京东淘汰3类员工揭露了这3个职场真相

导读：京东集团最近宣布淘汰三类员工，这一消息引发了网友的热议。被淘汰的三类员工是指那些不能拼搏的人、绩效差的人以及性价比低的人。不论他们的业绩如何，职位高低如何，或者是老员工还是管培生，只要不能拼搏或者工作能力较差，都会被淘汰或者协商解决。今年2月，在京东集团开年大会上，京东宣布将裁员10%的副总裁级别以上高管。许多网友认为，京东的行为有点不人道。然而，现实中的经济环境并不由个人控制。从2017年下半年到现在，各大企业都在进行裁员，明星企业的裁员信息尤为引人注目。对于那些希望在企业中高薪稳定的人来说，养老金般的想法是幼稚的。作为成年人，我们必须了解职场的三个真相。如下为京东淘汰3类员工揭露了这3个职场真相的文章内容，供大家参考。

京东最近宣布淘汰三类员工，这一消息引发了网友的热议。被淘汰的三类员工是指那些不能拼搏的人、绩效差的人以及性价比低的人。不论他们的业绩如何，职位高低如何，或者是老员工还是管培生，只要不能拼搏或者工作能力较差，都会被淘汰或者协商解决。今年2月，在京东集团开年大会上，京东宣布将裁员10%的副总裁级别以上高管。许多网友认为，京东的行为有点不人道。然而，现实中的经济环境并不由个人控制。从2017年下半年到现在，各大企业都在进行裁员，明星企业的裁员信息尤为引人注目。对于那些希望在企业中高薪稳定的人来说，养老金般的想法是幼稚的。作为成年人，我们必须了解职场的三个真相。

首先，公司不会养闲人。当你感到闲暇无事的时候，这意味着你即将失去工作。我有一个读者曾告诉我，在她的公司里非常闲，整天无所事事，想学点什么。我很好奇为什么会这么闲。她回答说，领导已经把任务分配给其他人了，她没事可做。我笑着回答说，如果你不是关系户，这种情况意味着你即将被解雇，因为公司不是慈善机构，不会养闲人。果然，第二个月，她告诉我她被解雇了。就像电影《穿普拉达的女王》中的一个上司提醒女主角安迪的那样，当你的生活岌岌可危时，说明你的工作进入正轨；当你的个人生活化为乌有时，说明你即将晋升。公司不会容忍整天闲散无事的员工，这是职场的第一个真相。

第二个真相是，职场竞争不仅仅是关于资历。为什么公司宁愿高薪聘请新员工，而不愿加薪给老员工？很多人只从员工的角度思考问题，而没有站在老板的角度思考。公司愿意花钱聘请新员工，说明老员工无法解决现有问题。华为愿意裁掉老员工，然后重新竞争应聘上岗，这说明老员工已经跟不上公司的发展。在一个公司待久了，老员工会产生惰性，依仗老资格卖弄自己，缺乏创新、拼劲和闯劲。在职场中，需要的是有拼劲和闯劲的团队，而不是习惯于依赖老资格的员工。相比之下，新员工更能体现出价值。因此，在企业中，不要以为拥有丰富经验就能安稳度日，这是新手的想法。真正决定你位置的是你能否持续创造不可替代的价值。否则，迟早有一天会被淘汰。

第三个真相是，在35岁之前要为管理层做准备，否则以后的发展就会更加困难。无论你在哪个行业或企业，如果不能晋升到管理层，以后的职场发展将更加艰难。我有一个朋友是从事IT行业的，他告诉我自己的职业状况。他说，我们这些技术人员，虽然职业发展稳定，收入也稳定，但我们的工作既需要脑力又需要体力。30岁之前，我们这些年轻人可以连续工作十几个小时，没有问题。但是到了30、35岁以后，体力明显下降，稍微加班就会感到疲惫。要么成为管理层带领团队，要么自己创业，否则过了35岁在企业中就无法与年轻人竞争，因为体力和脑力都不支持了。

以上就是职场的三个真相。京东淘汰员工只是职场裁员潮中的一个例子，越来越多的公司都在进行类似的行动。在这个竞争激烈的职场中，我们必须适应变化，不断努力提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。