不可忽视的职场35岁现象

导读：本文讨论了“35岁现象”在职场中的影响。通过文章中接触的客户案例，小编发现35岁以上的人对自己职业生涯的规划更加迫切。然而，时间把握对于个人成长起着决定性的作用。文章提到，成功的人至少精耕细作了10年以上，而那些找不到职场定位的人往往在每过一两年就换个方向，这种积累只是重复劳动，导致职业发展停滞不前。所以，无论你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下，如果你已经35岁了，却还在通过招聘网站不断跳槽，那么你应该反思一下自己到底哪里出了问题。提前做好准备比临时抱佛脚更有用。如下为不可忽视的职场35岁现象的文章内容，供大家参考。

以上职场中的“35岁现象”是一个不可忽视的问题。近期的职业规划观察让我意识到，35岁以上的人对自己职业生涯的规划变得更加迫切。通过这些案例，我们清楚地看到，时间把握对于个人成长起着决定性的作用。在我接触的客户中，我遇到了两类极端情况：第一类是已经达到一定级别，如总监级别，在公司内有一定地位，年薪超过20万的人；第二类是工作多年，但仍然处于相对低的职位，无论是职位还是薪资都没有提升。通过对比发现，那些在职业发展上获得成功的人都有一个共同点，就是他们在自己擅长和熟悉的领域至少精耕细作了10年以上。而那些找不到职场定位的人往往每隔一两年就换个方向，从来没有在某个方向上真正深入积累。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，就是虽然在某个方向上有积累，但这种积累只是重复劳动，导致职业发展停滞不前。无论你是否愿意承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下。如果你已经35岁了，却还在通过招聘网站不断跳槽，那么你应该反思一下自己到底哪里出了问题。当然，根据我们的咨询经验来看，如果你到了35岁才开始思考这个问题，那么很可能你已经来不及了。所以，提前做好准备比临时抱佛脚更有用。我的客户中有很多是80后，他们面临着职业规划的难题。最年长的80后已经步入“三十而立”的阶段，但还有一部分80后正在迈向30岁。年轻时，你可能有犯错的余地，但到了30岁，这种余地就会消失。为了避免你35岁后的职业生涯一片混乱，即使晚一点也应该在30岁时确立明确的目标。在30岁之前，你必须面对三个重要问题。首先是家庭和责任问题。不要以为自己还很年轻，不要认为这些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在一个个过去。大多数人到了这个年龄段，都需要考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须认识到你的职业发展如何才能支撑整个家庭的负担？这不仅包括配偶，还包括孩子和父母（特别是双方都是独生子女时，你需要承担双方四位老人的养老责任）。第二个问题是能力和年龄的匹配度。为什么很多企业在招人时明确要求5年或10年经验？因为工作时间意味着相应的能力积累。同样的工作，5年经验和10年经验所具备的能力是不同的。你的工作年限越长，意味着你的能力越强，这两者是正向倍增的关系。但如果你违反了这种关系，你就无法得到雇主的认可，也失去了更好的职业发展机会。实际上，很多人都面临这个问题。很多工作了3年或5年的人，和刚工作1年的人在能力上没有太大差别，所以当他们想要职业上有所突破时，会遇到很多阻力。这种情况的出现有两个原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，没有真正掌握一项技能；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是在成长，之后几年都是在做重复的工作，停滞不前。第三个问题是知识结构的构建与提升问题。我曾经接触过一个客户，他从事销售工作已经有五六年了，积累了相当丰富的经验。有一次他去应聘某知名快消品企业的区域营销经理职位。在面试过程中，他对于具体操作层面的问题都能够回答得非常流利，但当面试官提问关于系统和战略层面的问题时，他却一筹莫展。在职场中，不同职位的人做的事情是不同的，所需要的思维模式也不同。一个基础的业务员思考如何维护好终端，这属于战术层面的事情，也是他的职责所在；但如果一个营销总监还在天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职。因此，你必须不断发展和突破你看问题的眼光和思路。否则，你永远只能停留在操作层面，无法有大的发展，也很难升职。在30岁之前，你必须面对这三个问题并做好相应的准备。