大学生怎样克服择业时的从众心理，心理学方面说明为什么女性很少成为建筑师

导读：本文讲述了大学生在择业时可能会面临的从众心理以及如何正确认识自我、调整期望值和加强自身修养等。通过择业心理的研究，可以帮助大学生更好地在择业时消除从众和盲目攀比心理，提高择业成功率。也有利于为用人单位提供优秀人才，完善职业咨询服务，以及为高等院校毕业分配改革和高校毕业生就业指导提供科学的依据。如下为有关大学生怎样克服择业时的从众心理，心理学方面说明为什么女性很少成为建筑师的文章内容，供大家参考。

1、大学生怎样克服择业时的从众心理

第二要帮助大学生正确认识自我，合理调整自己的就业期望值，提高择业成功率。第三要帮助大学生加强自身修养，增强自信心，克服人云亦云、随大流倾向。这样，毕业生就能像马克思说的那样，以人类的幸福和自身的完美作为自己择业时遵循的主要方针，消除从众与盲目攀比心理。大学生择业心理是择业指导的关键所谓择业心理，指个体在个性与环境因素的影响下，收集与职业有关的信息，进行利弊权衡，从而作出择业决定，并付诸行动的心理过程。心理学家发现，一个人的择业心理自幼开始，在现代职业流动的条件下，择业心理可以延续至青壮年以后。那么研究大学生的择业心理有什么意义呢？择业心理的研究不仅十分必要，而且意义重大。首先，择业心理研究有利于把合适的人放在合适的岗位上，大大提高劳动生产率。科学管理之父泰勒十分重视科学地挑选职工，以保证他们具备与工作相应的体力和智力条件。泰勒认为，就每一个工人而言，只要工作对他合适，都有可能成为第一流的工人。因此，择业心理研究能为用人单位招聘人才提供科学依据，帮助他们挑选优秀人才，把人才放到合适的岗位，真正做到“人尽其才”。第二，择业心理研究有利于完善职业咨询服务。在我国，伴随着市场经济的确立，劳动力市场也相继建立，择业心理研究有利于帮助求职者解决面临的各种求职择业问题，包括个性与职业的适应问题，与择业有关的价值取向问题，求职与应试的心理准备问题，求职择业中的心理冲突问题等，使他们满意地踏上工作岗位。第三，择业心理研究能为高等院校的毕业分配改革，能为人事部门的录用制度的改革，能为高校毕业生择业教育工作，提供科学的依据，使之更有科学性与针对性。西方国家高校十分重视对大学生的择业指导与择业心理研究。为了帮助毕业生择业，美国各高校都设有就业指导办公室，负责搜集社会对毕业生的需求情况，将其编印成册或输入计算机，供学生使用。他们还组织就业计划讨论会，向学生介绍求职的经验与方法，训练学生如何与用人单位的代表谈话。英国各大学均设有就业咨询部，存贮各种有关就业资料，供毕业生查询。在我国，随着毕业生分配制度的改革，大学生逐渐走向自主择业的道路。毕业生如何适应这一变化，如何在茫茫职业海洋中寻觅自己的位置，都需要开展毕业生就业指导与咨询。择业心理研究能让就业指导与咨询工作建立在科学的理论基础之上，使之更有成效。您可以：

2、心理学方面说明为什么女性很少成为建筑师

性情柔弱

再看看别人怎么说的。 我来告诉你为什么，因为在社会并不发展的重男轻女的中国，能够去读建筑学的女生是少的，我们班级就17：8的概率。毕业了，家长或男友及男友家长会莫名其妙的开始着急，催婚，把一起拼搏奋斗的屁话都忘记了，让你结婚啊甚至不牺骗你结婚以后先不会造小孩。可结果结了婚以后又有一部分怀孕，无法继续工作，无论水平多高了，只能在家柴米油盐。很多社会阻力，女性还是处于一众被拒绝走入社会的地位。伟大的女性建筑师还是有的，不要试图用所谓的理性思维和感性思维来堂而皇之的歧视女性，请尊重身边的每一个女性。 建筑并不需要很多的感性 建筑是一个很严谨的学科需要理性的思维和严谨的计算

3、关于当前女大学生成功就业的问题，面对现在的大学生就业状况做为大学生如何作自主就业分析才好？

当前女大学生就业不如自己挣钱啊 我现在是扳手一掂不愁吃穿 但是女大学生屁股一蹶当我半月啊 你要分析好自己的优势和劣势，还有机会和威胁，就是对自己有=一个清晰的认识，然后再去了解目前的就业状况，选择自己喜欢和擅长的领域，再进一步具体分析对自己做好定位确定好目标，然后再全力以赴去奋斗，切不可漫无目的的随便选择浪费时间，朝着自己的目标一步步相信你可以找到适合自己的一份好职业。 我觉得，现袱订递寡郛干店吮锭经在这个问题自己是做不了的，现在社会上有一批专业的人 才会做这么庞大的数据分析，并不是说分析自己就是对的，最起码要学会分析市场才能就业状况有帮助，所以我觉得要是你想找工作分析自己，对就业有帮助就不能自己做，毕竟你的思维很局限，社会经验不足也是一个原因

4、女大学生就业的现状

1。和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式

三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比

生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；

期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企

、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即

父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层

呈反比，研究生最低，大专生最高。

二低是指：低就业率，即据部分院校统计，女生就业率仅相当

男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女

，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的

普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，即女大学生对自

就业的满意度较低，且有部分女大学生认为用人单位对她们是

大材小用，人才高消费”。

2。女大学生就业存在着院校、专业、学历差别

首先是重点的名牌院校与普通院校的差别。一般而言，重点院

的女生就业率较非重点院校女生就业率高。其次是专业的差别。

一所院校师范专业女生就业率较非师范的女生就业率高；另外，

语专业的女生就业率高于其它专业，但市场营销等专业女生就业

大大低于男生。第三是学历层次的差别。女研究生的就业率高且

业质量高。同一所院校，同一专业本科生的就业率比研究生要

，而专科生要比本科生低，可见女专科生是“弱中之弱”。

另外，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别