急！谁能告诉我人际关系相关的社会心理基础是什么呀，问什么是人际交往四定律

导读：本文主要探讨了人际关系相关的社会心理基础。小编强调了尊重组织环境、清醒的人际关系观、注意细节以及培养亲和力等要点。文章也提醒读者注意自我修养和自我提高，并提出了人际交往应遵循的原则。这些原则包括诚信、以工作为中心、尊重他人、主动与人交往等。文章最后指出，在现代社会中，人际关系越来越重要，处理好人际关系能推动工作的进展，否则可能会陷入被动局面。如下为有关急，谁能告诉我人际关系相关的社会心理基础是什么呀．，问什么是人际交往四定律的文章内容，供大家参考。

1、急，谁能告诉我人际关系相关的社会心理基础是什么呀．

1。 尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。

每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。

否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

2。 清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。

3。 注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

4。 培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。

一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。

千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

5。 主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。

我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

6。 注意自我修养和自我提高。

在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方孩单粉竿莠放疯虱弗僵感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

7。 把握好交往的原则。

人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好，就会推动工作的进展；处理不好，就会使自己陷入被动局面。

作为新经济时代的从业者，必须把人际关系提到一定的高度，充分重视并有意识培养人际关系处理技巧，不断积累经验，总结教训，获得素质的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我！

2、问什么是“人际交往四定律”

1。沉默：遇不该争的人/事，最好选择沉默。

2。失忆：遇特殊情境/环境，最没后果的回答：我忘了。

3。微笑：谈话/判时遇难缠对手又不好回避时，最好的应对是微笑。

4。感怀：对方烦躁时给他一杯水或关切，气氛就会缓解。

3、人际关系的社会心理基础

这是一种试探在闲聊中他们会获得你的一些信息。职场中混的很少是沉默寡言吃苦耐劳型的，吹牛是必须的，健谈是手段和工具。闲聊中获取你的所有他们需要的信息从而对你打分并且看看你有没有利用价值能否帮助他们或是是不是潜在的竞争对手。也有些人纯粹好奇但是怀着目的的是大多数。职场无友情，爱情须谨慎。

4、人际关系的8个黄金定律

1、诚信定律：真诚最高点；

3、赞美定律：善赞美能博得人心；

4、面子定律：给人面子才善交际；

4、谎言定律：善意谎言助交往；

5、忍让定律：忍让能创和谐；

6、异性效应：男女互相吸引力；

7、互惠定律：让对方产生“负债感”。

8、平等定律：不管什么关系，人与人都是平等的！

5、简述人际关系的主要类型及规律

在公司：

与上司的上下级关系， 要让上司觉得你是能干的，你对公司是有所贡献的，但是你不能在他面前表现得比他懂得多，要低调

与同事的同事关系，相互合作，也不要在同事面前表现得你最能干，所有功劳都是你的，否则遭来嫉妒，也不要无能，没有谁想和没有能力的人共事，最好不要在一起就聊其他同事的八挂，以免招来祸端

在家，与家人的亲戚关系，亲友关系，发自内心的关心亲友，帮助亲友。

人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。

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