你还在琢磨怎么提加薪吗,你还在考虑如何要求加薪吗？

导读：在职场上，向公司提出加薪的要求是一个值得探讨的话题。虽然许多攻略教你如何“巧妙地”或“优雅地”向领导提出加薪，但实际上这取决于个人情况。在考虑是否提出加薪时，需要了解自己的价值、在团队中的位置以及公司的经营状况。了解公司文化和环境以及与同事和上司的关系也是重要的。如果员工能够对自己进行充分评估并做好充分准备，同时了解行业中的市场价值，那么他们就有更好的机会获得更高的薪资。但最重要的是，要了解何时是合适的时机向领导提出加薪要求。如下为你还在琢磨怎么提加薪吗的文章内容，供大家参考。

很多朋友都向我咨询一个问题：在职场上，能否向公司提出加薪的要求？我会毫不犹豫地回答：“当然可以，这是你的权利。”对方通常会愣住几秒钟，然后说：“你也觉得可以提吗？”“只是，我有些担心……”“是否提出加薪的决定，完全取决于你自己。”

很多攻略试图教你如何“巧妙地”向老板提出加薪。在网上一搜就能找到许多文章，教你如何“巧妙地”、“优雅地”向领导提出加薪，以及如何让老板“高兴地”给你加薪等等。客观来说，这些分析还是相当全面的，例如会提到：a）你需要先了解自己，在团队中的价值以及可替代性；b）了解公司目前的经营状况和企业文化，了解上司和同事的情况，以判断是否适合提出加薪；c）了解自己在行业中的市场价值，如果必要的话，先投递简历，参加面试，最好能拿到一个具体的工资待遇，这样你就能知道自己的价值，如果还能让其他公司透露出来有意挖你的消息，那就更好了；d）在谈判时，注意不要与他人攀比（理论上你也不应该知道别人的薪酬水平），不要威胁或发脾气，要列举自己为公司带来的价值，表达对企业的忠诚；e）准备好谈判的技巧，选择合适的场合，不要过于正式，不要直接开门见山，先谈自己的贡献再表达忠诚，最后再回到加薪的话题；f）选择合适的时机非常重要：老板心情不好时不能谈，星期一太忙了不能谈，星期五也不宜谈；最好是在你自己获得一个大项目的时候提出。这些理论看似很有道理，但实际操作起来可能并不容易，到底是否应该提出加薪呢？

事实上，如果一个员工能够全面深入地对自己进行评估和梳理，并做好充分准备，最后还真的敢去跟老板谈加薪，那么这个员工本身就相对优秀。所谓“优秀”，并不是因为他敢于与老板谈加薪，而是因为在整个“谈薪项目”实施过程中展现出的学习能力、思考能力和行动力足以让他在日常工作中凸显出来。因此，这类员工基本上已经被公司列为高潜力员工或储备管理人员，自然不需要他们自己费心去申请加薪。企业非常清楚，具备如此综合素质的员工，如果不予留用，他们随时都有离开企业的能力。

真正能够梳理清楚上述问题的人，通常不会纠结是否能够或者是否应该向公司提出加薪的问题。相反，那些问“我能否提加薪呢？”、“我是否应该提加薪呢？”的人，往往是那些连上述攻略都无法理解且没有意识到自己情况的人。真正优秀的人，并不需要犹豫；而那些反复犹豫的人，则并不够优秀。

你的领导或许也在思考如何“巧妙地”拒绝你的加薪要求。每家公司都有自己的薪酬管理制度，有些系统化，有些简单化，还有些甚至没有成文规定。在公司经营状况良好的情况下，老板愿意为员工花钱，表现出色的员工基本都得到过加薪。而那些表现不佳的员工，看到别人加薪了，他们应该更加努力争取，而不是不干活、抱怨，并考虑如何提出加薪。如果公司处于初创阶段，资金可能比较紧张，这时创业氛围非常重要。对于氛围良好的公司来说，每个人都对未来充满希望和期许，大家都坚信成功就在前方，即使工资不高，员工的满意度也未必低，很少会有人在这个阶段计较工资。如果你对当前情况不满意，那就离开吧。你目前的状态与公司的发展节奏不匹配，你应该去找一个更适合你的地方，而不是一味考虑加薪的事情。因此，我们真正需要讨论的是那些经营状况不佳的公司，可能前几年还有年度涨薪，但近几年却没有了。而你在这几年里表现不错，没有违规行为，对公司也作出了很大贡献，按照以往情况，你一定会得到加薪，只是这两三年固定工资一直没有变化，所以你纠结于是否应该向领导提出加薪。如果你最终决定还是提一下，那么你会花时间进行前期准备，选择合适的时机，鼓起勇气向领导提出。接下来我们来看看领导们可能会有怎样的反应（这里所说的“领导”指的是你的直接上级，也是你的雇主代表）。

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