社会工程学跟心理学有什么区别？浅谈在企业管理中如何体现以人为本

导读：本文讨论了社会工程学和心理学之间的区别以及如何将人的发展落实到企业管理中。社会工程学是一种关注社会和自然途径来解决社会问题的学科，而心理学则是研究人类思维和行为的学科。在企业管理中，以人为本的理念可以帮助员工实现自我价值，并促进企业的发展。这可以通过激励和约束机制来实现，并关注员工的需求和权益。如下为有关社会工程学跟心理学有什么区别？浅谈在企业管理中如何体现以人为本的文章内容，供大家参考。

1、社会工程学跟心理学有什么区别？

社会工程学是关于建立理论通过自然的、社会的和制度上的途径并特别强调根据现实的双向计划和设计经验来一步一步地解决各种社会问题。

心理学最早起源于哲学，从哲学中分离出来形成一门独立的研究学科。是人类自我思维、行为方式认知和剖析，研究人类怎样感知外界信息和怎样进行信息内化处理的心理和行为的规律的科学。（注：一直以来心理学界都很难对“心理学”下一个准确的该概念，这是本人在心理学多年的研究中综合前辈的解释得的认识，如有不当之请各位斧正）

2、浅谈在企业管理中如何体现以人为本

【摘要】许多国内企业的管理人员经常抱怨职工不能与企业同心同德缺乏归属感，却没有意识到在固有的管理方式和理念中，没有重视人的发展。本文根据中国惠普公司的成功经验系统阐述了人的发展是企业发展的前提。（剩余4411字） 实践上述五要素，就可以将以人为本管理落到实处。 关键词：企业管理；以人为本；激励与约束机制；人力资源 当代企业管理是以人为中心的管理一人力资源是当代企业最宝贵的资源，人力资源所具有的创造性和可持续利用性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过，“你可以拿走我全部的资产，但是你只要把我的组织人员留下来给我，5年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”这深刻地说明了物质资产易得，人力资源难求的道理。因而，如何尊重人、爱惜人，发挥人的潜力，是每个企业家必须认真对待的问题。 1。坚持以人为本就要尊重员工的主体意识 尊重员工的主体意识，就是充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。企业要努力创造条件，既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，应该为之效力。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值。 尊重员工的主体意识就要满足员工的合理需求。心理学家认为，所有人的行为，都是打算达到一定的目的和目标的，这个一定的目的或目标作为导向行为又总是围绕着满足需求的欲望进行的。人的需求是多方面的、多层次的，而其最基本的需求是物质需求。 按照唯物史观，觉悟是以利益为基础的。改革开放的政策，之所以深得民心，根本原因就在于它客观上发展了社会生产力，使广大人民群众得到了实惠。一个企业的发展壮大，须靠广大员工的觉悟和努力。为此，企业家必须关心员工的物质利益，努力帮助员工解决好分配、住宿、食堂、医疗、劳动条件以及婚姻等方面的实际问题。人作为一种利益主体，受经济条件、社会地位、教育程度等诸多因素的影响，在利益追求上必然会呈现出层次性和多样性。当物质利益得到基本满足以后，相对于物质待遇，员工们尤其是员工中的白领阶层更看重的是精神上的尊严和自我价值的实现。而精神需求往往又是无形的、微妙的，因为人的心理活动是一个极其复杂的过程，不同的信息会导致人们不同的心理反应，同样的信息对不同的个体或对同一个体在不同时空，也会产生不同的心理反应，这就需要企业家和企业管理者察人人微。一个微笑，会给人带来莫大的喜悦；一声问候，会驱散他人心头积压的愁云；一句话语，会解开对方百思不得其解的陈谜……现代心理学和行为科学的研究成果表明，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。为此，企业家和企业管理者要有意识地为员工提供条件，创造机会，保证人人有用武之地，个个能人尽其才。可通过摄影、美术、书法、各种比赛、展览、联欢等丰富多彩的有益身心健康的文体活动，以提高员工的生活情趣，陶冶员工的精神情操，增进员工的感情交流。员工的合理需要在企业越是得到满足，就越会把企业的事业当作自己的事业，从而产生难舍难分的归属感和同化感，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。 2。要着力培育员工的献身精神 企业员工是企业生产力的能动因素，是企业从事生产、经营活动的主体，是企业创造财富的财富。企业要有效地开发人力资源，就必须注重从人性的特点出发，研究和探讨员工的行为，以铸造员工对企业的献身精神，增进员工对企业的忠诚度。 在以市场为导向的生产经营活动中，企业家不仅要知道用人，更重要的是要懂得怎样才能使人为你所用。这就要求去研究和探讨企业员工在其思想和心理因素支配下所表现出来的外在行为。为此，作为企业家，必须树立现代“双赢”的价值观。不可否认，企业家与企业员工的关系是社会主义初级阶段的劳资关系，获得利润仍然是企业家投资的直接动机和目的。从企业员工的角度说，只有自身的权益在企业中得到体现和保障，才能对企业产生向心力和忠诚度才会从根本上意识到自身的业绩和企业的效益与前途是直接相关、紧密相联的，企业的前途是自身在现在和将来获得稳定的经济收入、企业才会有凝聚力，才能团结一致抵御经营风波和风险。 企业家在制订企业发展目标时，也要努力构造一种公平、透明、参与的机制，要让每个员工了解并认同企业的发展目标，从而自觉地将企业目标化为自己的目标，并为实现这一目标而同心协力，自觉奋斗。企业的管理者还应通过一定的方式及时让员工们知道企业在实现目标的过程中所遇到的困难以及相应的对策，并广泛组织员工们参与企业决策的讨论，听取他们的意见和建议。这样做既可兼收集思广益的效果，又可以刺激员工们增强对企业的归属感。只要员工们真切体会到企业的兴衰成败与自己息息相关，离开企业自己将难以发展，就会形成对企业的深刻依附感，井在潜移默化中内化为自己的价值观，实现与企业目标的一体化。 3。要不断激发员工的创新精神 一部人类文明史，就是一部不断创新的历史。企业员工的创新精神，是推动企业追求新产品，开拓新市场，实现新价值，不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神，就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响，加以分析甄别，在取其精华，去其糟粕的基础上，更新员工的思想观念。 面对人世，企业家对进入中国的国际垄断公司在资金、技术、产品上对民族实业带来的压力忧心忡忡，但对人才这一关键性资源的争夺却普遍认识不足。 因而，在企业内部对人力资源的开发与管理上存在的问题相当突出。

