727]转]※一个心理测试.你是什么疯子※,心理测试:你的职场软肋会是什么

laoshi 职场技能 2023-10-19 07:00:07

导读:这是一篇文章介绍心理测试的内容。首先,文章进行了一个测试,让参加者做一个简单的加法运算,然后根据受测者在日常工作和学习中完成的任务,得出了各种心理特点的结论。接着,文章介绍了UK测试,这是一种测评性格类型的测试,通过简单的加法运算对受测者进行性格类型的判断。文章提醒读者,虽然心理测试有一定的可信度,但并不是所有的心理测试都具有神奇的功能,测试结果也需要根据科学依据进行判断。如下为有关727]转]※一个心理测试.你是什么疯子※,心理测试:你的职场软肋会是什么的文章内容,供大家参考。

1、【7/27】 【转】※一个心理测试。。你是什么疯子※

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我是最后一个。。

原来我是个疯子噢! 我是最后一个。。

原来我是个疯子噢! 选A~

是“理智的疯子,善良的一类”嘻嘻~ 怎么玩你的心里测验次次都不是什么好结果 哈~~我是可怕的疯子???郁闷中~~~~~~~~~~~~~【em06】

2、心理测试:你的职场软肋会是什么

2、心理测试:你的职场软肋会是什么

●答案分析选择A:你菩萨心肠且乐善好施,树敌少,给人印象好,只是少有回报。具有判断力是你的优点,好好利用它来发展自己的事业吧。选择B:你乐观开朗、娇憨可爱,大家都很喜欢你,但在工作上却对你缺乏信任度。你缺乏洞察力与警戒心,如果想在事业上有所成就的话,你需要学习和历练。选择C:你听信耳边风且以貌取人,容易受骗,而且由于对自己的外表有自卑感,常常放弃本应该属于你的机会。更自信一点,你离成功会更近一些。选择D:你富有创造力、嫉妒心重,深谋远虑而不轻易听信他人。唯我独尊而且喜欢被奉承是你的弱点,千万不要任由自己发展,否则再努力也无法换来财富。

3、UK测试是什么?有哪些测试内容?

3、UK测试是什么?有哪些测试内容?

其他的要请教心理学家咯。

比如三星公司:三星招工并不青睐博士、硕士、学士,有高中以上学历,能通过一种将0到9共10个数字以不同方式列表的测试就可以了。这种填表测试实际上是对人的思维能力的考核,在韩国叫UK测试(相当于综合素质测试)。

内田克雷佩林心理测验(Uchida-Kraepelin psychodiagnostic test),简称UK 心理测验,用以测定人的性格类型,预测人的心理健康与否。该测验内容简单,仅要求被试作一位数的连续加法计算,但通过对作业曲线的分析,却能得到被试各种心理特点的大量信息,从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。在日本,由于内田勇三郎及其开创的日本精神技术研究所的长期研究和极力推广,内田 克雷佩林心理测验被广泛应用于教育、医疗、司法、企业管理等许多领域,已成为日本的一个相当有名的心理测验。

1.测验内容是简单的加法运算,无论谁都会做,与受测者在日常工作和学习中完成的任务具有很大的相似性,因此能够比较真实地反映受测者日常生活和学习中所表现出的能力、性格和行为特征;

2.测验方式比较客观,受测者很难有意识地自由控制,也没有特别的戒备心理与不安的感觉,可以避免出现各种影响测验信效度的反应心向和欺骗行为;

3.施测方法简便,不需要特殊仪器,只需要准备铅笔(或圆珠笔)和测验用纸就能进行;

4.既可实施团体测验,又可进行个别诊断;

其不足主要体现在作业曲线类型判定缺乏量化的客观标准,使得测验的结果

4、心理測驗可以相信嗎?

4、心理測驗可以相信嗎?

心理测验一般比较准确,像一些心理测试并不是有什么神奇的功能或者是一些没用的问题

心理专家也并不是有特异功能和有跟平常人不一样的地方。

所有的心理专家都是根据不断了解人的特性,用很多不同的人做比较,把同一件事情放在多数人的身上测试。

把所有人的心理倾向统一归类,用大多数人的心理倾向说明一个人的心理状态,从而来断定在发生某件事情之后那个

人所起的心理作用。

人不一样,其实也大同小异,在同一件事情的面前往往所表现的态度都是一样的,专家就是用大多数人所产生的相同心

理效应来断定一个人当时的心理 一般杂志上的游戏性的心理测试你可以抱着游戏的态度,如果你要真的想做一些正规的心理测试我建议你去一些大的医院,不过在医院做心理测试一般是要收费的。不过,可以告诉你的是,在医院做的心理测试时可以相信的,因为医院的心理测试是来判断患者病情或是精神状态的,所以说它的科学性和根据行使完全可以放心相信的。

正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验,也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否:

1 是否是著名量表:如16P

F、MMP

I、SCL90等,这当然要专业的人才知道。

2 看其题量:信度和效度较好的量表一般题目数比较多,像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信,当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准:好的量表选项会比较多,而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚,正规:有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的,这个比较明显。

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