职场心理测试, 你选对职业了吗, 全国比较权威的心理咨询师培训机构有哪些_

导读：本文介绍了职场心理测试和一些全国权威的心理咨询师培训机构。心理测试可以帮助职场人士更好地选择职业，而咨询师则可以帮助人们解决心理问题，发挥最大潜能，建立良好的咨询关系。如下为有关职场心理测试, 你选对职业了吗, 全国比较权威的心理咨询师培训机构有哪些_的文章内容，供大家参考。

1、职场心理测试：你选对职业了吗

因此，职场人士要选择一个适合自己的职业，才能更好地发挥自己的聪明才干，实现自己的人生理想。那么，现实中你是否选对职业了呢？先来做一个职场心理测试，测测哪种职业才适合你。 职场心理测试题目：假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看到两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，好像在吵架……请问，你觉得他们三个人可能在讲些什么呢？

A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼

B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼

C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼。

D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架

E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼 职场心理测试结果分析： 选择A：你可以是个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。 选择B：你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。 选择C：领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。 选择D：你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自

己、为自己找到出路而使生活产生困难。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。 选择E：你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的就是你的时间了。所以，一般朝九晚五类的工作最适合你。这样的工作很多，你可以依照兴趣去选择你想要的。

2、全国比较权威的心理咨询师培训机构有哪些？

全国范围内的心理咨询师培训机构非常多，选择正规，咨询导师专业的即可。

心理咨询者与求询者之间必须建立起相互信任和理解的咨询关系。心理咨询是咨询者通过与来访者的职业关系帮助来访者解决问题，发挥其最大潜能的。因此心理咨询强调一种特殊的人际关系。咨询关系的好坏直接关系到咨询能否顺利进行。正如美国心理咨询专家拉斯所说的：“咨询者与来访者之间建立一种坦率、信任的关系，是咨询过程中最重要的事情是有效咨询的前提条件。”咨询者与来访者之间必须有一定程度的相互信任和理解，来询者才肯开怀阐述自己的问题，接受咨询者的帮助。所以在咨询过程中，咨询人员要努力营造出一种良好的人际关系氛围，对来询者进行启发和帮助，使来询者消除不良心理因素的影响，产生认识、情感和态度上的变化，从而找出其心理问题的根源，使其找到摆脱心理困惑的对策与方法，从而提高自身的适应能力。

咨询者要得到来询者的信任和理解，必须以平等的身份看待来询者，不能将自己看作是高人一等的专家。要及时向来询者表明身份，消除来询者的顾虑和不安，从而使其产生信任感，这样咨询才能顺利进行并取得成效。

在专业的豚海心理咨询专家及心理咨询师专业和爱的支持、疗愈下，来访者们找到力量，修复创伤，重新认识自己，认识亲密关系，在每位来访者觉知顿悟的那一瞬间，我们见证了生命的奇迹！

我是看到广告到店后可以领取免费心理测评，怀着试试看的心态去体验一下，没想到老师和蔼可亲、也非常专业，首先了解了我个人情况，还签了保密协定，这个非常赞，确实效果不错，老师引导我去探寻内心真实的想法去认清自己，然后给予意见和建议

3、常用的人才测评工具都有哪些？

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。

“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

4、招聘过程中经常会问到什么问题

针对应届毕业生，招聘方一般会问：

1、请用1-2分钟简单介绍一下你自己：姓名、年龄、哪个学校毕业的，学什么专业，有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。

2、你的籍贯、户口、档案问题。

3、你应聘的是哪个职位？你认为这个职位主要工作内容应该有哪些？

4、请形容一下你的性格特点。

5、说出你的优点和你的缺点各3个。

6、你为什么应聘我们公司？为什么应聘这个职位？请说出你的优势。

7、你对工作的态度及预期（包括今后发展及薪金福利问题）

8、最后，一些公司会让你自由提问，这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题，比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。

9、表示谢意和诚意，希望给你机会。

有些用人单位会进行笔试（如专业知识）、心理测试（性格特点、行为模式、兴趣、动机等），然后再进行初试、复试等结构化面试阶段，最后综合评审，通知上岗后还有可能有观察期（一个星期观察期没过照样辞退）、试用期，最后转正。

不同企业招聘方法和流程不同，有的复杂，有的简单，我还遇到过没面试，光看简历就觉得我行就上岗了，都说不定，不过一般的公司也就是面试

一、两次就上班了。不要慌张和紧张，表现出真实的自己，祝你好运！

5、面试时应该做些什么

1、对面试官大概会问的一些问题在心里准备好合适答案，这些问题有可能是你们专业学科方面的问题，这需要你的专业知识足够，不过这种问题一般不会太难，或者是问你对专业的理解；也可能会问你对他们公司的看法，理念之类的，这需要你对该公司有一定了解；还会问你想从事什么样的工作，这个直接关系到你以后的工作，如果你想从事的工作该公司这次招聘没有提供这样的职位，那么即使你很优秀，但是公司也不会招聘你。所以，针对不同的公司，有针对性的回答，才能够争取到更好的机会。

