如何对待小人,面对小人要怎么办

导读：本文讲述了如何应对生活中的小人。首先，我们不应该因为正义感而公开揭发小人，而是应该保持平淡的表面关系，并尊重他们的感受。其次，我们应该谨慎地说话，避免透露出不利于小人的信息。此外，我们应该学会容忍和宽恕，不要跟小人过不去，避免与他们结下仇恨。我们应该学会应对小人，用虚伪的招数，但不要弄巧成拙。如下为有关如何对待小人，面对小人该怎么办的文章内容，供大家参考。

1、如何对待小人

简单的说： 1。不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他。。。。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑。。。你绝对不是对手。 2。敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。。。。 3。说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。。。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！ 4。不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。。。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。 5。吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道自在人心谁敢和小人做朋友呢？ 心地清净的人，一定生智慧，一定生慈悲，绝对不会作恶。 一「忍」天下无难事 气柔心细，不战而胜 佛陀之所以能成佛，就是在群体中能忍下别人所不能忍的侮辱和攻击，做人家所做不到的艰难之事，所以他能成佛。

2、面对小人该怎么办

就是啊，楼上三个都很对，离小人远一点，而且也宽恕他们吧，你看地球不管好人坏人都容下了，大海不管虾米鲨鱼都容下了，有容乃大。

你打了他，他就更有理由说你坏话了，因为他会觉得既然你敢打我，我就报复你，这是小人的心理，不要跟这种人过不去，你打了他，你就更加成为他的攻击对像了，所以不要报复他，记住看到他跟她带微笑，打招呼，或装做自己很流行一样，气死他，让他觉得你不平凡。记住保持微笑，不要报复，容下他，不是忍，我就是这样的。

我同班一个女的爱说我【我男的】坏话，有时候我就在旁边她也敢说我坏话，我跟她吵过，我打过，报复过，可没用，后来我都叫她可爱妹妹，每天对她拍马屁，我故意装虚伪，而且对付这种不要脸的人也要学会不要脸，我每次看到她我都叫：“hello！how are you？”她也不敢没礼貌，也向我打招呼，我还跟她一起回家，装成好朋友的样子，可我故意装虚伪，每天我都唱摇滚乐给他听，虽然他后来还是讲我坏话，可我没那么气，他反而更气，因为他受不了我这种虚伪。

对付小人，用虚伪，别来硬的。我用虚伪的招数，还赶走了好几个小人呢，千万不要揭穿他们哦，可能两三天没见到他们就可以虚伪地说：“长高了哦！帅哥，我周末很想你啊！怎么啊，生气啊？你生气我也伤心，呜呜。”越虚伪越好啊。

3、如何面对生活中的小人

一、口头行为小人。或称之为言语小人，这是办公室中最浅的一咱小人。他（她）对你的嫉妒在言语行为上，常在同事面前很直接地说你诸多不是；对于他人赞你的言词，他会当场反驳或表示不同意；他对你所获得领导器重、工作所取得的成绩，在众人面前归结于你的幸运或与领导有某种关系的；对于你工作中偶有错误闪失，当他（她）早上上班获知时，他会忍不住在办公室里惊呼起来，当天的情绪莫明其妙高涨饱满；甚至借故走到你的办公桌不阴不阳地问你一句“象你这样高才，也会干错的？“，言毕满脸悦色。——这种小人面目固然可憎，最浅薄者，但他嫉妒仅停留于言语层面上，尚未具有大破坏力，那当然不是他不想破坏，而是他不会破坏，这种小人防于明处即可了，对于他的冷言一笑置之，切忌与之辩论，徒添麻烦自损形象。这种小人心理行为较易出现在办公室长舌女人身上或那些长着一对无光蟮眼的男人。诸位基本可以按图索骥，极易发现寻找。

二、借题发挥型小人。较之第一种，是一种能善隐藏自己嫉妒心者。他对你的优秀固然嫉妒，也常用一种审视眼光打量你，他不会过多沉迷于言语上渲泄，他工作上也干得不错，但和你相比仍差一截，他也会在领导面前试图和你比较，他会留意你工作上错漏，找你茬子，若你不小心干错了，他就借题发挥，在办公室里四处扬声宣布，并且强调你的错是一般的人也能避免的，而他无视办公室里其他人犯着更愚蠢的错，高明一点者，甚至添枝加叶说事前曾提醒你，可惜你听不进去。比如当你犯错时，他在众人前常常说这一句话：“哼，他这人就是这样的，自以为是“。这种小人具有一定破坏力，务请留神化解所造成负面影响。

