VI包括哪些东西？试用期内被辞退，有工资吗？

导读：本文介绍了VI即视觉识别的概念和应用要素，包括待客用项目类洽谈会、会客厅、会议厅家具、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、客户用文具、商品及包装类商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等、符号类公司名称招牌、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、各种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示、帐票类订单、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确认信、契约书、支票、收据等、文具类专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等、服装类男女职工工作服、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等、印刷类股票、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概况、奖状等、大众传播类报纸广告、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等、SP类产品说明书、广告传播单、展示会布置、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、各种POP类、交通类业务用车、宣传广告用车、货车、员工通勤车等、证件类徽章、臂章、名片、识别证、公司旗帜等。VI设计的基本原则是多角度、全方位地反映企业的经营理念，强化视觉冲击的原则，强调人性化的原则，增强民族个性与尊重民族风俗的原则，可实施性原则。VI系统千头万绪，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。如下为有关VI包括哪些东西？，试用期内被辞退，有工资吗？的文章内容，供大家参考。

1、VI包括哪些东西？

一、VI的定义

VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。

人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。

设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

二、VI应用要素系统设计表

1。 待客用项目类

洽谈会、会客厅、会议厅家具、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、客户用文具。 商品及包装类

商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等。

2。 符号类

公司名称招牌、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、各种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示。

3。 帐票类

订单、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确认信、契约书、支票、收据等。

4。 文具类

专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。

5。 服装类

男女职工工作服、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等 出版

6。印刷类

股票、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概况、奖状等。

7。 大众传播类

报纸广告、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等。

8。 SP类

产品说明书、广告传播单、展示会布置、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、各种POP类。

9。 交通类

业务用车、宣传广告用车、货车、员工通勤车等外观识别。

10。 证件类

徽章、臂章、名片、识别证、公司旗帜

三、VI设计的基本原则

VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

①风格的统一性原则

②强化视觉冲击的原则

③强调人性化的原则

④增强民族个性与尊重民族风俗的原则

⑤可实施性原则

⑥符合审美规律的原则

⑦严格管理的原则

VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。

四、VI设计的基本程序

VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：

①准备阶段：

成立VI设计小组

理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式

搜集相关咨讯，以利比较

VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

②设计开发阶段

基本要素设计

应用要素设计

VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。

在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

③反馈修正阶段

调研与修正反馈

修正并定型

在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

④编制VI手册

编制VI手册是VI设计的最后阶段。

五、VI的基本要素设计-标志设计

标志分为企业标志和产品标志两种。

企业标志

企业标志即从事生产经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。

企业标志的特点

独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。

精神内涵的象征性是企业标志的本质特点。

符合审美造型性是企业标志的重要特点。

具有实施上的延展性是企业标志的必具特点

标志的应用范围极为广泛，所以，标志设计应考虑到平面，立体以及不同材质上的表达效果。有的标志设计美咋美矣，但制作复杂，成本昂贵，必然限制标志应用上的广泛与便利。

企业标志应具有时代色彩

在标志设计过程中，应充分考虑时代色彩，并在以后的实施过程中随机据情修订。

企业标志的设计原则

从造型的角度来看，标志可以分为具象型、抽象型。具象抽象结合型三种。

具象型标志是在具体图象（多为实物图形）的基础上，经过各种修饰，如简化、概括、夸张等设计而成的，其优点在于直观地表达具象特征，使人一目了然。

抽象型标志是有点、线、面、体等造型要素设计而成的标志，它突破了具象的束缚，在造型效果上有较大的发挥余地，可以产生强烈的视觉刺激，但在理解上易于产生不确定性。如日本三菱公司的标志 。

具象抽象结合型标志是最为常见的，由于它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型的长处，从而使其表达效果尤为突出。

