职场心理,如何调整三种常见心态，正确处理职场两性关系

导读：本文主要探讨了职场心理中存在的三种心态：低声下气、平等交流和俯视傲慢。这三种心态对于职场成功有着不同的影响。低声下气是下属心态，平等交流是同阶层心理，俯视傲慢是上位者、大牌心态。在职场中，了解和摆正自己的心态非常重要，这能帮助人们更好地面对不同的人，用不同的语言形态、不同的举止行为，快速融入群体。职场也涉及到交易行为，了解对方的心态和行为规律是取得成功的必要条件。如下为有关职场心理：在职场的人一定是这三种心态，如何摆正自己，职场中如何正确处理两性关系？的文章内容，供大家参考。

1、职场心理：在职场的人一定是这三种心态，如何摆正自己

别人都告诉你要怎么讲话，要怎么做事，要怎么。。。

可是你懂了并不一定会做得到！而且做到巨细无遗是很难的！（毕竟不是自己的，总是容易遗忘！在心理学上这很普遍！）这就像你自己写的文章，和别人写的文章，同样背下来了，你自己的能记得比较久！那么今天咱们就来看看如何比大家看见的各种技巧归类一下！

其实每个人只要存在呼吸，那么就一定会有想法，我们叫它“心态”！

尤其是在职场，心态的活跃度非常的高！但是总而言之就三种：低声下气（下属心态）、平等交流（同阶层）、俯视傲慢（上位者、大牌）！

总结这三种有什么用呢：

“教你以后如何面对不同的人，用不同的语言形态、不同的举止行为！你就能很快的融入进去！”

职场——交易！

如果我们把职场的事情当作简化的交易行为，那么你要拿下这笔生意，你肯定要符合对方的心意，那你就必须了解她的心态！当然还有行为。

。。（一个人心里都被你摸清楚了，别的不就都懂了！）

第一种：（下属语气）；在这里我的下属语气是，低三下四的奉承，直接就把自己贬值了的心态。

一般会出现在下属和自己上司对话，或者下属犯错的时候！【这样子的心态都是上司想要的吗？那是一般的企业，或者大企业里面懒散的领导！对于好的领导（有上进心的），是不会想要的！】

第二种：（平等语气）；和普通人一样的对话，说话足够自信，但是语气谦和（不傲慢、也不卑贱）！这是表现在同一层的职位上，或者自认为实力水平在同一水准的情况下的心里态度！【这种时候，给别人一个很深的印象。

对下级，你的自信可以带动他们，自信是可以互相体会的；对同级，别人不会看轻你，这很重要 ；对上司 ，你可以给他们选自的勇气，这也是你升值加薪的重要因素（自信出了在你这看到的，还有就是从别人口中提到！所以对同级也很重要）！自信=实力！潜意识都这么认为】

第三种：上司语气，这里面可以分为两大类，

一、语气比较好说话，可是气场很强，【这种人能带动大家，可以让你觉得观点可以发表，可气场又会压制你（避免胡言乱语！）】

二、语言直接很犀利，态度很强硬！（这种人一般是唱黑脸的），应该会有唱白脸的，你仔细发现一下！

换位一下自己，你想要什么样的下属，才对自己有利，带出去的时候才不会丢脸：

“第一类：禁止，套近乎

—请不要给点阳光就灿烂。

给阳光就灿烂的是猪八戒，而不是人，人要懂得尺度！

第二类：说话、做事，要经大脑

—与领导的谈话，一定是深思过的，做事一定要想一下，做了会怎样、不做会怎样？

而且是适合的，不要想什么说什么，想到什么就做什么，

一定要三思而后行、言。（加粗）

第三类：说话，要有眼色

—说话请看一下领导的脸色，（带你出去的时候、做事也看一下领导的眼色）不要领导火冒三丈的时候，不怕死的去撞枪口，没人收尸的。

”

这样子的下属带出去才会有面子，感觉自己有眼光！这是一般的通用！

有时候你对不同的人，那就自己找他的态度，然后用他觉得“好”的语言去说话！记得保持自己，你态度的改变只是为了升值，坚持好的态度！

2、职场中如何正确处理两性关系？

近日，文章里职场的话题偏多，总有朋友私信我，问职场里如何和同事“正常“的相处，问题以异性相处居多，而同性相处有异曲同工之妙，今天统一在这一篇中回复，若有不当之处，还望海涵。