3、关于心理学往后什么方面的工作较吃香，且就业容易？

心理学比较适合做管理的。但是不要过度利用，不然会有信任危机 专业介绍： 近年来，我国工业企业在产品设计方面非常重视体现“以人为本”的思想，在对工作环境的需求方面，比以往任何时候都重视“人—机—环境”之间的关系；而在管理方面，政府和企业也已经开始高度重视心理素质；教育部也把建设学校心理咨询室和配备专业心理咨询人员作为学校的工作内容之一。因此，应用心理学专业发展前景将非常广阔。该校目前已经建成在国内心理学专业中具有领先水平的教学、科研实验室，投入设备经费400万元。 应用心理学专业与一些师范院校开办的心理学专业不同之处在于，前者注重应用性，后者以基础心理学方向为主。应用心理学专业将在给学生打下坚实的理学和心理学基础知识的前提下，加强对学生动手能力的培养，注重理论联系实际，培养的人才将可以面向政府、军队、企业、学校等各个方向。 就业前景： 就专业发展前景看，今后对心理学专业毕业的人才、尤其是偏向于理工科专业的心理学专业人才需求量会大幅度增加；而就目前全国心理学专业毕业的大学生就业情况看，由于每年毕业学生少，（如全国能够培养工业心理学本科学生的大学仅浙江大学一所，剔除升入硕士阶段学习的毕业生外，该校每年毕业本科生仅10余人）因此就业前景良好。 学习课程： 有心理学概论、实验心理学、心理测量、认知心理学、社会心理学、管理心理学、工程心理学、医学心理学、发展心理学、教育心理学、实验设计与心理统计等。其中认知心理学、社会心理学为英语教学课程。

4、什么是人本哲学

关于人本哲学、伟大的先知马斯洛就有先述，马斯洛智商高达194，他的人本主义是结合心理学进行论述的、同时也是对他美学的一个基垫，其核心是通过“自我实现”，满足多层次的需要系统，达到“高峰体验”重新找回被技术排斥的人的价值，实现完美人格，具体的需要层次自下而上分别是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊和自我实现需要、大概就这样，只要理解他的核心意思就行了即：实现完美人格。 以人为本的哲学理念。