无论是哪一种形式的标志设计都应遵循以下原则

标志设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。

标志设计应结合企业的行业特征和产品特征。

标志设计应符合时代的审美特征。

六、VI的基本要素设计-标准字设计

标准字设计，即将企业（产品）的名称，通过创意设计，形成风格独特、个性突出的组合整体。

一、标准字的特征

识别性是标准字总的特征

由于标准字代表着特定的企业形象，所以，必须具备独特的整体风格和鲜明的个性特征，以使它所代表的企业从众多的可比较对象中脱颖而出，另人过目不忘。

易识性是标准字的基本特征

造型性是标准字的关键特征

系列性是标准字设计的应用性特征即应有一系列的相同风格的标准字，适用于各种场合。

二、标准字的设计步骤

确定总体风格

一个企业应具有自己不同于其他企业的内在风格，不同的字体造型和组合形式也具有其内在的风格特征，找到二者间的有机联系。

构思基本造型

休整视觉误差

常见的错视与修正

汉字是方块形的，但在实际的视觉效果中，略长些的的汉字看起来比规整的方块形更为美观。这是因为汉字的间架结构上下顶格者多，左右只有部分笔画支持，而且横多竖少的笔画也增强了汉字的高度感。因此按照同样大小的方块写出来的字，看起来很可能是参差不齐、大小不一的。

2、试用期内被辞退，有工资吗？

不合理。当初你入职时，经理所描述的考核期为7天，如今你被辞退，应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天，也应该即日执行，从现在开始新进来的员工按20天进行考核，不应在这之前的新员工也算进去。

如果你要和他们对峙的话，可以用以下话术——

你对经理说：“经理，假如我今天买了你一个东西，值1000块钱，我先用着，一年之后再给你钱，一年后这东西只值500块了，那你说我是给你1000还是给你500？”

经理有可能有三种回答：

1、给1000。你答：“好，既然你明白这个道理，那我的工资，你认为应该怎么执行？”

2、给500。你答：“好，那麻烦经理您现在给我提供一件咱公司生产的产品，我先用着，以后再给你钱。人有试用期，产品应该也可以有试用期。到时候产品降价以后，我根据自己合不合适再决定怎么给钱。你觉着这样可以吗？”

3、这种回答最有可能，他听出了你的意思，所以说：“这是两码事。”你就要以专业的角度以及心理学的角度回答他，这段回答非常重要——

你说：“好。那我说一个一码事的。11天的工资对我来说不是什么大事情，拿不到也无所谓。我非常想知道的是，如果以后有一个新员工干了21天，公司不想给他工资，是不是会把考核期再延长到25天？公司怎么合适就怎么改，确实是个很好的策略，但似乎并没有严格执行财务制度以及人事考核制度，以及与咱公司的规模以及形象不辅。

经理，我知道，你并不是公司的董事长，所以说白了你也是给别人打工。今天老总能想出这样的方式让你对付我，明天老总就有可能用其它的方式对付你。因为公司是用私心管理的，而不是用制度和信誉管理的。所以我希望你自己也考虑一下自己的未来。如果公司想通过这11天的工资炒作一把的话，我很乐意配合，明天我就会联系劳动局的人来咱公司审查……”

这段话，你能够让经理感受到你是个很懂企业管理制度、法律以及是个很专业、认真的人。你千万不要考虑对方的情面，而把自己的身价降低了，因为商业合作就是这样。

这段话说出来，运气好的话或许会直接把工资要回来。如果要不回来的话也就算了，因为一开始你并没有和对方签订任何合同，没有依据是很难追回的。如果你一定要拿回来的话，你可以准备一支录音笔，去找经理再谈一次，当面让他承认当初是不是承诺考核期是7天？如果他承认了，就录下来了，当作一个证据吧。真要不回来也无所谓，11天的工资也不会太多，当作一个教训吧，下次试用期都要签合同。