由于没经得当事人的同意，也没有问答环节，所以在这里我只能简单叙述一下事情的稚型： A与B都是已婚家庭，两人同一办公室一年有余，因为其它同事经常出差外地，所以屋子里常常也就是A与B两个人，这样以来从空间，时间，和人物上，对A与B二人构成了一个“绝佳“的“相好“环境。随后不久就发生了一些妙不可言的事情。。。。。。（此处省一万字）

其实“出轨“这个词绝不是国人发明的，我们更好以“劈腿“来形容类似的关系。而且具统计，办公室“恋情“的发生率高达75%以上，所以当事人也没有什么可悲哀的。换句话说，看这篇文章的人即使现在没“劈腿“，也避免不了心目中有单位中心仪的“对象“存在，只不过是更理智一些，少了一些生活的纯粹罢了。可能有人并不苟同我的观点，那么，我也不差你一个粉丝。

该发生的总是要发生，人生总是充满了悲欢离合，其结果无非两种，其一：好聚好散。其二，反目成仇。当然，还有一种方式，也是通常人们最容易选择的，那就是“装睡“，自身出轨的人往往下意识的乞求家人的原谅。而传统文化根深蒂固的中国人往往会自认倒霉，采取一种“装睡“的态度。比如最近娱乐圈比较火爆的李小璐事件，贾乃亮在前几日选择了“接纳“，至于除去亲情，或许还有一些经济上的原因。我们不得而知。可一看王宝强和马蓉，就知道两人一定没什么经济上的瓜葛。所以离的也果断。

综上所述，事情既已发生，那就多说无益。我可以提出两点建意，第一，衡量利弊，果断分手。第二，享片刻欢愉，背一世骂名。由它去吧。，额，忘记了，这也有一条后路。那就是统统“装睡“。。

下面，总结一下职场上的经验，和大家分享一下，以免有更多人不能自拨。无论如何，我们也要学会“理智“，当然这或许是在“自我鞭挞“的基础上的。

距离，在情感这个圈子来说已经不是单纯的物理问题。除了身体的距离外，更广泛的被应用到心理，生理，甚至灵魂上。那么如何克制如此复杂的东西。是每一个相同处境的人麻烦所在。

古语言：“人以类聚，物与群分“，都是同事、朋友了，就是有共同语言、互有好感的人，当你发现这段关系发展要为不恰当的恋情，就应当将感情限制在友谊的范围之内。如果对方的丘比特之箭不幸的射到你身上。

一定要给对方明确的态度。

大方、不轻浮的态度是工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成-----比之其他异性更为亲密的关系。

当今社会的男人女人，或为事业焦头烂额。或为家庭纠纷而沮丧不已。

大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，我们千万不要成为这类同事惺惺相惜的倾听者。如当此类异性在你的身上发现希望和光明时。常常会下意识的追随，这也将是你烦恼的开始

每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已，或许我们告诉过自己爱我所爱，无怨无悔。但，今时不同往日。或“不是来日“，当没有意识的规划未来时。请克制自己的办公室的私欲。

最后，祝列位家庭美满。幸福。

3、结婚三年后的夫妻应该是什么状态？ 指感情方面。

1、如果是天天在一起，自然是没感觉了，也就是平平淡淡。

2、如果上班簇，只有星期六和星期天相处，自然是甜蜜；不然就是心理有轨。

3、如果是现在有小孩，应该是有着一份责任，更是甜蜜和充实。

不过最重要是你自己的感觉，三年后的婚姻是比较容易出问题的时候，不过凡事要自己创造。

努力将自己的生活过好，调整好个人心态，对别人的要求不要太完美。

4、职场妈妈的生活状态是怎样的？

羊城晚报讯 记者周聪报道：母亲节快到了。

既要养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？9日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，近8成职场妈妈参与带娃，生活满意度反而最高。即便参与带娃，但职场妈妈们对自己仍有着更高的要求，“拒当家庭主妇，重返职场”成为大多职场妈妈的选择。

调查数据显示，56。2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。

近三成职场妈妈认为，生娃后更有上进的动力。

调查数据显示，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈都参与带娃。而近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，还有15。2%的职场妈妈完全自己带娃。

即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。

虽然工作上斗志满满，但职场妈妈们的生活并不轻松。基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3。17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2。68小时，而未婚女性平均只有1。92小时。

虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。调查发现，子女抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径。

