事业单位招考教师的教育心理学,哪本书,哪个出版社,有无大纲,有利学什么

导读：本文介绍了教师招考的一般流程和内容，包括笔试和面试。笔试主要考教育综合知识和教育心理学，有的地方也会考本地市情。面试一般看材料和说课来考核。建议考生先确定自己要考的学校和地区，再了解当地教育系统的具体情况。教育学和教育心理学之类的书建议看懂大意，并根据需要深入阅读。如下为有关事业单位招考教师（小学，初中，高中）的教育心理学？是哪本书？哪个出版社？有没有大纲，有哪些有利于学的文章内容，供大家参考。

1、事业单位招考教师（小学、初中、高中）的教育心理学？是哪本书？哪个出版社？有没有大纲

各个地方有各个地方的差异，但都大同小异

一般事业单位的教师招考，作为一个新人，不外乎笔试和面试，

笔试一般考教育综合知识等等知识，有的地方也考考本地市情等，教育综合知识一般考教育学和教育心理学、教育政策法规，其实你大可不必紧张，就看看你专科的教育学和教育心理学书籍就可以了，因为教育理论就那么多哈， 偶尔一些学校在招考的时候再加一科 ：心理素质测试，这个没谱，网上找点点连连即可，至于本地市情你可以根据你报哪再找资料，教育政策法规你就看看教师法啊，义务教育法啊，等等

至于面试，一般就是看材料啊 ，有的也是说课来考核 的，

总之，建议楼主定下考哪的，再咨询下当地教育系统的朋友，先做到心中有数

PS： 教育学和教育心理学之类的书，建议不要看提纲，最好还是静下心来通盘看看，因为它们都是系统性比较强的学科！

计算机专业不太清楚，我了解到的就是一般都不怎么考专业的东西

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2、有哪些有利于学生学习的心理学，教育学书籍

1教育学原理 王道俊、王汉澜著：《教育学》，人民教育出版社， 1999年版， 2004年重印 黄济、王策三著：《现代教育论》，人民教育出版社，1996年版 孙喜亭著：《教育原理》，北京师范大学出版社， 1993年版，1996年重印 成有信主编：《教育学原理》，广东高等教育出版社， 1999年版 叶澜著：《教育概论》，人民教育出版社， 1999年版， 2004年重印 袁振国主编：《当代教育学》，教育科学出版社，2004年版 十二院校版，《教育学原理》

2教育史 王炳照等著：《简明中国教育史》，北京师范大学出版社，1994年版 孙培青主编：《中国教育史》（修订本），华东师范大学出版社，2000年版 吴式颖著：《外国教育史教程》，人民教育出版社，1999年版

3教育科学研究方法 叶澜著：《教育研究方法论初探》，上海教育出版社，1999年版 裴娣娜著：《教育科学研究方法》，辽宁大学出版社，1999年版 袁振国著：《教育研究方法》，高等教育出版社，2000年版

4教育心理学 陈琦、刘儒德主编：《当代教育心理学》，北京师范大学出版社

5教育学专业基础综合考试大纲 教育部考试中心 出版：高等教育出版社

6全国硕士研究生入学统一考试教育学专业基础综合考试大纲解析（2010年版） 出版：高等教育出版社 作者：巨瑛梅，尹力 主编

7《普通心理学（修订版）》 彭聃龄 北京师范大学出版社，2001年版 《普通心理学》 孟昭兰 北京大学出版社，1994年版

8《实验心理学》 杨治良 浙江教育出版社社，1998年版 《实验心理学》 郭秀艳 人民教育出版社 《实验心理学》 朱滢 北京大学出版社 《实验心理学》 孟庆茂、常建华 北京师范大学出版社，1999年版

9《发展心理学》 林崇德 人民教育出版社，1995年版 《当代儿童发展心理学》 桑标 上海教育出版社 《儿童心理学》 朱智贤 人民教育出版社，2003年版

10《教育心理学》 冯忠良 人民教育出版社 《当代教育心理学》 陈琦 刘儒德 【1】 北京师范大学出版社《现代心理与教育统计学》 张厚粲 北京师范大学出版社，1993年版 《教育心理学》 莫雷 教育科学出版社

11 《教育统计学（修订版）》 王孝玲 华东师范大学出版社 《心理与行为科学统计》 甘怡群 北京大学出版社 《心理与教育测量》 戴海崎 暨南大学出版社，1999年版 12 《心理测量学》 郑日昌 人民教育出版社，1999年版 《心理测量》 金喻 华东师范出版社

3、面试官的心理？

面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度：面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心。

