人才基本要素，2010秋学期心理学第二次在线作业谁能帮忙做？感谢！

导读：本文介绍了心理测验的几个重要技术指标：行为样本、标准化、难度和信度。其中，行为样本是指在心理测量中，只能对最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性；标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同；难度是指测量题目的难度水平，选择题目时通常以通过某一题目的人数的百分数来作为难度的指标；信度是指测验结果的可靠性、稳定性，效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。如下为有关人才基本要素有哪些，哪位高手能帮做2010秋学期心理学第二次在线作业，谢谢了的文章内容，供大家参考。

1、人才基本要素有哪些

1、行为样本：

人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。

2、标准化：

标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。只有这样才能保证测验的客观性和准确性。中国编辑。

3、难度：

测量题目的难度水平直接影响到测验的客观性，无论是测验的题目太容易，还是测验题目太难，都会使所有被测者的反应趋于一致，而抹消了个体差异，无法就某一素质将不同的被测者很好的区分开来，致使测验的目的无法达到。在编制心理测验题目时要力求避免出现这两种情况。选择题目时，通常以通过某一题目的人数的百分数来作为难度的指标。

4、信度：

信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一致的真实特征。

5、效度：

效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高。

2、哪位高手能帮做2010秋学期《心理学》第二次在线作业，谢谢了

1AB 2BC 3ABCD 4AD 5ABC

1A 2A 3A 4A 5B 6B 7A 8B 9B 10 A 11A 12A 13A 14B 15A 16 B 17A 18A 19B 20A

仅供参考，有些知识忘了~~~~（>_<）~~~~

3、心理测验的技术指标包括量表包括难度吗

（1） 信度 又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 信度越高，测验越可靠。信度即测量结果稳定性 （2） 效度 效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 效度越高，测验越好，越有用处。效度即测量的准确性 （3）难度的指标通常以通过率表示。 常模的功用是可以作为以后该测验的其他被试的比较标准。 （4）标准化和常模 常模即标准化样本的平均数，可以作为以后的比较标准。 评定问卷的好坏就是考察问卷的测量学性质，主要包括1）结构 、2）信度、3）效度三个方面 结构就是我们通常说的结构效度，即问卷的实际结构是否与作者所构想的维度一致 信度则考察了问卷的稳定性，也反映了问卷题目受随机误差影响的程度 效度即是考察问卷是否测量到了真正的测量目标 这三个方面都达到了测量学要求的问卷，就可以算是一个合格的量表

4、请问一下心理学中内容效度与信度的差别

在心理测验中，信度：测量结果的可靠性和一致性。因为心理测验通常测量人的行为，行为会由于各种各样的原因，因时、因事、因地而产生变动，这些因素有些是偶然的，有些是固有的，人在完成心理测验时的行为也会受上述因素的影响，从而使测验结果与真实结果不完全一致，所以我们要用信度来衡量测验的可靠性和一致性。

效度：正确性程度，即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义，效度越高，即表示测量结果越能显示出所要测量的对象的真正特征。

信度与效度的关系

（1） 信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象

（2） 信度高，效度未必高。例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。

（3） 效度低，信度很可能高。例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。

（4） 效度高，信度也必然高。

5、公务员的心理测试怎样评分心理测试究竟怎

如实评分即可。根据心理测试的回答，实际的给出分数。

建议可以将问题描述的再清晰一些，方便回答和解决。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。

6、心理测试准吗？有科学依据没有？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。