3、学大教育PPTS测评依靠的什么原理？学大教育PPTS测评内容有哪些？

：PPTS系统包括了一个深受学生和家长欢迎的个性化学习测试、诊断、指导方案。这个方案充分利用现代教育学、心理学、学习学和测试学的成果，特别是利用了多元智能的理论，从学科能力、多元智能、学习能力（即学力）、应试能力四个方面，对学生的学习现状和潜能进行全方位的测试和诊断，并在此基础上提供形式多样的、针对性很强的个别化指导，以全面提升学生的学习与应试能力。 对于学习成绩的差异，智力并不是第一要因，而是取决于不同的学习方法与学习习惯。现代学生先天性的智力水平大致相近，而最终造成学生不同成绩的原因，主要是非智力因素。PPTS是基于这个研究结果，系统着眼于学生的非智力因素，指出影响学习的要素——智力因素、非智力因素、学习风格、学习方法与学科漏洞，建立与学习风格相适应的学习策略，同时要排除不良情绪、情感的干扰，适时调整学习心态。 ppts是一套学习问题诊断系统，这套测试问卷内容涉及到学生的注意力、意志力、学习方法、考试技巧、家教情况、心理状态、学习风格、感知模式等多个方面，学生接受该测试后，可以对自身的学习、生活、性格等多方面有个详细的了解，然后根据自己的个性化特点，制定适合自己的学习方法。 个性化测评最能体现学大教育的专业化模式之一的就是个性化测评（简称PPTS），该测试从学生的学习风格、人际交往、意志力、兴趣等各方面测评，测得结果是一份PPTS个性化报告，经过学大9年的修正升级，现在已经达到了很高的信度和效度。 测试内容共四部分：智力因素【5项】、非智力因素【8项】、学习风格【4项】、学习方法与学科漏洞【2项】。2。家庭教育顾问提供以下内容：（1）结果分析：对孩子各项学习指标深度分析（2）教育策略：与结果分析相对应的教育策略，帮助家长为孩子做好学习规划。（3）给父母的话：根据孩子情况，帮助家长制定管理孩子的教育方法。北京大学“家长教育与人才成长”课题丛书，权威值得信赖 《读懂孩子》分为中学卷和小学卷，全面为改善亲子关系建言。