因而了解面试官心理，对成功应对面试会有很大帮助。

一、面试官的心理分析 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： （一）注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。 （二）优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。 （三）定势心理 面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。 （四）愿当“伯乐” 他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。 （五）“喧宾夺主”倾向 面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。 （六）疲劳心理 面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何？这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。 （七）专业化倾向面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。（八）标准化倾向面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的！这是所有面试主考官最主要的心理特征。

二、IQ，EQ，AQ，胜任素质现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面世的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中 沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也 就是说，智商（IQ）、情商（EQ）、逆境商（AQ）同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱；再看你的情商，沟通很随意、很自然、不怵；最后才看你的智商，是本科、是硕士、还是博士？所以说面试中智商已变得越来越不重要。因为，作为大学生，你们的智商差别不是太大。

4、如何在中国考取心理咨询师，要看些什么书，不参加培训直接考试可以考吗

考试简介 心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。心理咨询最一般、最主要的对象，是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量。心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮……【查看更多】 考试等级 2006年开始，采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试。 新标准规定心理咨询师职业分三个等级，分别为：心理咨询师三级、心理咨询师二级、心理咨询师一级（已经开放）。取消原来心理咨询员（国家职业资格三级）和高级心理咨询师（国家职业资格一级，已经开放）的称呼。［点击查看］ 报考条件 返回顶部 ▲心理咨询师三级（具备以下条件之一者）

一、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。

二、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 另：上海地区的上海证书对助理心理咨询师（三级）的要求只需要大专学历者即可，不限专业 ▲心理咨询师二级（具备以下条件之一者）

一、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。

二、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书……【查看更多】 报名时间 返回顶部 报名时间通常从考前两个月开始。 预计2012年心理咨询师上半年报名时间从3月开始；［查看更多］ 考试时间 返回顶部 心理咨询师考试全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月，一般为第三个星期六。 根据往年考试时间，预计2012年心理咨询师考试全国统一鉴定考试时间为：5月19日11月17日。【查看更多】 报名程序 返回顶部 了解拟报考职业，根据自身条件对照国家职业标准申报条件，确认符合报考职业等级； 填写《国家职业资格统一鉴定报名审核表》（网上下载或报名点领取）报考职业要求为网上报名的，直接登录网上报名系统进行报名信息填写； 准备相关材料。1。在职、社会人员……【查看更多】 鉴定方式（考试内容） 返回顶部 职业技能鉴定分为知识考核和操作技能考核两部分。知识考核一般采用笔试，技能考核采用现场操作、加工典型工件、生产作业项目、模块操作等方式进行。所用试题须从国家职业技能鉴定统一题库提取。 考试分为2部分，分别为基础知识和技能操作（师级需加论文答辩），均为笔试。［查看更多］ 考试教材 返回顶部 心理咨询师新版教材与2011年6月底正式出版发行。心理咨询师（

二、三级）旧版教材已停用，全面启用新版教材！ 职业道德 返回顶部 根据心理咨询师国家职业标准中的职业守则和心理咨询师培训教材中的相关条款总结出心理咨询师应该遵守的职业道德： 1 心理咨询师不得因求助者性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素而歧视求助者。 2 心理咨询师在咨询关系建立起来之前，必须让求助者了解心理咨询的工作性质、特点，这一工作的局限性，以及求助者的权利和义务……【查看更多】 就业前景 返回顶部 全国大约有12000人左右，按照国际卫生组织的说法：每千人拥有一个心理咨询师是“健康社会的平衡点”。这样看来，全国大约需要一百三十多万心理咨询师。 党、政、工、青、妇；人力资源部；公安、司法、武装警察、学校、社区都需要心理咨询师……［查看更多］ 成绩管理 返回顶部 本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和实际能力考核两项内容。 （1）理论知识综合考试采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格。 （2）心理咨询员和心理咨询师实际能力考核，采用专家组面试评定的方式进行，内容包括：心理评估，案例分析，咨询方案制定和交谈技巧。评分标准按百分制，达60分以上者为合格；高级心理咨询师的实际能力考核，采用专家组综合评审方式进行，考生应提前三个月上报个人业绩资料（著作、论文、专利和研究成果证书）和单位出具的推荐意见。 （3）单项成绩合格者，成绩保留1年。 （4）已具有心理学、教育学、医学专业正高职称，正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试，由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报高级心理咨询师资格，由专家组进行综合评审。

5、求职看什么书好

如何找到一份好工作

想做什么，

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~ hiall的求职直通车系列的确不错，可以考虑，其实你心里已经有底了