论述群体人际关系的特点和类型有哪些，近水楼台效应是什么？

导读：本文讨论了群体人际关系的特点和类型。群体心理具有四个特征，包括认同群体的共同心理特征、依赖群体的要求、自愿的归属意识以及整体意识。在正式群体中，成员的归属意识可能受到强制的影响，而在非正式群体中，成员的归属意识则相对自愿一些。此外，文章还探讨了群体中的人际关系对群体目标的影响，以及工作群体中等级体系和权力的作用。文章总结了群体心理和行为的特征，以及工作群体对人的吸引力不足的特点。如下为有关论述群体人际关系的特点和类型有哪些，近水楼台效应是什么？的文章内容，供大家参考。

1、论述群体人际关系的特点和类型有哪些

群体心理具有四个特征： 不管是正式群体的成员还是非正式群体的成员，他们都有认同群体的共同心理特征，即不否认自己是该群体的成员。他们对自己群体的目标有一致的认识，认同群体的规范，并在此基础上产生自觉自愿的行动，并且对重大事件和原则问题保持共同的认识和评价。

当然，每个群体内部的认同程度是不一样的，一般来说大群体内部的认同程度要相对低一些，而小群体内部的认同程度相对要高一些。 不管是正式群体的成员还是非正式群体的成员，他们都有归属于群体的共同心理特征，也即具有依赖群体的要求。但是，归属意识里面有个自愿感和被迫感的问题。

非正式群体成员的归属意识是自愿的归属意识，而正式群体成员的归属意识则不确定，可能是自愿的，也可能是被迫的：个人的优势在正式群体中得不到充分的发挥，就可能对归属于该群体产生被迫感。这是一种和被迫感并存的归属意识。在这种情况下，该成员首先考虑的不是我应该为群体做些什么，而是考虑我归属于这个群体了，群体应该为我负责。所以同样是归属意识，自愿的归属增强凝聚，而被迫的归属增强离散。

由于认同群体，归属于群体，不管是正式群体的成员还是非正式群体的成员都有或深、或浅、或强、或弱的整体意识，即意识到群体有其群体的整体性。但是这种整体意识程度不同，行为表现不同。一般说来，整体意识越强，维护群体的意识也越强，行为具有和群体其他成员的一致性；反之，整体意识越弱，维护群体的意识也越弱，行为具有或强或弱的独立性。但是也有相反的情况。

正因为整体意识强，所以在发现群体其他成员的行为有害于整体时采取反对态度，和其他群体成员的行为不一致；正因为整体意识弱，所以采取不负责任的态度，和群体其他成员的行为保持一致。所以整体意识和行为一致是两个互相联系的问题，但不是同一个问题。不能简单地把行为独立性强的人等同于没有整体意识或整体意识不强。 除家庭外，工作群体是极其重要的。

由于工作群体的目的是生产和协作，所以也就形成了一些不同于其群体的心理特点：（1）工作群体不是以情感，而是靠群体目标来维系的，每个成员的目标和群体目标是一致的。没有群体目标，就不可能组成工作群体。在工作群体中，人际关系虽然不是主要的，但它对工作目标的实现有着重要的影响，人际关系密切，成员工作就愉快。工作效率就高；而人际关系紧张，就容易使成员协作失调，降低工作效率，从而干扰目标的实现。

（2）工作群体的等级体系和权力，不是自然形成的，而往往是由组织规定的。能力强，威信高，就容易被任命为群体的领导者，居群体的最高地位。然而，这种体系和权力是可以变化的，它完全排除了家庭的那种固定性。（3）工作群体是个人或多或少地自愿加入的，并不是天然规定的。正因为如此，如果个体在工作群体中感到人际关系良好。

心情愉快，工作富有挑战性，各种需要能得到满足，并且能获得较高的报酬和奖励，那么他就继续参加这个群体。相反，他就有可能脱离这个群体，而去参加其他的群体。总之，工作群体对人的吸引不如家庭那么大，归属感也不如家庭那么强烈。人们之所以加入这一群体，主要是为了满足物质利益的需要。它带有强烈的动机性。（4）工作群体的互动远不如家庭那么深刻。工作群体中成员的互动，主要发生在工作和生产中。

人们在互动中，往往不把自己的内心世界全部暴露出来，所以，这种互动是浅薄的，对人的了解是不全面的，往往只知其一，不知其二。总之，工作群体的互动，由于情感投入的比较少，所以只能是一种表面性的，它很少深入到更深的层次。 集体成员是由符合社会利益而又具有个人意义的共同活动联结起来的。集体是群体发展的最高层次，具有自己的独特特征。首先，集体成员之间的关系是平等的。

因为集体是指摆脱了人剥削人、人压迫人的人们的共同体。其次，集体是为了达到社会所赞同的目的的人们联合体。它通过具有普遍社会意义的共同目的把人们联结在一起，正是这一点，把集体同其他类型的群体区别开来。第三，集体通过共同活动的过程直接把人们联系起来了。在集体中，个人之间的联系是以有个人意义和社会价值的共同劳动内容为中介的。第四，集体具有完整性。

