如何与顾客建立舒适区，是坚持还是跳出舒适区

导读：本文讲述了如何与顾客建立舒适区，以及如何提出正确的问题来了解潜在顾客的核心价值和真实需求。文章还强调了销售的重要内容是要问正确的问题，并时刻把握机会满足潜在顾客的要求。此外，文章团队凝聚力的关键因素是成员之间的信任和合作。如下为有关如何与顾客建立舒适区，是坚持还是跳出舒适区的文章内容，供大家参考。

1、如何与顾客建立舒适区

1。潜在顾客不会对那些看上去想销售一些东西的人有回应。

他们喜欢真诚谦卑，那些真正的普通人，那些他们认为能交上朋友的人。

2。提出正确的问题，并主动聆听，

可以帮助你了解潜在顾客的核心价值和真实需求，

才能使你运用你的产品，给最想要和最需要的人增加价值。

3。把任务分派给正确的人，

让一切事情都变得容易，

无论是在工作上，还是在生活中。

4。当销售基于诚信时，成功的可能性就会非常大。

5。只关注拿到顾客的销售员，在排行榜上待不了多久；

只有善于保持顾客的销售员，才会长久的留在巅峰。

6。不要只满足于成交，而应时刻把握机会满足潜在顾客的要求。

7。销售的重要内容之一，是要问正确的问题，

这样，你销售的东西才能满足客户的需求。

换句话说，销售的关键不是销售，而是提供。

而提供的关键，就是要提前了解到，应该提供什么。

8。如果你只是在说，就不可能与潜在顾客建立信任。

9。要真正进入对话，

在一个能建立信任的层面上与潜在顾客沟通，

并最终成交，你必须首先把自己的计划放在一边。

10。在销售对话中，问一组你提前精心设计的问题。

问一些能帮助你了解你的产品或服务是否适合客户的问题；

确定你的潜在客户需要什么，为什么会有这样的要求，

他们是如何期待你的产品和服务，同时让他们了解你的产品和服务能为他们的生活和生意带来什么好处，

以及他们期待什么时候得到。

11。确定为你创造最所收益的前20%的客户是谁，

然后把大部分时间花在与他们，及他们推荐给你的人建立高诚信关系上。

2、是坚持还是跳出舒适区

跳出舒适区的本意其实是让你把舒适区扩大。

给你几点小小的建议，你看看对你有帮助没，

（1）食物上，控制数量，如果饿了，可以多吃一些水果，蔬菜。

（2）注意运动。推荐瑜伽，游泳。这两种运动是燃烧热量比较多的。

（3）多饮水。注意保持规律的生活节奏。不要过于贪

3、团队凝聚力的句子有哪些？

1、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。

2、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。

3、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

4、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

5、有人问我，什么是团队，我现在就告诉你们，立功了，军功章上写得是集体的名字，这就是团队；犯错了，集体承担责任，这就是团队；执行任务，有人无条件的帮你掩护，这就是团队；战场上，只要你需要就会用自己的身躯挡住向你射来的子弹，这就是团队！

6、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

7。我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

7、一致是强有力的，而纷争易于被征服，这就是团队团结的力量。

8、一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。

9、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

10、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！

11、你常把“梦想”挂在嘴边，却败在不愿改变的懒惰上；你向往更好的生活，却不愿跳出舒适区去争取。

要知道，每个梦想的背后都是恒久的坚持，每个成功的脚下都是无数的汗水。成长的路上，只有奋斗才会给你带来最大的安全感。

12、触手可及的舒适区和一条可能尽头没有光的路。我会成为自己想成为的那个人，让喜欢的专业铺满余生吗梦想好难啊，会犹豫是不是因为还不够热爱。

13、优秀的人太多了，还是要努力跳出舒适区才行啊。

14、在舒适区生活久了就会不敢面对新的生活。

15、只有不断跳出舒适区，才能成长为优于过去的自己。

16、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

17、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

18、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

19、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

21、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

22、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

23、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

24、众人拾柴火焰高。

25、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

26、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

——奥斯特洛夫斯基

27、凝聚产生力量，团结诞生希望！

28、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

29、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

30、凝聚产生力量；团结诞生希望。

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1、若不团结，任何力量都是弱小的。

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2、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