2、给自己心里打气，让自己能够表情自然、行为自然，不要过分紧张，须知，对方也是和你一样的是个普通人

3、面对问题，以最自信最真诚的态度回答，尽量不要说话磕磕碰碰

4、做好会被刁难、拒绝的心里准备，不要在失败面前气馁

5、不要在回答问题时有太多不自觉的小动作哟，这样会让你的面试官给你扣分的

6、当最后面试官问你，你还有没有什么问题时，一定要回答“当然”，反应快一点，就算你当时没什么问题，也要立马反应一个问题出来。这个很重要！

6、面试时需要做到哪些

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处

战术上要藐视对手，战略上要重视对手

事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的

越放松越能表现出最好的状态

熟悉的问题要详细地回答，越流利越好

不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功

7、EAP挣钱么？心理学的那个

不要学如果你是为了挣钱。

如果你实在喜欢的不得了，才去学。

中国的现实不需要那些虚的。

就像是平面设计的大学生，学的都是为可口可乐，肯德基做的大广告，志向都很远大，都觉得自己很有用，毕业的那一年才知道遍布中国的都是小企业，大企业又不需要没经验的，小企业呢不需要做那些艺术的玄妙的广告，也不需要做心理辅导，做鼓励之类的，结果这类艺术的心理的毕业生除了当老师就得放弃自己的专业，或者做自己专业每月最多800块。

要挣钱还得靠技术活，心理学听着好听，中国中小企业老板还接受不了，大企业不会要你这种没经验的。

8、UK测试是什么？有哪些测试内容？

是一种心理测试形式，很适合给做客户服务的人员进行测试。其他的要请教心理学家咯。

比如三星公司:三星招工并不青睐博士、硕士、学士，有高中以上学历，能通过一种将0到9共10个数字以不同方式列表的测试就可以了。这种填表测试实际上是对人的思维能力的考核，在韩国叫ＵＫ测试（相当于综合素质测试）。

内田克雷佩林心理测验（Uchida-Kraepelin psychodiagnostic test），简称UK 心理测验，用以测定人的性格类型，预测人的心理健康与否。该测验内容简单，仅要求被试作一位数的连续加法计算，但通过对作业曲线的分析，却能得到被试各种心理特点的大量信息，从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。在日本，由于内田勇三郎及其开创的日本精神技术研究所的长期研究和极力推广，内田 克雷佩林心理测验被广泛应用于教育、医疗、司法、企业管理等许多领域，已成为日本的一个相当有名的心理测验。

1．测验内容是简单的加法运算，无论谁都会做，与受测者在日常工作和学习中完成的任务具有很大的相似性，因此能够比较真实地反映受测者日常生活和学习中所表现出的能力、性格和行为特征；

2．测验方式比较客观，受测者很难有意识地自由控制，也没有特别的戒备心理与不安的感觉，可以避免出现各种影响测验信效度的反应心向和欺骗行为；

3．施测方法简便，不需要特殊仪器，只需要准备铅笔（或圆珠笔）和测验用纸就能进行；

4．既可实施团体测验，又可进行个别诊断；

5．因为是非言语测验，所以几乎不受语言差异和文化背景的影响。其不足主要体现在作业曲线类型判定缺乏量化的客观标准，使得测验的结果

9、人才测评公司是怎么测评的呢？

北森测评提供完整的人才测评解决方案，不过他们还是更偏重于心理测验测评软件。人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）”。如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话，一些hr的咨询机构可能更合适。不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择，奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。从我们公司的情况看，两个产品相结合的效果很好。奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细，而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。由于我们公司是将人才测评融合进hr工作流程的，员工的测评报告会指导后继的工作培养计划。如果你们公司需要的是心理测验类的测评，北森确实是不错的选择。

10、心理机构的心理测试能信吗？

不信 街头算卦的话你信么.？我想你不信吧......... 要看做的什么测试？这个测试有没有常模，信度和效度如何？还有主试是否有很客观地指导？如果没有这些指标，就很难判断个测验。而且，不管什么心理测验，其结果都只能做一个参考。 可以，一般权威的是可以相信的，但不要盲目的，对于你自己要明白后天的努力改变可以让你克服很多，成事在人，谋事在天，自己好好想想吧。 你心里要是真的不信，会问这个问题吗？