即集体是共同活动的系统，它具有自己的组织、职能和分工，有一定的领导和管理机构。、第五，集体能保证个人精神需要的满足和才能的全面发展。在这里，个性的发展与集体的发展是一致的。 社会主义条件下的集体有别于其他群体，有着自己独特的心理特征。主要表现在下列几个方面：1。集体对达到有社会意义目的的指向性。

即社会所规定的目的和集体所提倡的目的，可以被其成员所接受，并转化为每个成员的目的，同时努力达到社会、集体、个人目的的一致。当然。这种指向性并非是自发产生的，而是需要一定的宣传和教育。2。集体的团结性。集体团结性，表示着集体成员在思想、政治、道德和知、情、意上的统一。这种统一，首先是建立在组织统一的基础上，其中价值定向的统一，是这种团结性的指标之一。

但这种团结性必须要与达到社会意义目的的指向性相结合，只有如此，才具有集体的意义。3。在集体成员的业务交往范围内，集体主义的相互关系占主导地位，而在个人交往的范围内，则是人道主义的相互关系占主导地位。4。集体主义的自我组织性。即集体的决定，在于达到集体的目的和捍卫集体的利益。这种自我组织性是自觉的，并非外力压迫所致。

2、近水楼台效应是什么？

据说，北宋著名的政治家和文学家范仲淹，在任杭州知州时，身边任职的很多官员，大多得到他的推荐或者提拔，从而获得晋升的机会32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303233。只有一个叫苏鳞的人，因为他在杭州所属的外县做巡察，所以没有被范仲淹推荐。

一次，苏鳞因事到杭州见范仲淹，趁机写了一首诗，其中有两句：“近水楼台先得月，向阳花木易为春。”意思是说：靠近水边的楼台，因为没有杂物树枝的遮挡，总是先从水面见到月亮的倒影，而面向阳光的花木，也因为先受到春光的滋润而欣欣向荣，暗示范仲淹只提拔身边的人。

范仲淹看到诗后，立即写了封推荐信，使苏鳞的愿望得以实现。后人就以这句话，来比喻因为人事接近或环境与职务上的便利，而先得到别人所得不到的东西或利益。

此后，“近水楼台”这个成语就用来比喻形式地位很接近，接触的机会比较多等意思。

其实，在现实生活中，“近水楼台”的事情是很多的，在人与人之间的交往中也是如此。两个人为什么会从陌生到熟悉到亲密，其中的因素是多方面的，但不可否认，距离是影响人际关系亲疏的重要内容。我们来看两个心理实验：

实验一：

美国心理学家克思让同性群体和异性群体分别进行交谈，然后调查了他们对对方的好感程度。

谈话方式设定为一个男的同时跟两个女的说话。一个女的坐在离他0。5米的地方，另一个女的坐在离他2。4米的地方。

这个实验是为了测试一名男性跟一近一远两名女性说话时会对谁产生好感。

结果显示，男性比较喜欢离自己近的女性，女性也对离自己近的男性抱有好感。

实验二：

1956年，心理学家怀特对一个叫派克森林的郊区居民点的友谊模式进行了研究。

派克森林的居民迁入这片居民区的时间前后相差不远，那儿的住房都很相似，所有住户选择自己的住户和左邻右舍大多是偶然的、随机的。

怀特查阅了一段时间内的当地报纸上关于社交活动的专栏，仔细检查谁举办了晚会，谁被谁邀请了，谁和谁是朋友。结果他发现，人们联系的方式在很大程度上依赖于邻近性，每次晚会上的客人几乎都住在离主人家几个街区的范围内。

这个实验也就是说，住得很近的人明显地容易建立友谊，成为朋友，彼此喜欢，彼此吸引。

由此可见，“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”感情需要建立，更需要培育。俗话说得好“远亲不如近邻”，人们一般总是倾向于与自己熟悉的人接近和交往，而空间距离的相近容易使人与人之间发生联系，虽然是亲戚关系，但由于相距遥远，很少来往，逐渐地感情就疏远了。

由于邻居经常见面、打交道，彼此见面、了解的机会比较多，也就会有更多的机会相互关心、帮助，并且对对方行为、思想的可预知性也增大，从而每次见到对方时都会感到亲切、安全、愉快，很自然地友谊和爱情得以发展。尤其在交往的早期阶段更是如此。

对人际关系经验丰富的人总爱说：“大事小事勤商量，有事没事常来往。”这很有道理。

一个人要想增强自己的人际吸引力，与他人建立和增进友情，主动增加与别人的接触，创设熟悉的氛围是非常有必要的。

当然，无论如何，一个人的人格魅力、知识修养永远是最重要的。

3、领导的群体心理是什么？具有哪些特征？

群体领导心理指的是群体领导班子成员所具有的共同的心理状态和心理倾向。

特征：

1 优越感，优越感是群体领导常见的一种心理状态；

2 压力感，压力感是群体心理状态的一种自我感觉；

3 威望感，威望感是群体领导班子的一种心理倾向；

4 用权感，用权感是群体领导班子对待权力的心理倾向，分为大公无私型、以权谋私型、公私兼顾型；

5 成就感，成就感是群体领导班子的一种心理倾向；

6 竞争感，竞争感是群体领导班子的一种心理状态或倾向；

7 相容感，相容感是群体领导的一种心理状态；

8 自卑感，自卑感是群体领导班子自我评价所引发出的一种心理情感。

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