开晨会前调动情绪的小游戏,查找提升训练方法

导读：本文介绍了一些可以在晨会前调动大家情绪的小游戏，包括纸拔河、开火车、猜地名、心理游戏等。其中，纸拔河需要找两张旧报纸，在报纸上挖两个洞进行游戏，不能用手去拉。开火车需要两两分组，一人说出一个地名，另一个人根据地点不重复的情况下继续报数，直到有人报错数或拍错人输掉游戏。心理游戏则包括在网上找心理游戏的题目和答案，或者在纸上写成语，描述并猜谜题等。这些游戏都能提高大家的情绪，增加班级凝聚力。如下为有关谁能告诉我些可以在开晨会之前调动大家情绪的小游戏，简单好玩，谢谢兄弟姐妹们了，有没有能训练或者提高的文章内容，供大家参考。

1、谁能告诉我些可以在开晨会之前调动大家情绪的小游戏，简单好玩，谢谢兄弟姐妹们了

纸拔河

概要：在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏

道具：旧报纸

方法：

1、在报纸上挖两个人头大小的洞；

2、2人对坐各自把报纸套上进行拔河（站着拔亦可）；

3、报纸破裂离开脖子的一方输。

注意事项：不可以用手去拉。

游戏、拍七令

用具：无

人数：无限制

方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则被惩罚。

开火车

用具：无

人数：两人以上，多多益善

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。

游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。

”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了

2、有没有能训练或者提高 心理素质的游戏 介绍一下？？？

PS2有个游戏~ 忘记叫什么了~ 就是美国派一个特种兵去苏联侦察破坏导弹的故事~ 很好玩~ 很刺激~ 很考验你的反映能力和心理素质~ 我新会会城住在金莎广场附近我们一起练蔡李佛永春拳术我还有绝招擒拿手李小龙神打武术我们一起好吗

3、元旦联欢会游戏

有些事可为，有些事不可为。问好朋友！ 楼主希望你能获得更多朋友的信任获得更多的回答！！ 现在牌子太多了，都挑不过来了。

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o（∩_∩）o希望对您有帮助，希望采纳我哦~ 1。一张长桌子的两边放上杯子，其中一个杯子里放上大概15个玻璃球和水，再配双筷子，秒表（可以问体育老师借），一个人在30秒内把这个杯子的玻璃球夹到桌子那边的杯子里，看谁夹得多。

这样是一组，如果你能多弄到点玻璃球的话，可以多分几组同时进行，那样更有趣味（说起来有点麻烦，你要是对这个游戏感兴趣，可以加我QQ，我详细告诉你，我们班级以前做的，效果很好）

2。或者玩个心理游戏，在网上找个心理游戏的题目和答案，找那种答案只有两个的。你报完心理游戏的问题，在班级分两块，让大家选答案一的站这边，选另一个答案的站那边，这样挺能调动大家积极性的，好歹每个同学都参与其中。

然后就是他们很好奇的等你的答案。当然你要找你们这个年龄段感兴趣的心理游戏。

3。还有个游戏就是我们电视上常看的，两个人一组，然后你在纸板上写个成语什么的，一个人描述，另一个人猜。让同学们自由组队。事先把成语在纸板上一个一个写好，你们自己设置个时间，几分钟之内猜几个。

接下来你们班谁有特长的请人家表演下，实在没人有特长的，就只能唱歌了，唱的好可以独唱，唱的不好就几个人合唱嘛。

4。你要先找到“兔子舞”这首歌到时好播放，歌很好听，这个舞会跳吧？根据歌词来，踢左脚（left），踢右脚（right），双脚合并向前蹦一步（go），后退 双脚往后蹦一步就行（turn around），最后向前跳三步（go go go），你可以做领头的，后面的人就双手搭你的两肩，再后面的人依次这样，我记得我们班刚开始不愿意上的人玩到最后都上了，很能调动大家的积极性呢。

4、对于办公室的员工来说，想找点既有益于身心健康的，又活跃气氛的，还不浪费节省能源的小游戏，都有什么啊

（1， 夹气球：参与方式：由主持人召集，观众自由报名，然后由主持人配对，两人一组，共计参与8人次

规则：每组中两人各自从住持人手中抽取事先准备的写好身体各部位名称的卡片（如背，手，小腿等等）然后两人以各自手中卡片的部位去挤爆气球（只允许以 挤压方式，不允许以戳踩等方式，违规扣2件气球），每次只可挤爆一只气球，在指定时间内爆球件数最多者获胜。

指定时间为60秒

5、公司要组织一次关于“主人翁意识”的员工培训，该如何策划？有没有什么好的互动游戏？求大神指导

主要从提升自身素质，加强个人修养，强化能力建设等方面对员工进行岗位认知上的引导，并树立“公司如家”的工作意识，积极参与公司管理，建言献策等。

游戏，模拟客户消费者无理取闹，让员工进行劝解说明体现自身维护公司荣誉形象。

还可以模拟开会抛出一些公司发展难题让员工当领导让他们自己提出发展的规划战略，体验管理的感受

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