助你成功的心理定律,人际学互惠定律是什么

导读：本文介绍了十四项心理定律，这些定律可以应用于销售沟通、设立目标、时间管理、领导组织等各个方面。这些定律包括：坚信定律、期望定律、情绪定律、因果定律、吸引定律、重复定律、累积定律、辐射定律、相关定律、人际学互惠定律、墨菲定律等。这些定律可以帮助我们更好地理解自己和他人，提高工作效率和领导力，促进人类的发展。如下为有关助你成功的心理定律，人际学互惠定律是什么的文章内容，供大家参考。

1、助你成功的心理定律？

太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。

以下是十四项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。

1、坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

2、期望定律

期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。

3、情绪定律

情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

4、因果定律

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。

5、吸引定律

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

6、重复定律

任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

7、累积定律

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。

8、辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。

9、相关定律

相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。

在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语：到25岁，她一定会成为百万富翁！她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请，将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验。

2、人际学互惠定律是什么

心理学的人际关系中最重要的定律，就是： 黄金定律：你希望别人如何对待自己，你先去如何去对待别人。 为何是黄金定律，告诉我们像黄金一样是永恒不变的。 也就是将心比心，别人才能感受你的真诚。就象那句广告词： “你好，我好，大家好，才是真正好！” 先考虑：你好，才能我好；你不好，我那能好！

2、互惠定律：想要给别人好印象，你先要对别人有好的感觉。 有人问我，若我对他没好感觉，但又必须面对他，怎么办呢？ 那只有运用“假装”：假装你对他有好感！假装他准备给你一百万，相信你的感觉马上180度就转变。 爱就会被爱，恨就会被恨。

行为孕育行为，你对我友善，我对你也友善，如果你对我不友好，我也不可能友好的对待你。心理学互惠关系定律也就是人际学的互惠定律。

4、“墨菲定律140条”是什么？

若一件好事好到几乎不可能是真的，那么真的就不可能轮到你。

墨菲定理

外文名 Murphy‘s law

别 称 莫非定律、莫非定理

应用学科 心理学

基本信息：“墨菲定律“是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A。 Murphy）提出的。

主要内容：

1。 任何事都没有表面看起来那么简单

2。 所有的事都会比你预计的时间长

3。 会出错的事总会出错

4。 如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

5。 适用范围：受到概率影响的所有事件

6。 成立条件：

1。事件有大于零的概率；

2。样本足够大（比如时间足够长，人数足够多等）

5、二十世纪三大黄金定律是什么？

二十世纪三大黄金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理。

“墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A。 Murphy）提出的。

主要内容：

一、任何事都没有表面看起来那么简单；

二、所有的事都会比你预计的时间长；

三、会出错的事总会出错；

四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

帕金森定律（Parkinson‘sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得（Dr。 Laurence Peter）在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

6、二八定律是什么？

定律的特点，是可证，而且已经被不断证明。

管理学范畴有一个著名的80/20定律，它说，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目；这个80/20定

二八定律律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富。有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富；

第二种只占20%，却掌握80%的财富。为什么呢？原来，

第一种人每天只会盯着老板的口袋，总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人；第二种人则不同，他们除了做好手边的工作外，还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，他们明白什么时间该做什么事，于是第一种80%的人都在替他们打工。

心理学家说，20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们一出生就鹤立鸡群。

这个世界本来没有绝对的公平。

社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。

20%的人享受了世界上80%的爱情，甚至办掉全世界80%的结离婚手续。这20%的人总是在爱和被爱，而余下80%的不懂得享受爱情的苦与甜。

二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数；要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果；企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。