的事物。想把握他抓住他或是留住他，却不知事物本身的不定本质。快乐有吗，有，快乐短暂过去的很快，追求追逐短暂的快乐，他浪费我们人生大部分的时光，去享受短暂的美好，求到了这种美好留得住吗？很快消逝留下什么，空虚寂寞无限的迷茫，就产生漫长的痛苦。这样说人有没有意义活着，快乐不应该追求吗？当然不是外在快乐短暂不实，哪里拥有不变的快乐呢？从心里求，享受当下每一分每一秒的自我满足感，活的真真实实塌塌切切，不为外在无谓的事情忧虑，生欢喜厌恶。只为自己如实掌握自己的满足存在。若你还不懂得做到。请求你学佛吧。最完美人生莫过于学佛的人，享受人生，无忧无虑。佛学从来没有迷信，崇拜那些虚幻的神明，只是教你好好的活着，享受生活，不在烦恼痛苦。用智慧断除烦恼与坚固的执着。让人生没有遗憾。人生如戏，对家扮演子女，对师扮演学生，上班扮演工人，出门扮演游人。面具时刻带着对人不敢交心，唯恐自己受伤。父母不让知道唯恐说教，朋友不让知道唯恐嘲笑，甚至自己都不让自己知道唯恐悲伤难以自拔。对人对事对环境没有真心过，甚至已经忘记了有真心。恭维开玩笑当作幸福的来源，生活离开了他找不到自我，却不知这2个原本的假。以假做真一辈子。活的很辛苦现在人。人生如梦想抓住梦里事物，这段梦却总是过去了。回头望望梦里事物存在吗？存在过却那么虚幻不实，自己的人生历历在目好像昨天，好像没有存在真真假假难以分辨，一生追求现在在做的又是如何，还在梦中没有醒来。梦里的事，梦里的物，梦里的人真实又虚幻，执着梦里人生虚幻不实的存在，想牢牢抓住却如空气了不可得，事物不会再来梦不会重演，执着过去东西不放手，不如活在当下，认清梦境就不会受影响，生烦恼 当某种说法或看法被提出了之后，你或者旁观者从他的内心世界默默的认同或感觉可以相信这种看法或做法，这种感受就，是 得到你的许可 相信别人说的，自己也是这样想的

13、组织行为学中的一题简答题 请大家指导下 谢谢

组织认同感包括三个部分：对组织目标和价值观的信任和接受；愿意为组织的利益出力；渴望保持组织成员资格。

影响从众行为的个人因素有：个性心理特征中的智力、自尊心、情绪、需要以及社会赞许动机等。 马斯洛把人的各种需要按其重要程度和产生的先后顺序依次分为生理需要、安全需要、感情和归属需要、地位或受人尊重的需要、自我实现的需要！他认为： 1。一个人首先产生的是最低层次的需要，当这一需要基本满足后，才一次要求高层次的需要； 2。在同一个人身上，这几种需要可能同时存在，但由于其心里发展程度不同，占主导地位的需要也就不同； 3。人的需要带有发展的、动态的性质； 它对组织管理具有重要知道意义：管理人员必须根据不同人的不同需要，研究调动积极性的问题，在此基础上开展具体的管理活动！它能是人员更加相互配合，完成组织计划的既定目标！