对于职场妈妈们来说，最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度。

5、职场男女相处 距离怎样最合适

精英女性作为职场中的佼佼者，大多数时候需要实际有效的指导。职场女性一般此时更倾向于比自己年长的男人需求帮助，并寻找建立一种“亲密关系”。 但是她们又必须时刻提醒自己不要跨界成为他的情人。于是，这段男女忘年交就宛如一场走钢丝的惊险游戏，进退之间“险着”无数。 甜蜜地，去打一场仗 男人和女人之间的关系，永远像一场战斗。

有位心理学家认为人际关系的维系是缘于热情、了解与承诺三大因素。具体到异性知己的关系上，热情应该是适度的，不宜过于暧昧，应该是深刻的，当然这有一个循序渐进的过程。但了解越深理性越强，才能摆脱异性诱惑的陷阱而坦然相对；承诺也是必需的，异性知己都有责任尊重对方的选择。如果你能看清对方，把自己放在适当的位置，那么这一场仗，可以慢慢地，甜蜜地打下去。

父爱型MAN 他的年龄或许已经可以做你父亲了，最要命的是，他还具备了一个完美父亲的所有优点。比如说阅历丰富、成熟稳重、见多识广、博大精深、从无数失败挫折中领悟了无数的成功真谛等。从庸俗的角度说，或许还会拥有无数的财富和权利。他会不吝啬对你的赞美，像父亲一样宠溺你的任性，他能轻易满足你的需求并像大树一样遮风挡雨，对你细心呵护。他会教你这个社会的潜规则，带你进入另一个曾经只能遥望的圈子。

和他在一起，你会感觉十分像进入仙境的爱丽丝，追逐着那只一直带领你向前的兔子。 要诀：这类人可遇不可求。交往时切忌目的性太强，不要把他们当作你依赖的对象。把握好分寸是你的首要职责，他的阅历、经验、学识和趣味可能都比你更丰富，你可以享受他带给你的美妙感觉，但千万别指望他比你更懂分寸，因为男人的心里往往是没有年龄界限的。只有父亲可以为你无限付出，而他并不是，所以不要索求无度。

密友型MAN 他并不一定亲身经历过很多事情，但是年龄赐于他一双能洞察世事的眼睛。他总是在别的男女身上寻找人的共性，然后巧妙避开你和他之间可能出现的矛盾。在你蛮不讲理的时候，他会及时变换角色，让你安心地撒娇；在你忧烦的时候，可以倾听，递上擦眼泪的手帕，然后用他的智慧与能力为你开解；在你开始腻味两个人的亲密关系时，他会不动声色地退后三步，留出给你释放情绪的空间。

在女人的多变中游刃有余的男人，并不见得有多了解女人，但他懂得及时调整自己。这样的男人，成熟得让人省心。 要诀：他不见得就是爱上你了，但你一定有他欣赏的地方。所以，保持轻松自然的交往状态是最好的方式，要懂得分享他的心情，而不是只顾自己的情绪，这样再漂亮的女人也会变得面目可憎。千万不要忘记了学习，这是一个完善自己的过程。聪明的人总不断提升自己走向成熟，年龄的差距不是智慧差距的借口。

上司型MAN 他已经功成名就，所以他觉得走过的桥要比你走过的路还多。他喜欢把一切都替你安排妥当，不管这是不是你喜欢的，但他总觉得自己是正确的。他希望你按照他的轨迹成长，或者在他的领导下成长，他可以包容你的小失误，宽容你的怪念头，但是不能反抗他的最终意念。因为，在他的世界里，他才是主宰。他对你，是一种霸道的温柔，让你一边感动，一边反感。 要诀：要知道这个岁数的男人，是不容易改变自己的看法的。

激烈的表达反抗，只会破坏你们之间的平衡。如果做不到曲线救国，那就尝试说服自己，或许并不如想象中那样地困难。下功夫从平常事情中发现他可爱的一面，全力以赴从他的故事中和他一起感动，不要让他觉得你在刻意讨好他。还有，有必要不停地暗示自己他是一个天才。毕竟，天才都是有怪癖的。 搭档型MAN 这类男人和你有点相像，也许是处世方式，也许是性格，总之你们的行动非常合拍，不管是在工作中，还是私下相处时。

只有他最了解你在想什么，想做什么，需要什么。犹如最佳的舞伴，在他的引领之下可以跳出最和谐的舞步。和他在一起，你才觉得如鱼得水，收放自如。随着时间的推移，在适当的条件下你们甚至可以发展为一对情侣。 要诀：靠近的暧昧固然是一点让人兴奋的情调，但独立的空间是必不可少的条件。不要企图摸清他的内心世界，也不要把所有的琐事都亮给他看。