4、蒙牛集团的内部沟通方式是什么？

。 沟通企业组织的沟通渠道是信息得以传送的载体，可分为正式或非正式的沟通渠道、向下沟通渠道、向上沟通渠道、水平沟通渠道。

价值观在企业中的沟通渠道，有两种方式：正式的和非正式的。正式的沟通渠道一般是自上而下的遵循权利系统的垂直型网络。非正式沟通渠道常常称为小道消息的传播，它可以自由地向任何方向运动，不受权利等级的限制。 正式沟通是指在组织系统内，依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。例如传达文件、召开会议、上下级之间的定期的情报交换等。另外，团体所组织的参观访问、技术交流、市场调查等也在此列。 正式沟通的优点是：沟通效果好，比较严肃，约束力强，易于保密，可以使信息沟通保持权威性。重要信息的传达一般都采取这种方式。其缺点是：由于依靠组织系统层层的传递，所以较刻板，沟通速度慢。 非正式沟通渠道指的是正式沟通渠道以外的信息交流和传递，它不受组织监督，自由选择沟通渠道。例如，团体成员私下交换看法、朋友聚会、传播谣言和小道消息等都属于非正式沟通。非正式沟通是正式沟通的有机补充。在许多组织中，决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。同正式沟通相比，非正式沟通往往能更灵活迅速地适应事态的变化，省略许多繁琐的程序；并且常常能提供大量的通过正式沟通渠道难以获得的信息，真实地反映员工的思想、态度和动机。因此，这种动机往往能够对管理决策起重要作用。 非正式沟通的优点是：沟通形式不拘，直接明了，速度很快，容易及时了解到正式沟通难以提供的“内幕新闻”。非正式沟通能够发挥作用的基础，是团体中良好的人际关系。其缺点表现在：非正式沟通难以控制，传递的信息不确切，易于失真、曲解，而且，它可能导致小集团、小圈子，影响人心稳定和团体的凝聚力。 此外，非正式沟通还有一种可以事先预知的模型。心理学研究表明，非正式沟通的内容和形式往往是能够事先被人知道的。它具有以下几个特点：第一，消息越新鲜，人们谈论得就越多；第二，对人们工作有影响者，最容易招致人们谈论；第三，最为人们所熟悉者，最多为人们谈论；第四，在工作中有关系的人，往往容易被牵扯到同一传闻中去；第五，在工作上接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。对于非正式沟通这些规律，管理者应该予以充分注意，以杜绝起消极作用的“小道消息”，利用非正式沟通为组织目标服务。 现代管理理论提出了一个新概念，成为“高度的非正式沟通”。它指的是利用各种场合，通过各种方式，排除各种干扰，来保持他们之间经常不断的信息交流，从而在一个团体、一个企业中形成一个巨大的、不拘形式的、开放的信息沟通系统。实践证明，高度的非正式沟通可以节省很多时间，避免正式场合的拘束感和谨慎感，使许多长年累月难以解决的问题在轻松的气氛下得到解决，减少了团体内人际关系的摩擦。 随着互联网和局域网的发展，人们对于传统的正式的沟通渠道越来越不屑一顾，员工往往对正式的、强势的价值观灌输方式持反感的态度。而非正式的、水平的公司员工个人之间的沟通网络对于价值观信息的传递显得尤为重要。 将正式的与非正式的沟通渠道相结合，为员工提供良好的企业价值观信息来源与有效的反馈，对于加强公司文化十分重要。 微软公司十分注重便捷而有效的沟通。微软公司几乎所有的员工都聚集在公司大片绿树成荫的“校园”内——位于西雅图以东10英里的华盛顿特区雷德蒙德。尽管公司发展迅猛，增加了许多新员工，但公司仍力图保持小公司的感觉。许多员工都将电子邮件视为直接公开交流的一种重要手段。员工们可以，而且也确实使用电子邮件与比尔·盖茨和其他管理人员就许多问题进行交流，而且常常很快就能收到回复。 价值观沟通渠道的选择 不同的沟通渠道在信息的传递上有不同的特性，有效沟通渠道的选择有利于价值观信息在员工中的传播。 下面的矩阵反映了不同的沟通渠道在传递信息的丰富性与规范性上的组合效果。 其中，丰富性强（分值高）表明沟通中传递的信息量大，可以提供大量的信息线索，如语言、体态、面部表情、手势和语调、即时反馈以及亲身的接触等。规范性强表明信息更为直接、正式、清楚明确；而规范性弱表明信息较为复杂、内容较为模棱两可。（采取标准化分值0~1，0分表示极弱，1分表示极强） 几乎任何现代组织所采用的沟通方法都完全一样：声音文件、电子邮件、各种备忘录、各种会议以及局域网和公司BBS等等，不仅仅限于上面矩阵中所列示的沟通渠道。而所有这些沟通方法都基于两个基本方面：消息和会议。 会议是把组织结合在一起的凝固剂。公司会议、部门会议或小组会议，关键是让信息全方位地顺畅流动，而且为组织成员提供了某种程度的社会联系。它有助于提醒出席会议的每一位员工：他们是组织中的一部分。会议取得成功的关键是确保需要参加会议的每一个成员都到场。为了保证每个人都能到场，为了使会议起到有效沟通的作用，要把这种会议作为一种制度，作为会议成员中每个人日程的固定项目。 另一个方面，领导可以通过四处走动来了解情况和传达价值观信息。有些最有效的、最有价值的沟通是在随便的、非正式的闲谈中完成的。比如在公司的小咖啡室里或吸烟室里、在去吃午饭的路上或者在客户单位里等等。只要四处走走，与人聊一聊，听听员工的故事，也把自己的故事讲给员工。通过这种方式可以获得很多员工信息，可以是工作上的，也可以是员工家庭的，通过对员工信息的丰富把握，领导可以有效地了解员工的价值观取向。同时，在这一过程中，领导可以引导员工加深对公司价值观的认知和认同，并在以后的工作中恪守这一共有价值观。 无论选择哪一种沟通渠道，一定要确保经常而公开地进行这项工作，让有效的沟通渗透到公司员工日常工作与生活中去。

二。 体系（system of systems）是一个科学术语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部

