术术很是生气，平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，可上司好像...

中年职场人可能会遇到瓶颈，无法晋升、对工作失去激情等问题，需要找到症结所在并提升综合能力...

一个很准的心理测试：按下面的步骤一步一步做，不要作弊，否则你的希望会落空（用3分钟完成）发送这个留言的人说：她的愿望在十分钟内变成现实，记住：不要有欺骗行为...

如下为有关职业性格测试的介绍，职场心理测试：你适合换工作了吗的文章内容，供大家参考...

面对职场挑战需要有迎难而上的韧劲和处事不惊的承受能力，不断提升自己的能力，并用实际行动取得成绩来证明自己的价值...

年终奖金发放安排有些企业习惯于在春节前一次性发放全年的奖金，这种短期的激励机制不利于企业留人，往往员工兜里揣着奖金后会打算跳槽，企业在奖金发放上可按分批次、分时间上的形式操作，这样就可以避免制造人为的...

心理素质做如下界定：以人的自我意识发展为核心，由积极的与社会发展相统一的价值观所导向的，包括认知能力、需要、兴趣、动机、情感、意志、性格等智力和非智力因素有机结合的复杂整体...

从思想、心态、知识与能力结构等各方面，女大学生都要经过边工作、边思考、边调整的过程，才能在职业岗位的实践中探索和摸索出职业生活的方法，最后进入职业生活及岗位工作的基本适应阶段...

职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看...

导读：本文主要向大家推荐了几本非常实用的职场书籍，包括《杜拉拉升职记》、《潜伏在办公室》和《达人志》等...

有人说，不断跳槽可以锻炼人的生存和适应能力，其实并非如此，如果真是这样的话，代价也稍嫌偏大．有的人地确很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此...

上级也应该了解下属的基本情况、心理需要和发展需要，并尊重他们...

首先，你应该是个比较容易伤感的人，特别是烦了错，或者不知道是否做的情况下心里会感到不安，若是对方当着同事的面说，心里就会有自责，我会提醒自己下次不会再犯同样的错，但过程中老大这么方面说自己心里也难受他...

而且这个目标也要非常的具体，不能太多太杂，这样的话会大大降低行动的效率，使精力不集中，思想不专注，进而不能深入下去，这样就不会有太大进展，最终导致在完成每件事时都没有足够的毅力...

侥幸心理在职场和人生中都会产生，而人们可以用心理平衡来调节...

因为他要在你身上找到高高在上的感觉，来体现自己的逼格，还有就是好欺负我们经常说人善被人欺，马善被人骑，职场中有很多人因为过于老实，所以上司们什么事都让他去做，因为使唤他的成本最低，而同事们什么事都找他...

3、什么是蝴蝶效应，青蛙现象，鳄鱼法则，鲇鱼效应，羊群效应，刺猬法则，手表定律...

文章还介绍了罗森塔尔效应，即信任和期望心理的共鸣现象，在人力资源管理中可以产生积极的影响...

焦虑是可以自控的，平时注意修身养性，多喝茶叶，多听轻音乐放松自己，多看些笑话类休闲的书，不要把什么都看得太重要，要记住有得必有失，有失也必有得，两者是平衡的，努力争取属于自己的，果断放弃得不到的，心静...

心理辅导方案可以分为团体和个人两种，包含具体的活动内容、前期准备工作、实施步骤、奖惩制度以及期望的结果...