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3、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

4、如何巧妙应对压力面试？

三类压力工作岗位 工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，且压力比较大。为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力。

这些岗位大概三类：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。

第二类是销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的。第三类是特殊专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。

三类压力工作环境 现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类情况。

第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特别紧急。

第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等。

这些日常工作情景中常遇到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。

第一种：面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。

第二种：面试言行压力。比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。

总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。

第三种：提问方式压力。面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。

第五种：提问节奏压力。步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。

第六种：转换面试形式压力。

比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

第七种：制造僵局压力。当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。

明白这是压力面试 应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试。

只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。我们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言自语：“哇，这么多人”。进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。看到面试官的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答。

激进者还会反问面试官，或直接挑战面试官，甚至拂袖而去。这些都是不能过压力测试关的。对于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度紧张，切换慢，懵了，什么也回答不上来。遇到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对。

从容应对，真诚回答 当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答。

面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自己的情绪，不能让情绪蔓延和失控。

你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗？不就是测我的耐压性吗？知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。

真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果肯定是坦然回答。

在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。

真诚回答当然不能撒谎。有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了。

变压力为动力 日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题，当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时遇到这种情景。如果你是高手，越是压力面试，越是精彩纷呈，因为没有压力，就没有动力反击。

面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的展现会超越自己，精彩异常。生活和工作都没有彩排，对有些人，只有一场比一场更精彩。

前提是面试官给出的压力测试题难度大，水平高。我这里举一个作者本人遇到的两难话题压力测试时的应答展现。

我在十多年前应聘所在集团一下属公司经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。这环境本身就是巨大的压力测试。有不少人站在那里就发抖，话都说不利索。我站在竞聘台上，面对着诸多面试官提问都一一做了回答。

然而就在快收场时，担任主考官的集团老板，突然问了我一个没有准备也没有思考过的两难问题：“你应聘的这个岗位，是帅才的岗位，还是将才的岗位？你本人是帅才，还是将才？为什么？”他一边问，我一边在思考，不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考官提问我都有所准备，只有这个问题，我从没有想过。这个问题瞬间给我增添一种压力。如果我回答我是将才或我是帅才，都不行。

因为如果是将才，现任经理还在任，那么多经理不都成了将才？也许他们还认为自己是帅才呢。如果我回答是帅才，下边坐了那么多领导考官，会认为我不谦虚。同时我还想，无论我自称是什么才，后面肯定都紧跟着一问：为什么你是将才还是帅才？我该拿什么论证我是将才还是帅才呢？这就是两难问题，都无法收场。

所以我必须跳出来回答问题，于是经过三两秒种的思考后，我这样回答：“这个岗位（指经理岗位）既是帅才的岗位也是将才的岗位，因为它相对于集团领导层是个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位。”接着我回答第二个问题：“如果您要问我本人是帅才还是将才？我想，您把我放到这个经理岗位上，我把帅才也锻炼了，将才也锻炼了。因为，人才是锻炼出来的而不是培养出来的。”我顺便也把第三个问题也回答了。

回答完毕，全场掌声雷动。可见这样两难的问题，你就不能顺着他回答，必须跳出来，才能回答精彩。

反应不及的应对 面对压力测试，也有一些应对技巧。特别一时没有反应过来时可以采用如下技巧来排解压力，打开思路。

赞美面试官的问题好，赢得思考问题的时间。虽然这是短短的一句话，实际上你脑子里在快速地搜寻应对答案。甚至你可以很坦白地说：“这是非常好的问题，说实话这问题也挺难回答，你给我一点时间我思考一下。

”这是很坦诚的技巧，因为这样说，首先缓和了气氛，放松了自己，避免冷场僵局制造更大的压力。

低头思考两三秒再回答，给自己创造优势环境。应聘者通常在遇到压力测试和难回答的题时，越看面试官的眼睛越紧张，看面试官瞪着自己就更紧张，最后紧张得不知道如何回答了。我面试过一个超级CEO，我每问一个难回答的问题，他就低头想两三秒钟，然后思路就出来了，回答得有条有理，精彩连连。