联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。 关于体系，往大里说，总宇宙是一个体系，各个星系是一个体系。往小里说，社会是一个体系，人文是一个体系，宗教是一个体系，甚至每一学科及其内含的各分支均是一个体系，一人、一草、一字、一微尘，也是一个体系。大体系里含有无穷无尽的小体系，小体系里含有无尽无量的、可以无穷深入的更小的体系。众多的小体系，构成了一个大体系以至于总体系。总则为一，化则无穷，反之亦然，这就是体系。

三。 机制的本义和引申义 机制的本义 “机制”一词最早源于希腊文，原指机器的构造和动作原理。对机制的这一本义可以从以下两方面来解读：一是机器由哪些部分组成和为什么由这些部分组成；二是机器是怎样工作和为什么要这样工作。 机制的引申义 把机制的本义引申到不同的领域，就产生了不同的机制。如引申到生物领域，就产生了生物机制；引申到社会领域，就产生了社会机制。

5、从业心理咨询行业的资格是？

现在心理咨询师不能考了，但是可以考ACI注册国际心理师，美国认证协会（ACI）作为全球著名的职业认证机构之一，其认证代表了当今职业资质认证的国际水平，得到了世界众多个WTO成员国家政府、教育部门及公司的认可，具有广泛的代表性和国际权威性。 培训目标：通过培训的学员能够运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则及实施心理咨询的技术和方法从事人的心理健康维护和心理潜能拓展，切实解除求助者心理问题的高等级专业人才。 培训对象：教育工作者、医疗工作者、思想政治（党政工青妇）工作者、人力资源管理者、企业管理者、新闻工作者、社会工作者及有志于心理咨询工作的社会各界人士及广大的心理学爱好者。 报名手续：持一寸红底彩色照片4张、两寸红底彩色照片2张；身份证、最高学历证明、原职业资格证书、获奖证书、已发表论文证明文档等复印件各两份；从事本职业年限证明及相关革新攻关证明材料（加盖单位公章）原件各一份； 申报条件：

1、心理咨询员（国家三级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得本专业或相关专业中专以上毕业证书，经心理咨询员正规培训达到规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（2）连续从事心理咨询工作满五年并能出具可靠证明者。

2、心理咨询师（国家二级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事心理咨询工作满五年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（2）心理学、教育学、医学大专毕业或其他本科毕业，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（3）具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者。

3、高级心理咨询师（国家一级）（具备下列条件之一即可）：（1）具有本科学历并取得心理咨询师职业资格证书后连续从事心理咨询工作满五年以上，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数获得培训毕（结）业证书，并在国家核心学术杂志发表论文两篇以上者；（2）获心理学、教育学、医学硕士学位，见习本职业工作半年以上，经高级心理咨询师正规培训达到规定标准学时数获得毕（结）业证书，并在国家核心学术杂志发表论文一篇以上者；（3）获心理学、教育学、医学博士学位，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（4）具有心理学、教育学、医学专业副高职称以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者。 报名时间：每年5月和11月份统考，考前40天报名截止； 课程设置：采用劳动部指定的心理咨询师培训专用教材：《心理咨询师》上册（基础知识）下册（工作要求）。 培训证书：考试合格，由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。

6、灵魂的重量 是 21K 35 K 还是 24k

这个尚未证实··但有参考文献

一位叫做邓肯·麦克杜尔的美国医生早在1907年就做了一个实验，他将6名濒死的病人安放在一个装有灵敏计量装置的床上，可以确认死者生前和生后的重量，在确认患者死亡的瞬间麦克杜尔记下了病人体重的变化。在第一名病人死去的一刻麦克杜尔记录到病人体重减轻了21。3克，由此他认为这就是灵魂的重量。因为灵魂离开了躯体，所以重量减轻了。

西方一些人曾以此试图证明灵魂的存在。

还有人认为人死前总要呼出最后一口气，这口气差不多21克，还有心跳跳动产生的力，以及人在死亡后，体内的残食或者微生物、酶等作用导致的一种消耗或降解。不知道医生作实验时有没有排除这些可能。

2003年国外上演的一部叫做《21克》的电影可以找来看看。