三、阳奉阴违型小人。这是最高明的一种小人，我甚至对这种小人生出几分佩服，这种小人已能达到西方国家竞选议员政客层面了，熟谙世俗人心，能进退以自保，善藏露获宠爱，类似于南宋秦桧此类小人。在办公室里，一般人看不出他对你有嫉意，他和你表面关系很不错，工作上也较能配合，连领导也较为欣赏他，但客观上你是他的对手，是与他办公室职位鹿手。他平时和你一起聊天时，他会想办法引出你对单位某些人看法，对领导批评意见，他好象和你同仇敌忾，同声同气似的。你可能对他没有防范，他知道你个性中有不为他人所接受的一面，比如你的傲气，你过于自作主张，他利用你和领导或同事某一次分歧或争执，存在着隔阂误会之机，不失时机在领导或同事面前说出你曾对某领导或同事评价看法（事实上你是说过），或在领导面前说你自作主张，擅作主张；他不同于第一种小人那样直接明显，也不同于第二种借题发挥直接非难你，他甚至好象是在领导面前替你解释，帮你圆场说话，其实他于某一句话已把你损了，拉开你和领导的距离了，使领导用重新眼光看待你了，取代你成为领导最值得信任，最亲近的人物，无而为他日后挤兑你升职铺平了路。这种小人诽谤人于赞语中，诋毁人于不声不响中，是为高手，更为阴险，杀人于无形。不过说实话，我倒忍不住佩服他这种竞逐很艺术化，若他有一定文字功底，几可成为一个很好的写手。他明白和你竞争最终目的不是毁你形象，也不是中伤你，而是取代你成为领导身边最亲近信任的人，他诋毁你点到即止，看似客观而又公平，领导也听得入耳入心，合情合理，以假为真。比如，当你和领导因分歧出言不逊惹领导不悦时，他会瞅准时机接近领导，这样说的：“主任，你别怪他，他对其他人出语还厉害呢。“这种小人极难防范，因为你不知他于何处，何时诋毁你，你只能气沉丹田，以静制动；或眼观六路，耳听八方，把倚天剑舞得密不透风无法进攻你；或修练成童子不破身，他找不到下手之处。

一般来说，这种小人不常见，大多数办公室以

第一、第二种小人居多，尚未能修练成第三种小人。第三种小人常见于朝廷、高堂庙宇中，或一些大公司企业，省级党政机关此类利益、权力要害部门里。若你的办公室里不幸拥有这种小人，也是你的幸运，他是你的免费拳击教练，他教给你最佳自我保护拳法拳术，你学成毕业后，面对社会这角逐场，你岂不是能更好自我保护以至偶尔祭出致命一拳？

4、面对小人该怎么办？

第一：试着交流（充满善意）。但要事可而止。

第二：有利益冲突的地方，如果不是太重要可以谦让。（要有原则）

第三：接触他身边的人，并努力做好关系，如有可能做办公室朋友。（争取大多数）

第四：做好手头的事，使自己玩强大（强者无敌）

第五：TMD算什么事啊，虽它去吧。（方宽心态） 你都说了，是小人了，我们有必要为了个小人而伤脑筋吗，当他不存在了。实在把人逼急了，我想我们也不会轻易屈服的。

5、如何对待小人啊！

知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。

细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。

一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。

三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。

四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。

五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节

小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。

6、怎样面对小人？

打狗就得打狗棍，不然反被狗咬，你说的就是小人，我也痛狠这种人

一般以和为贵，不能以牙还牙，不然自己与他就一样了，不要太在意，与他不远不近的关系

不大计较，大度些，见面了还主动与他打招呼，很多混熟了就不会了或成普通朋友了

因为这种人在那工作都有，真不行了，对付小人就得小人的办法

如果老是为难你或至你于死地，你可找些他的把柄，他就不敢怎样了

如果他是最高领导，那只能早点换个地方