职场发展追随比领导更重要,职场成功：追随力的重要性超过领导力

导读：本文探讨了职场中追随和领导的重要性。研究表明，尽管如今鼓励年轻人创业，但在职场生涯起步阶段，打工和创业是两条不同的道路。在职场中，没有追随者就没有领导者，而领导者并不仅仅是进行领导工作。这意味着，为了成为一个优秀的领导者，首先需要成为一名追随者。文章还探讨了领导者如何培养追随者，以及追随者在职场中的作用。因此，对于职场中的年轻人或新员工，了解追随和领导的重要性，并在两种道路中选择适合自己的道路，是职场发展的重要组成部分。如下为职场发展追随比领导更重要的文章内容，供大家参考。

职场发展：追随比领导更重要

如果向年轻人或新员工提问：“你在工作中更愿意成为领导者还是追随者？”很少会有人选择追随者而不是领导者。然而，根据领导力研究的结果，我们得出的结论是：追随是至关重要的，甚至比领导力更重要。

尽管如今社会鼓励年轻人创业，并且包容多元，但在职场生涯起步阶段，打工和创业是两条不同的道路。从一名追随者开始，是成长为优秀领导者的初始过程，也是“士兵到将军”的必经之路。没有追随者，就没有领导者。与人们的想法相反，领导者并不仅仅是进行领导工作。领导是领导者和追随者为了一个共同的目标而共同努力的结果。虽然有句谚语说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是没有士兵追随者的将军，也就只能成为“光杆司令”！大部分重活都是追随者干的。

我们在团队和组织中衡量的结果，如绩效和生产力，是团队成员和追随者共同努力的结果。无论领导者是否在场，高绩效的团队都倾向于实现目标。绩效质量意味着团队成员密切关注他们的工作。而缺勤和离职问题，如果是自愿离职的话，那就取决于追随者了。（而且，正如他们所说，大多数人辞职是因为他们的领导，而不是他们的工作）。因此，领导者必须做好追随者的角色。

研究表明，最优秀的领导者也善于追随。这是有意义的。很少有人一开始就具备领导者的能力。他们首先通过追随他人来学习领导力。而且更重要的是，领导者，不管他们的职位高低，总是在追随——追随他们的使命、目的和目标，追随他们的上级，就像对CEO而言，追随董事会或值得信赖的顾问。

尤其在科技行业，追随者比领导者拥有更多的集体知识。然而，无论在哪个行业，任何追随者都可能提出关键的创新或有价值的想法，从而产生奇妙的结果。追随者还可以作为组织的“良心”发挥关键作用。追随者有责任“站起来，支持他们的领导者”。这意味着当领导者走在正确的道路上时，你要跟着他，但当事情有可能出错时，你要有勇气反抗领导者。

正如上面所述，没有人一开始就是领导者。他们通过追随来学习领导力。此外，最优秀的领导者还善于培养他们的追随者——明智地赋予他们责任，以发展他们的领导潜力。变革型领导理论强调了这一点。这些杰出的领导者助力于促进两种类型的变革：实现超出正常预期的目标和表现，以及通过授权和指导，将追随者转变为杰出的领导者。

一位伟大的变革型领导人曾经说过：“那些将接替我的人比我更有能力胜任领导工作，因为我强调了这一点。”