他这种回避面试官目光和表情的做法很妙，等于把一些干扰自己的因素给屏蔽掉了，给自己创造了一种安静安全状态，这是一种很好的应对压力测试的行为习惯。

压力测试情况下，面试官第一个是看你的表情变化及情绪控制程度和方法，判断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。如果你知道这是一个压力测试，正常情况下你会心态放松，一放松就冷静，冷静下来以后急中生智就会油然而生。

换压力测试为品质测试 如果实在是自己不熟悉的东西，没有任何答案怎么办？转换问题本身。任何问题应答都可以转换，面试时压力测试测试的是一个人耐压能力和心智的问题。如果耐压能力不足，要学会转换为品质展示。坦诚就是一种品质、诚实就是一种品质。其实放弃也是一种回答方式，它不是躲避，而是承认这个问题我没有想好，不知道怎么回答。这也是一种坦诚，是职场当中一种很优秀的品质，这就相当于回答了那个问题。

展示不了自己能力的时候，就展示自己的品质。面对目前浮躁的职场，坦诚是一种稀缺的优秀品质。

应对压力面试的三步走 无论面对何种压力测试，都应遵循基本的展现程序。第一，展示出一种职业成熟的心态，即面对压力，一定要放松和冷静。第二，展现一种信心，不管任何问题你都要有信心，“我一定能精彩地回答你”，这可以把你的思维模式导向成功。第三，在自己最擅长的领域展现自己的专业能力。千万不要跑到自己不熟悉的领域。

迈好这三步，你都可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常态水平。展示好这三步，相信没有彩排的人生，会一幕比一幕更精彩。

5、心理障碍怎么办？

1。逆转渴望。每个人都有自己的舒适区，躲在舒适区里看不到外面的世界。所以，我们要改向往快乐的希冀转为向往痛苦地渴望。这样，我们渴望的是痛苦，才不会觉得痛苦。才会有无限的可能性。才会走出舒适区，才会勇敢的做任何事。

2。内在权威，想像一个懦弱的自己出现在自己身旁，我们称之为影子，影子是懦弱的真实的自己，我们想像他出现在身旁。然后，你就会拥有内在表达的能量，面对一切外在权威，毫不畏惧，我们称之为内在权威。我们能够借助这个工具，在任何人，任何事面前，从容的表达自己，全然没有任何拘束。

3。主动连接的爱，就如我们所知的，面对困难，要不进入愤怒的迷宫，要么选择主动连接的爱。对于攻击我们的，我们要给予爱。

而这，完全是为了我们自己。因为，我们只有这样，才能避免走入痛苦地迷宫。走向光明。使你充满无限动力。改变一切负面情绪。当然，这种爱需要锻炼，要不，你是没有足够的能量面对所有的负面事件的。

4。感恩，这是能够吸引好运的工具，宇宙总是源源不断的给予。只不过有些给予不是你所要的而已。

但是，无论，尽管是如此，我们称之为源头，正是因为这些源头，所以我们才能够不断的得以锻炼，磨练意志，所以，我们应该感激一切事物，或者锻炼你，或者磨砺你。

5。危机，想象你躺在床上，生命奄奄一息，这时，给予你全然的急迫感，然后激发你的意志，正是因为这种意志，才会更好地运用以上几种工具。才可以克服一切事物，想象事物失败的时候，我们会怎样，我们肯定会拥有急迫感。从而 锻炼意志力。

原创文章，希望对你有帮助，助人为乐，胜造七级浮屠。不知道你的心里障碍是什么，不过我写的文章本人亲试可以解决社交，恐惧，意志薄弱等障碍。

6、抑郁症总想呆在舒适区怎么办

你不傻也不笨，是你在成长时缺乏学习锻炼的机会。就如同幼儿学走路时，如果跌倒了鼓励他爬起来继续走，可以很快学会走路；如果打骂或不让孩子继续练习，孩子就学得慢走不好。

你现在起点低，就接受现实，不要攀比，量入为出，过小家庭日子。

至于工作，可以做脏活累活，用心做，积累经验和信心。

只要自己肚量大，不计较，他人的不善言行伤不到你，只当是流浪狗犯病，躲起来就是了。

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