增强面试自信心的方法，推荐一本适合公务员考试面试的全面题库书籍

导读：本文介绍了如何增强面试自信心，包括带一只井井有条的公文包、看一本与工作相关的书刊以及早到面试等方法。文章也强调了在面试中要掩饰自己的紧张情绪，不要让主考官看出自己的忐忑不安，以及在面试中如果发现自己说错了一些话，可以晚些时候再补救。文章提醒考生平时要多锻炼在公众场合讲话，并学会提前规划好答题提纲，以应对面试中的各种情况。如下为有关怎样增强面试自信心？，公务员考试面试推荐一本书呗？要题比较全的那种的文章内容，供大家参考。

1、怎样增强面试自信心？

给自己点信心。相信自己能行。面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。 面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。 如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事事。 带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。 在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是。” 面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。 每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。祝你面试成功！

2、公务员考试面试推荐一本书呗？要题比较全的那种

您好， 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答！

公务员面试没有一些什么特定的条条框框，每个考生被问的问题都可能不一样，所以也不需要买些什么教材，平时多积累下知识，多在人多的地方发言，锻炼下自己的胆量。我总结了一些面试小方法，你可以参考下：

第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。

第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”；一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象；还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。

第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。

若仍有疑问，欢迎到“中政行测“和“中政申论“在线备考企业平台进行提问！

3、面试紧张怎么办 如何缓解紧张的心情

一：转移注意力，你可以在面试之前通过一些杂志或是书籍（搞笑的，别那么深沉）或是通过看一些风景来转移自己的紧张心理。二：心理暗示，你可以在面试前通过一些心理暗示的方法来暗示自己，例如：你干的这份工作你完全可以胜任，就算这个不行，也有很多可以胜任的岗位，完全不用担心，或是用深呼吸的方法来减轻自己的紧张和焦虑。面试紧张怎么办 如何缓解紧张的心情。

4、国家心理咨询师三级考试，需要看些什么书

1。 国家心理咨询师是每年5月和11月统一考试。

2。 培训内容包括基础知识（基础心理学，社会心理学，发展心理学，变态心理学和健康心理学，心理测验学，咨询心理学）和技能操作（心理诊断技能，心理咨询技能，心理测验技能等）两个部分。

3。 教材为国家指定教材。三级一共三本，一本是基础知识，一本是技能操作，还有一本习题与案例。

4。 自己可以多准备一套纸质版的历年真题，多做题对通过考试也是很有帮助的。

5、5。 华中科大同济医学院应用心理学的参考书

现在除了保送研究生，基本上都要参加统考，然后过了才能各学校自主安排的面试等考核，建议你在选参考书时，看北师出版的相关心理学刊物比较靠谱，毕竟卷子由他们那边老师出，当然这也属内部消息，呵呵。另外大纲非常重要，复习时应以大纲为主，最后，祝你取得好成绩。

6、心理学综合考试看什么书

心理学基本属于全国统考，就是不管你考哪个学校，都使用的是一套卷子，而不是上面说的每个学习自己出卷子的！。（中科院等极个别的学校是自己出题，这个你查询学校的时候可以在这个学校的网站上确定是统考还是自己命题。）

下面是必备的最常用的考研课本：

彭聃龄主编：《普通心理学》，北京师范大学出版社 ，定价55元

郭秀艳、杨治良：《实验心理学》，人民教育出版社，定价56。2元

张厚粲主编：《现代心理与教育统计学》，北京师范大学出版社，定价48元

郑日昌等著：《心理测量学》，人民教育出版社 ，定价21。7元

林崇德主编：《发展心理学》，人民教育出版社，定价37。6元

冯忠良主编：《教育心理学》，人民教育出版社，定价35元

专业课建议多花时间在普通心理学和实验心理学上以及统计上，因为三门课程所占的比例超过一半，再就是统计设计到数学方面的知识，不是很难，但是有些公式需要理解记忆。考试时可能有统计计算题。 教育心理学和心理测量要记的就是那些东西。发展心理学是最难的，拿分比较难，不要指望在发展心理学上突破拿高分，划不来，多花点时间在普心上！ 一定要照着大纲看书复习！

7、心里方面图书

《沉默的羔羊》，曾经我们心理学老师力推的书籍哦，呵呵。。。 《心理学与你的生活》￥49

《每天学点心理学》 ￥32

《每天学点心理学II--处世心理学》￥39

《别跟自己过不去--幸福生活要读的心理学（精华版）》￥29。8

这方面的书很多的，建议可以选购。

8、面试的巧门？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

9、心理咨询师考试方式和时间，还有看些什么书啊

考试时间

目前安排的是每年考2次，

5、6月一次，11月中旬一次。

全套包括以下无本：职业道德、心理咨询师辅导习题集、心理咨询师（基础知识）、心理咨询师二级和三级。

报考条件：

1、心理咨询员（国家三级） （具备下列条件之一即可）：（1）取得本专业或相关专业中专以上毕业证书，经心理咨询员正规培训达到规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（2）连续从事心理咨询工作满五年并能出具可靠证明者。

2、心理咨询师（国家二级） （具备下列条件之一即可）：（1）取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事心理咨询工作满五年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（2）心理学、教育学、医学大专毕业或其他本科毕业，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者；（3）具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得培训毕（结）业证书者。

询师考试时间

心理咨询师三级考试内容：

内容领域 第一部分：理论知识部分 第二部分：操作技能部分

职业道德 基础知识 专业知识 技能笔试

题型 选择题 选择题 问答题

考核方式 题卡做答 题卡做答 纸笔做答

阅卷方式 自动阅卷 自动阅卷 人工阅卷

题量 25题 100题 100题 三级4题\二级8题

原始配分 10分 90分 100分 100分

分数比重 10% 90% 80% 20%

合格要求 ≥60分 ≥60分

考试时间 90分钟 180分钟

8：30—10：00 10：30—12：30

注：操作技能部分的选择题包括“案例问答题”和“案例选择题”两部分。

心理咨询师二级考试内容：

内容领域 第一部分：理论知识部分 第二部分：操作技能部分

职业道德 基础知识 专业知识 技能笔试

题型 选择题 选择题 问答题

考核方式 题卡做答 题卡做答 纸笔做答

阅卷方式 自动阅卷 自动阅卷 人工阅卷

题量 25题 100题 100题 三级4题\二级8题

原始配分 10分 90分 100分 100分

分数比重 10% 90% 60% 40%

合格要求 ≥60分 ≥60分

考试时间 90分钟 180分钟

8：30—10：00 10：30—12：30

注：操作技能部分的选择题包括“案例问答题”和“案例选择题”两部分。

二级综合评审内容

内容 要 求 写作和答辩评分比率

论文1 案例报告 3000字以上 写作占40%，答辩占60%

论文2

（二选一） 个人成长报告

研究报告 3000字以上 写作占40%，答辩占60%