国企辞职要交违约金吗，企业离职现象研究

导读：本文主要介绍了国企辞职的相关法律规定和注意事项，包括辞职需要提前通知用人单位、不得索要赔偿、服务期违约金规定、保密事项和竞业限制等。文章企业离职现象的研究，对企业离职现象的现状、原因和结果进行了分析。如下为有关国企辞职要交违约金吗，企业离职现象研究的文章内容，供大家参考。

1、国企辞职要交违约金吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、企业离职现象研究

只给思路不给材料。。

其实思路明晰了材料很好找

第一。。什么是企业离职现象！~

第二。。企业离职现象的现状

第三。。XXXXXXXXXXXXXC原因和结果（肯定有几种的）

第四。。分开写注意把握构架

。。结论（成功与失败交织）理性选择离职

中间注意穿插案例。。。很好写新材料找不到可以套用下海现象严重那阵的老材料自己注意改改。。。

别穿帮！~

3、工作八年，我为什么从国企辞职

您这补缴的8年视同缴费年限社保机构是认同的，这8年社保费用是不用补缴的。养老保险管理条例规定：1，缴费年限满15年 2，达到法定退休年龄。才可领取养老金（退休金）。您是61年出生的。那您达到法定退休年龄（60周岁）就是2023年。从现在开始到您退休应该还要缴纳养老保险11年。

谢谢

4、我在重庆一家国企工作两年多，现在打算辞职，需要注意些什么？或者是有什么技巧？

一般不需要什么，正常人事上会为你办好手续的。

1、写一份辞职申请，找领导签字；

2、有没有在有毒有害岗位待过，没有不需要体检，有可申请体检；

3、如果你有交养老保险，可向公司要一张养老保险缴费账户表，方便你以后到新单位续交养老保险；

4、如果有住房公积金，可通过公司办理相应手续取出你的公积金；

5、在找到新单位或人才市场后，可以向原单位发出提档函，提出你的档案；

5、公司有责任在30天之内办好你的解除劳动合同手续；

6、如果你辞职后暂时没有工作，可以向当地的社保处办理失业证，领取失业金，前提条件是你交过失业保险。

其他没了

5、我现在在一家国企做员工，但是由于有事想立刻辞职，请问能有什么好办法能够在3天内辞职走人啊？

没有签劳动合同就是提前三天通知企业，然后就可以走人了，遭到阻挠 话可以找劳动局。 有正式合同，需提前一个月辞职申请。

为了前途，可以先请假，请假不准那就直接过去另一公司办手续，至于为何无故离开在和他们解释嘛。因此可能扣掉一部分一小部分工资，也没关系的。不要因小失大。

工资一般不会及时领走的，需要和平时一样，或者晚几天。

既然为了前途要走人，就干脆点，不要为了小事斤斤计较，这样应该没问题了吧。犹犹豫豫可能不好的。

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