为什么这种相处模式伤人最深

导读：本文讨论了冷暴力的伤害和影响。小编引用了玛丽·弗朗斯的《冷暴力》一书，指出身体上的伤痕可以被看出来，但心灵上的创伤却难以察觉。在亲密关系中，这种无形的暴力行为最容易出现，处理矛盾的方式也各不相同。小编强调，选择冷淡作为解决方式的人通常都是自恋者，他们只关注自己的感受，缺乏共情能力。然而，冷暴力对一个人的价值感剥夺非常大，受害者会陷入自卑和自我怀疑的状态。因此，小编呼吁人们要认识到冷暴力的伤害，并努力避免使用冷淡作为处理矛盾的方式。如下为为什么这种相处模式伤人最深的文章内容，供大家参考。

为什么这种相处模式伤害最深

在玛丽·弗朗斯的《冷暴力》一书中，对于这种无形的暴力行为有一个非常准确的描述。身体上的伤痕能够被看见，而心灵上的创伤却很难被察觉到。在亲密关系中，这种"冷淡"的相处模式往往最容易出现，每对情侣都会面临一些矛盾，而他们处理这些矛盾的方式各不相同。然而，选择冷淡作为解决方式的人通常都是自恋者，他们只关注自己的感受，缺乏共情能力。他们无法把对方的感受放在重要的位置上，所以一旦选择了冷战，他们会无意识地想方设法使自己的利益最大化，而忽视了自己的冷淡行为对他人造成的伤害，即使这个人是他们最亲密的人之一。

从心理层面来看，冷暴力剥夺了一个人的价值感。那些受到冷暴力伤害的人会陷入长期的自卑状态，他们会不断反思自己做得是否不够好，质疑自己是否值得被爱，甚至怀疑自己的存在意义。在一段正常的亲密关系中，无论男性还是女性，都需要被重视、被关爱和被理解。如果一个人只关注自己的需求，并要求对方无条件地妥协和容忍，很容易导致关系的破裂。我们必须清楚地认识到，无论争吵还是冷战，其实都是为了希望关系能够更好。我们不应该因为暂时的权力斗争而忘记了最初的目标。

与亲密关系中的冷暴力相比，职场冷暴力的受众面更广。智联招聘曾经进行过一项关于职场冷暴力的调查，结果显示近七成的白领表示自己曾经经历过职场冷暴力。那些经历过职场冷暴力的人中，有16.9%的人会积极寻找解决办法，38.1%的受害者会陷入郁闷和消极的情绪，工作态度也会变得消极，20.9%的人会选择以暴制暴，只顾自己的利益，还有20%的白领选择辞职或跳槽。

对一个人来说，最快速伤害他的方式就是对他保持冷淡。人类是一种社交属性非常强的动物，需要与社会各个方面保持联系。如果不被所处的社会环境认可和接纳，会给我们带来巨大的痛苦。尤其是当对方没有对你采取任何实质性的攻击，只是选择冷漠时，受害者会陷入无法言喻的悲惨境地。更令人难以接受的是，在经历了悲伤、茫然、焦虑、愤怒等各种复杂情绪之后，受到冷暴力的人很容易陷入自我怀疑中。因为他们终将明白，即使费尽心思也无法从对方那里得到解释或道歉，他们只能试图与自己和解，自我治愈。冷淡就像一把隐形的利刃，内心阴暗的人把它当作自己的武器，他们内心的空洞和麻木使他们无法关注他人的感受，更无法获得他人的尊重，他们是隐藏的自卑者。

总之，冷暴力是一种伤害最深的相处模式。它剥夺了一个人的价值感，让受害者陷入长期的自卑和自我怀疑中。无论是在亲密关系还是职场中，我们都应该意识到这种行为的负面影响，并努力避免使用冷淡作为处理矛盾的方式。而对于那些遭受冷暴力的人，他们需要学会保护自己，寻找解决问题的方法，并给自己以治愈和关爱。只有在理解、尊重和关怀的基础上，我们才能建立健康、亲密的人际关系。