对于他这样年纪的人来说，没有什么没有见识过，如果两个太相似又太了解的人相处得太久，就会像开水一样变得寡淡无味。一旦缺少了新鲜感，就是你们之间由浓转淡的开端。对他来说，始终保留了一点神秘的你才是最值得追随的。 职场男上司与女下属相处之道： 首先，营造公平的工作环境。在企业中，跟女下属相处，真诚坦率，不要把感情和工作混为一谈。 第二，让工作关系变得简单化，男上司和女下属之间一定要保持适当的距离。

第三，保持神秘感，男上司对女下属发布命令时，要指向性非常明确，不要用商量的口气去沟通，如果作为老板，你跟女下属之间说话的态度是暧昧而模糊的，那么，女下属就会在工作上过分地依赖你，把上下级的工作关系变得非常模糊。当你真正发号施令的时候，她们就会不以为然。所以，男上司跟女下属之间，一定要保持一定的神秘感，有距离才会有权威。

6、职场上夫妻档，是喜还是忧

职场中，在这个全民创业的时代，很多人都在创业而我就职于这个小小的创业公司内，不得不扒的是，这家公司还是夫妻档，老板管业务和管理，老板娘管理财务…… 最后我总结职场夫妻档公司有一下特点！

一 、干活很杂，永远涉及不到核心

呆呆在夫妻档职场公司里面什么杂活都干，一直干的很杂，你想接触个客户练练手，不可能，客户永远都在老板那里把着，至于技术？呵呵，都是外购！

二、职场夫妻档公司都是任人唯亲

所有领导都是自己家族企业，老板娘的弟弟妹妹，老板的弟弟妹妹，全部都是，一个个什么都不懂，工作都还没汇报完，就开始训人，真气的我想上去扇他两巴掌，我是干活的不是出来受气的，而且你永远无法上位！

三、职场夫妻档公司，夫妻配合不默契

我的老板娘死扣，老板又无法劝说她，这样的公司实在是让人佩服，老板拿不住老板娘，这个实在是不知道在某些方面我是该听老板娘的还是听老板的，最后得罪了客户，两个人都得罪了！

四、工资很低

夫妻档公司永远不会涨工资，很多合理化的建议根本执行不下去，这个是最大的问题，管理存在漏洞，让人不知道如何下一步的工作！

所以，职场上如果一家企业都是任人唯亲，这家企业你连练手的机会都没有，很多管理层都是靠关系上位，什么都不懂，这个时候你跟着管理层学习都学不到好的东西！他们只会昂着头去瞎指挥！这时候还是走为上策！

7、在一起工作的夫妻应该怎么样相处？

很麻烦的，最好不要在一个部门，领导会对你们有看法的

相处起来最好是保持工作的状态，不要有任何的私人情感，和不非工作交流。

公事公办，是在上班时间，但是别人都是知道你们是夫妻的话，你们下班也可以进行私人的交流，毕竟中国是个讲人情的地方。

重点是， 一定要公私分明。

8、职场男女之间的差异是什么？

男女职场的15种差异化生存

1、女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。

聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。

当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。

女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。

2、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。

男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。

女性不怕得不到，而是害怕得而复失。

在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情。

3、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。

这种状态和男女的生育年龄有关。

女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。

然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。

4、女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立。

从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。

所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。

5、女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局。

女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。

6、女人经常扮演弱者，男人多以强者自居。

女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。

7、女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张。

女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。

而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女人对于男人的这种特别的减压方式，也应该予以理解。

8、女人在乎过程，争取做得更好，男人重视结果，而不讲究方式。

女人做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。

而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女人是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女人几乎个个都是理想主义者。梦想是女人生命中的阳光雨露，被人关注、被人呵护是女人天然的心理需求。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。

其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标。

完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界。

9、女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉。

女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较。其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。

所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。

在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。

10、女人厚积薄发，男人爆发力强。

在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的（新生代除外）。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆”。

女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。

其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，只要可能就应该向前冲刺。

11、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。

这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。

还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途。

女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之间，只有真心接纳，才是最好的相处之道。

12、女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人。

女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。

女人关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标。

13、女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人。

在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。

那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考。

女人如果也能把精力集中对外，那么女人的成就则不可估量。

14、女人接受挑战，男人挑战别人。

女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。

而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。

女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更强大。

15、女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利。

有人说：女人心中三个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。

一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。

女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。

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