明尼苏达心理测试答案，明尼苏达多项人格测试分析

1、明尼苏达多项人格测试分析

MMPI测试美国（西方）常模为50分，每15分为一标准差，中国常模为60分，也是每15分为一标准差。

Q不能回答的问题

L 说谎分数

F诈病量表

K校正分量表

Hs疑病量表

D抑郁量表

Hy癔病量表

Pd精神病态量表

Mf男子-女子气量表

Pa妄想狂量表

Pt精神衰弱量表

Sc精神分裂症量表

Ma轻躁狂量表

Si社会内向量表

前三项为效度量表，如果其中一项超过60分（中国常模）该测试无效。你的F（诈病量表）T分为70分，超过60分，证明你对测试本身不认真，或者对问题理解有误。所以测试结果无效。

如果前三项低于60分，后面项，凡有高于60分的，即为异常，如有超过75分的，建议到医院心理科或精神科检查。

你好，我是心理咨询师。

t分过60是异常表现（中国常模是60，美国的是70）

但是你给的分数值前面没有名称，所以无法判断究竟有什么问题。

有疑问再联系我吧

从结果分析来看，你的心理不是太健康的，具体你可以请教给你做测试的人。

2、谁有明尼苏达个性测验表的评分标准和答案啊

在员工满意度调查中，采用的问卷大多是国际上通用的明尼苏达满意度调查问卷（MSQ），它对影响员工满意因素的测量是采用Likert五点量表计分。如：你对工资收入是否感到满意？提供5个评分标准供选择：A——5分（非常满意）；B——4分（基本满意）；C——3分（不确定）；A——5分（不满意）；A——5分（非常不满意）。该评分标准由强到弱排列，每一个评分标准代表了被调查者对该问题的态度和意见，每个人的选择都可能不尽相同，这就要求我们把每个人在每个选项的答案统一起来计算各个选项的单项得分，即：单项得分=∑（频数*分值）/单项有效样本数。其中频数为有多少人选择了该答案，分值即为评分标准。通过这种方法就可以对个人就员工满意的态度和意见进行量化，从而对量化的数据进行分析。

参考资料： 中调网

3、明尼苏达多相人格测试结果如下,帮我分析一下,谢谢

F、H

Y、

D、H

S、P

D、M

F、S

C、M

A、S

I、都高出了常值。有可能作测试的人说谎了。如果这是真实的，那么这个人得到精神病科去看一下，各项分数都高，有的已经是重症状态。