从国企辞职该怎么办，国企职工擅自离职几天当辞职处理

导读：本文介绍了国企辞职的问题，包括辞职后的影响和应对策略。辞职并不一定意味着失去工作机会，应该在公务员录取后再辞职，以便得到更好的职业发展机会。文章也强调了在国企辞职的职工必须等单位的批准，否则将无法转正。此外，文章还介绍了国企职工擅自离职的处理方式，并指出在辞职后如何调整和准备新工作。文章强调了辞职后需要注意档案管理和人事代理问题。如下为有关从国企辞职该怎么办，国企职工擅自离职几天当辞职处理的文章内容，供大家参考。

1、从国企辞职该怎么办

你只是进入公务员面试，并不一定会被录取。干嘛那么着急呢？

最好也等公务员录取后再辞职呀，这样你跟你们单位领导一说，你要去做公务员了，我想他们不仅放行，还对你非常另眼相看，一路绿灯的。

你现在辞职，你就无法转正了！转正并不是时间一到就一定会转正的，必须由单位给你写转正定级表

2、国企职工擅自离职几天当辞职处理

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。

是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。

因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。

依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

被判刑并入监服刑的；

二次劳教被注销城市户口的；

留用察看期间表现仍不好的；

严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

除名的条件是：

职工经常旷工没有正当理由；

经批评教育无效；

达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

3、30岁了，从国企辞职，值得吗

如果没有家庭，心不甘，可以考虑出去闯一下，但是必须对自己有比较深入的认识和定位，还有对社会其它性质的企业，比如私企/外企有充分的了解和心理接受能力，有一个目标公司或是职位，为之需要花时间做调整和准备，否则别冲动。

按理说，在这个企业如果你的技术比较出众，又会为人的话但不一定是会拍马，这么多年应该是有上升机会的，除非完全机构没有变动，或是没有机遇。否则，是你没有认清自己和现实，没有做出调整，对可遇见的机会进行充分准备并把握。人情世故在哪个企业都必须做，最大的问题是自己。 觉得工作不适合就可以辞职，去找更好的工作。

4、国有企业辞职档案问题

大学毕业生档案一般不允许自带，应该由毕业学校直接转移到工作地（有协议）或生源地（无协议）的人事代理部门。用人单位（包括个人）无权保管毕业生档案，除非有委托代理权的单位。否则就不可能享受国家对大学毕业生政策了。

你这种情况：

第一，既然人事代理部门已经提出不接收自己携带的档案，就要与原单位协商，与原单位的人事管理部门人员一同去代理部门讲清情况，办理代理手续（不反对以其它渠道能办到的）。

第二，本科毕业第二年定级，你的档案没有转正定级手续是因为你工作没满一年，如果你的档案在人事代理部门就不会出现这种情况。

抓紧时间、想尽办法办代理吧，否则一切待遇都没了，以后的麻烦事更多。

5、要不要从国企辞职？感觉一点希望都没有？迷茫，焦虑

年轻人最好动不动就换工作，因为换了工作，很有可能之前的积累全部泡汤。

我觉得积极一点的做法，是把现在的工作做得更好更细，从而在已熟识的领域里更加深入。

我转一份帖给你，希望对你有启发，好好从目前的工作开始，争取做出成绩。

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总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事下，什么是任务？什么是结果？通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议来做服务，这是“任务”。

但我们想要的结果是什么呢？

下面是一至九段秘书的不同做法，大家不妨边看边对照，如果你是这位秘书，你会做到第几段呢？

一段秘书的做法：发通知。用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。

二段秘书的做法：抓落实。发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。

三段秘书的做法：重检查。

发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参与，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，为总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。

四段秘书的做法：勤准备。发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。

五段秘书的做法：细准备。

发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。

六段秘书的做法：做记录。发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。

七段秘书的做法：发记录。会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。

八段秘书的做法：定责任。将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。

九段秘书的做法：做流程。

把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这给流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！

从以上九个不同段位的秘书的工作方法我们可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。不仅仅是针对秘书这个职务，这是我们每个人都应该学习的做事理念和方法。

6、高级管理人员离职企业应该明确的问题有哪些

企业在接受包括高级管理人员在内员工离职申请后，应当依据法律的授予和法定程序认真保护自身的合法权益。企业尤其应当明确以下几个问题：

1。 确认书面手续。

提前通知须有正式的相关书面手续。有的员工提出辞职又反悔，由于企业当时只是收到其口头通知，所以只能让其继续留在企业，这必然会给企业管理带来不良影响。

一般而言，员工解除劳动合同的前提通知应当采取书面形式。如果企业未收到其书面申请，而劳动者在发出口头通知后又不上班，企业可以要求其书面确认。如果此种行为给企业造成较大损失，那么企业及时以矿工为由处理与员工的关系也不为过分。

2。 正常给予待遇。

辞职员工在通知期应享受正常劳动待遇。

如果离职员工履行了通知义务，而自哦那个值之日起企业不按相关规定执行岗位报酬福利和政策，就等于利用了员工的无报酬劳动，或侧报酬权是员工最主要的权利。实际操作中，《劳动法。规定的提前30天对企业来说是个头疼的问题。如果员工提前30天通知企业，按照法律规定，是不需要支付经济补偿金的，但一般的单位在员工提出辞职报告后都不愿意让这个员工继续在该单位待下去，所以往往会躲开一个月薪水给他。

3。强化离职管理。

提前30天通知期不能用休假期抵扣。有的员工在提出辞职后，以休假等理由就不再到企业上班了。按照法律规定，员工既有解除合同前的通知义务，同时也享有休假的权利，但问题是两者之间并不存在直接对等的关系。员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划，作为一名员工，依然受到企业的行政管理和工作调度。

4。掌握法律后果。

如果员工擅自离职，企业可以考虑索赔损失。

如果企业可以证明由于员工的违约行为而遭受了经济损失，那么企业可以就此种损失向员工主张赔偿。另外，企业可以在员工递交辞职信以后30天为其办理退工手续，在这30天内仍然要求员工履行劳动合同规定的义务并且形式企业作为用人单位的管理权。

7、自己想从国企辞职 父母不支持？

我是一个停薪留职返回单位的人，有过你的想法而且去实现了的人，谈二点想法。出去成功的是少数。而且在外面是很艰难的。

二出去是可以的但最好不要断了自己的后路，可以和单位请长假。或交点钱保持工龄。出去试试。不好干在返回来。干好了叫回也不回了。

采纳哦

8、公司最近离职的人很多，我心里也有点动摇怎么办？

每个公司都需要不断的有新鲜血液注入，一个公司才有活力，离职的人很多不一定就代表公司有问题，每个人的能力和想法都不一样，所以一个公司提供的平台是不可能满足所有人的需求的，关键是要找准这个公司对自身来说是否是一个很好的平台！

9、我在一家国企工作，现想辞职回家，有关于档案，五险一金等系列的问题

你的问题我来回答

1、辞职后档案可以托管到人才市场

2、养老保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位可以办理增员手续

3、医疗保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位（同一个城市）可以办理增员手续。

如果离开该城市了，你把医疗保险卡中的钱花光即可

4、公积金：你的户口如果是缴费城市以外的户口，你可以申请将公积金全部提出的。如果你的户口在缴费地，哪么你的公积金是无法支取的

。